労働・・・そして、その対価～給料から待遇まで～
給料所得
| １月 | ２月 | ３月 | ４月 | ５月 | ６月 | ７月 | 合計 | |
| 出勤日数 | ６日 | 20日 | 23日 | 20日 | 18日 | 22日 | 15日 | 124日 |
| 超過勤務 | 2h30m | 34h40m | 20h40m | 11h00m | 11h00m | 19h20m | 23h30m | 122h40m |
| 基準賃金等 | 54,000 | 180,000 | 207,000 | 180,000 | 162,000 | 198,000 | 135,000 | 1,116,000 |
| 超過勤務手当 | 4,000 | 57,000 | 33,000 | 16,500 | 17,000 | 29,500 | 28,000 | 185,000 |
| 深夜勤務手当 | 1,000 | 12,000 | 13,000 | 10,500 | 10,000 | 12,000 | 10,000 | 68,500 |
| 時間帯手当 | 2,000 | 24,000 | 29,500 | 23,000 | 21,000 | 24,000 | 20,000 | 143,500 |
| その他支給 又は 休出日数 |
入社祝金 100,000 |
在籍手当 50,000 |
490,000 | |||||
| 赴任手当 30,000 |
土曜臨出 ２日 |
土曜臨出 １日 |
土曜臨出 １日 |
満了金 310,000 |
||||
| 総支給額 | 191,000 | 273,000 | 282,500 | 230,000 | 210,000 | 263,500 | 553,000 | 2,003,000 |
| ▲食事代 | 1,200 | 8,700 | 9,700 | 7,800 | 6,300 | 8,700 | 5,300 | 47,700 |
| ▲社保税金 | 40,000 | 35,000 | 36,000 | 33,000 | 31,500 | 35,000 | 39,500 | 250,000 |
| 支給額 | 149,800 | 229,300 | 236,800 | 189,200 | 172,200 | 219,800 | 508,200 | 1,705,300 |
| 実質支給額 | 151,000 | 238,000 | 246,500 | 197,000 | 178,500 | 228,500 | 513,500 | 1,753,000 |
～解説～
１．振込・支給
| 1-1. 1-2. 1-3. 1-4. 1-5. 1-6. |
一部の信用金庫・信用組合を除き、都銀・郵便局・農協・ネット専銀・全国の地銀を振込先に指定可能。 一番使い勝手の良いのは「新生銀行」かと思われる。郵便局・ＵＦＪ・ＪＮＢ・イーバンクなどオンライン利用可能や手数料が優遇されている金融機関をお薦めする。県外から来て名古屋銀行や豊田信用組合の口座など持っている人はいないので、ほとんどの場合は提携ATMを利用することとなる。当然その他の金融機関は払戻手数料が割高な点や、通帳記帳ができないなど不利な点が多い。（豊田市の歩き方、Ⅲ.金融機関を参照） ３つの口座まで複数指定可能。当然、指定できるのはすべて本人名義の口座のみ。 「食事代補助」「赴任旅費」「荷造費」は３週目の月曜日に振込。 末日締めの翌月25日支給。支給日が金融機関非営業日の場合、その前日（前々日）に支給。 月50,000円程度の支出ならば（個人の固定費を除き）、半年で満了金を含めると約140万円程度は残る。１年やれば300万は貯まるはず。 |
２．賃金計算
| 2-1. 簡易計算表 | |||||
| 区分 | 係数 | １時間当り | （ex .1）1直 残業１時間 |
（ex .2）２直 残業１時間 |
（ex .3） 休日出勤 |
| 日給 | /7.583 | 1,187円 | 9,000円 | 9,000円 | 0円 |
| 超過勤務手当 | 1.30 | 1,542円 | 1,542円 | 1,542円 | －円 |
| 休日勤務手当 | 1.45 | 1,721円 | －円 | －円 | 13,050円 （７時間35分） |
| 深夜勤務手当 22:00～05:00 |
0.3 | +356円 | －円 |
1,246円 （３時間30分） |
－円 |
| 時間帯手当 17:20～08:00 |
0.25 | +297円 | 470円 （１時間35分） |
2,153円 （７時間15分） |
－円 |
| 計 | 11,012円 | 13,941円 | 13,050円 | ||
| 参考 | ２回目 ２年目 |
11,563円 12,236円 |
14,715円 15,488円 |
13,775円 14,500円 |
|
| 2-2. 2-3. 2-4. 2-5. 2-6. 2-7. 2-8. |
「基準賃金等」日給×出勤日数 日給は初回9,000円、過去に６ヶ月以上の勤務経験があると２回目9,500円、３回目9,800円。（但し、８年以上前の経験はカウントされない） ２年目（12ヵ月契約終了月の翌月１日より）は10,000円、昇給率11％とかなり高いが、それなりの仕事を任される（やらされる）ので注意。 ３年目（２年契約終了月の翌月１日より）は10,300円、昇給率３％。 遅刻・早退の場合30分単位で減額 土曜臨出でも残業は存在する 地方税は控除されないので、その分は来年度請求が来る。 |
３．手当て
| 3-1. 3-2. 3-3. 3-4. 3-5. 3-6. 3-7. 3-8. |
「食事補助」、20,000円は最初の１ヶ月分のみ支給。 「入社祝金」、2004年10月から翌年３月までに入社した者を対象に支給。１月～３月の繁忙期に人をかき集めるための餌。 「在籍手当」、６カ月在籍した者に支給、当然６ヵ月の満了者も対象。１年いれば７ヵ月目の給料日と満了後の２回支給。（１年延長者は13カ月目の給料日に支給） 「赴任旅費」、面接会場からの交通費。北海道・東北・九州・愛媛・高知は航空機運賃で計算。ちなみに首都圏からで15,000円、グリーン車に乗ってもお釣りがくる。（なぜか「帰任旅費」は若干高目） 「満了慰労金」、契約期間に応じて支給。契約期間に比例して１日当たりの係数が高くなる。「満了報奨金」とは違い、欠勤・遅刻・早退のあった日のみカウントされないだけ。尚、９ヵ月は６ヵ月＋延長３ヵ月や10ヵ月は６ヵ月＋延長４ヵ月などの組み合わせ。途中退社は支給対象外となる。 「満了報奨金」、結構複雑。基本は出勤日数×1,000円。欠勤・遅刻・早退が１日でもあった月は、その月の出勤日数分全額控除されると云う恐ろしいシステム。土曜臨出・休日出勤はカウント対象外、途中退社はすべて支給対象外。 長期休暇（正月・G.W・盆）の帰省旅費は支給されず。 自宅通勤者に限り「交通費」が支給。 |
| 3-9.満了金＋在籍手当て簡易計算表 | |||||
| 契約期間 | １日当たり | 慰労金 | 報奨金 | 在籍手当 | 計 |
| ４ヵ月（ 84日） | 700円 | 58,800円 | 84,000円 | －円 | 142,800円 |
| ５ヵ月（105日） | 1,000円 | 105,000円 | 105,000円 | －円 | 210,000円 |
| ６ヵ月（124日） | 1,500円 | 186,000円 | 124,000円 | 50,000円 | 360,000円 |
| ９ヵ月（189日） | 1,800円 | 340,200円 | 189,000円 | 50,000円 | 579,200円 |
| 10ヵ月（210日） | 1,900円 | 399,000円 | 210,000円 | 50,000円 | 659,000円 |
| 11ヵ月（231日） | 2,000円 | 462,000円 | 231,000円 | 50,000円 | 743,000円 |
| １年（244日） | 488,000円 | 244,000円 | 100,000円 | 832,000円 | |
労働
| １直 | 内容 | ２直 | |
| 06:20-06:25 | 体操（5m） | 15:55-16:00 | |
| 06:25-06:30 | ミーティング（5m） | 16:00-16:05 | |
| 06:30-08:30 | 作業（2h） | 16:05-18:05 | |
| 08:30-08:40 | 休憩（10m） | 18:05-18:15 | |
| 08:40-10:40 | 作業（2h） | 18:15-20:15 | |
| 10:40-11:25 | 食事（45m） | 20:15-21:00 | |
| 11:25-13:25 | 作業（2h） | 21:00-23:00 | |
| 13:25-13:35 | 休憩（10m） | 23:00-23:10 | |
| 13:35-15:05 | 作業（1h30m） | 23:10-24:40 | |
ライン残業 15:05～最長1時間 |
ライン残業30分まで 24:40-25:10 ライン残業30分超 休憩24:40-24:50 24:50～最長2時間 |
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| ライン外残業 ・QC活動、・安全活動、・ミーティング活動・４Ｓ等 （一部、残業代のつかない講習・勉強会等あり） |
|||
| １．勤務形態 |
 |
||
| 1-1. 1-2. 1-3. 1-4. 1-5. |
基本は上記の１週間サイクル２交替体制。開始時間・残業時間・サイクルは工場・職場によって多少変わる。 その他、「常勤」07:55～16:50や「３交替」06:25～15:05・13:55～22:35・2210～06:50もあり。 期間工は１分前に来て、作業終了と同時に帰っても文句は言われない。労基法や三六協定はかなり守られている。 祝日は原則出勤で平日扱い。 出勤日・休日はトヨタカレンダー（右図）に拠る。白地が白直、黄色が黄直で１直勤務を表す。 |
||
２．作業
| 2-1. 2-2. 2-3. 2-4. 2-5. 2-6. 2-7. |
組立・組付・塗装・成形・検査・運搬・加工・鋳造・鍛造・溶接・テストと期間工の数だけ作業工程があるが、どこに配属されるかは、健康診断の結果と運次第。どこに配属になってもキツいが、やがて慣れ、そして飽きてくるので、配属に特に意味はない。生産状況や人員の都合で他の組に転籍（異動）する場合もあり。ホンダ時代はラインではない塗装と運搬を担当したが、今回ラインを経験して、こちらの方が意外にラクだった。ラインも慣れると遅く感じる。 始めに煩いほど「安全」と「標準作業」について上司・社員から言われるが、これらを遵守していれば基本的に怪我や災害はない。設備異常での怪我もあるが、ラインに挟まれたとか指を紛失した等は大抵本人の不注意から起因するものが大部分を占める。 今はどの工程でも期間工の身体の調子に気を使っているので、無理や無茶させる事はないと思う。と云うか、それを強いると上司が処分の対象となってしまう。 作業は１日８時間前後をひたすら同じ動作の繰り返し、疲れはするが運動強度はかなり低い部類に入ると思う。 組立・組付に配属されたら避けては通れない「インパクト」と云うボルトやナットを締める道具を使用する。別名・バネ指製造機、「バネ指」とは指が滑らかに動かなくなり、悪化すると指が固着してしまう症状が出る。私も軽くなりましたが、１日３千回以上もインパクトを使っていれば手が異常になるのは当たり前だと思う。コツさえつかめば、それほど手に負担はかからない。 社員６万人に対し期間工が１万人を超えるトヨタにあって、やはり品質管理は徹底している。それ故に、作業効率より品質に重点が置かれているので、作業中に製品に異常や欠陥を発見した場合、その度合いによっては表彰の対象となる。 残業は配属された職場によって様々。毎日定時の所もあれば、いつも１時間以上ある所と様々。作業の残業の他に、４Ｓ・保全・QC・安全・ミーティング・交通安全活動などの作業外の残業もあり。 |
| 2-8. | 創意工夫制度なるものが存在するが、要はムリ・ムダ・ムラをなくし効率を上げる「改善」である。すでに贅肉を削ぎ落としたようなムダのない環境なので、社員はもとより期間工ごときに提案するような隙は残っていないと感じる。 大抵はQCサークル活動やミーティングで改善されていく。だいたい提案用紙からして社員用と期間工用では書式が違う、出す前から「参考」扱いである。社員を目指す人や小金が欲しい人は出しても損はないかも。 |
 |
||
待遇
１．契約期間
| 1-1. 1-2. 1-3. 1-4. 1-5. 1-6. 1-7. |
初回に選べる契約期間は、４ヵ月・５ヵ月・６ヵ月のいずれか。 普通に仕事をしていれば、ほぼ延長は可能。遅刻・欠勤が多い、作業制限が掛かっている、疾病・傷害がある場合は難しいと思われ。 ４・５ヵ月契約の初回延長は１～２ヵ月まで、２回目の延長は６ヵ月到達後に可能。 通算６ヵ月契約満了後、３～６ヵ月の延長が可能。 12ヶ月到達後の延長期間は１年間のみ。 ２年間到達後の延長期間は11ヶ月のみ。 最長２年11ヵ月まで、これは法律で定められているだけで今後変化する可能性もあり。 |
２．社員登用
| 2-1. 2-2. 2-3. 2-4. 2-5. 2-6. |
「６ヵ月以上の勤務経験」と「上司の推薦」を有する者が準社員選考試験の受験が可能。過去の学歴・職歴および年齢は一切不問。 試験は１・４・７・10月の年４回実施。つまり、１月に入社したとして最初の延長後の10月に試験が受けられる。機会均等のため、落ちると次の年（正確には１年後）まで受験資格を剥奪。故に、２度目の受験は１年後の10月に、３度目の受験は２年後の10月になる。 試験内容は、面接と筆記（中学校程度の国語と数学、時間に対して問題数が異様に多い）。 合格者は準社員採用後、約３ヶ月後の面接を経て正社員に登用（ほぼ100％）。 「一度落ちると次の年まで受けられない」、「一つの組につき一人」、「上司の推薦がもらえない」、「順番待ち」など本人の資質よりも現場の状況に左右されやすい。 上記の通りなので、正社員狙いの方は長丁場で挑むべし。 |
３．その他、
| 3-1. 3-2. 3-3. 3-4. 3-5. |
６ヵ月以上勤務者には、10日間の有給休暇付与。消化できるが現場次第。 ズボン以外はすべて貸与される、と云うか満了したら各自で処分するので貸与とは言わない気がする。「TOYOTA」ロゴ入りの作業用Ｔシャツやトレーナーもあり、こちらは欲しい人は自費購入、意外と人気がある。 入社時にもれなく洗面器がプレゼントされる。 通勤はバスが基本だが、歩きでも自転車でも構わない。堤・三好・元町などは自転車や徒歩でも通勤が可能な工場もあれば、広瀬みたいに50分近くバスに揺られる工場もある、乗り遅れたら悲惨の一言。 自宅通勤者のみ自家用車・バイクで通勤が可能。 |
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付録
| 職制 | 工場長 部長 課長 職長（ＣＬ） 組長（ＧＬ） 班長（ＥＸ・ＳＸ・ＣＸ） 一般社員（基礎･初級･中堅） 新入社員（ＦＭ） 準社員（Ｊ） 長期期間工（ＳＩ） 期間工 派遣社員 社外応援者（トヨタ九州・北海道） |
| 1972年と現在の期間工所得の比較 | |||
| 1972年（昭和47年） | 現在の物価指数に換算 | 2005年（昭和80年） | |
| 基準賃金 （日給換算） |
60,160円 （22日出勤） |
217,960円 （9,907円） |
198,000円、▼19,960円 （9,000円、▼907円） |
| 超過勤務手当 | 9320円 | 33,766円 | 29,500円、▼4,266円 |
| 深夜勤務手当 | 1,730円 | 6,268円 | 12,000円、△5,732円 |
| 時間帯手当 | 7,520円 | 27,245円 | 24,000円、▼3,245円 |
| 総支給 | 78,730円 | 285,390円 | 263,500円、▼21,790円 |
| 控除額 | 4,730円 | 17,137円 | 35,000円、▽17,863円 |
| 手取り | 74,000円 | 268,102円 | 228,500円、▼39,602円 |
| 満了金 | 13,000円 | 47,100円 | 270,000円、△229,900円 |
| 1972年10月分の給料と2005年6月分、および満了金を単純比較。満了金は現在の方が多いが、半年トータルで計算するとほとんど差は見られず。 |
| 用語集 | ||
| 安全衛生 | 工場内にある保健室、職場での怪我・疾病時にはここに行く。 | |
| 号試 | 新型またはマイナーチェンジした量産試作。「今日は号試が流れる」と言われてもピンとこない。 | |
| マルも | モデルチェンジの略。「マルもの号試が流れる」と言われると、ほとんど暗号の世界。 | |
| ポカ | 作業ミスや不良品、欠陥など指す。「ポカしたボルトはほかしとけ」 | |
| 標準作業 | 某ハンバーガーチェーン並みに、作業工程にはかなり細かいマニュアルが存在する。この標準作業に担当作業の安全・品質・効率が詰め込まれている。「これぞトヨタ！」と実感できる。 | |
| ＱＣ活動 | 「Quality control」の略。主に品質の改善・作業の効率化・安全への対策など全員で話し合う活動。それなりに意味はあると思うが、ネタが出尽くし「改悪」になるケースも散見される。私見だが、同じ結果を要領よく確保できなければ品質管理とはいえないと思う。 | |
| 自働化 | トヨタの造語、「にんべんの自動化だぞ」としつこく言われる。機械に異常があったら人間が対処し、人間に異常（ミス）があったら機械が対処する意。 | |
| タクト | ライン上で自分が作業できる範囲を流れるラインの速さの時間。結構余裕のある速さ。 | |
| あんどん | 作業中に異常があった場合に点滅させ、ＧＬやＥＸはあんどんを見てその工程に駆けつけ対処する。結構にお世話になった。 | |
| ４Ｓ | 整頓・整理・清掃・清潔の頭をとった意。もっとも４Ｓ＝掃除を指すことがほとんどで、「今日は30分残業して４Ｓ」と使われる。これに「躾」も加えた５Ｓを実施している職場もあるが・・・。 | |
| かんばん | 部品箱に付いている注文用紙みたいな紙。「かんばん」と聞いて鉄製の板を思い浮かべていたが、ＱＲコードが書かれている普通の紙だった。部品を使うときにはこれを抜き取り、ポストに入れる。当初は画期的な管理方法だったとは思うが、今となってはいかがなものか？ライン作業中にこのかんばん抜き取り→返却の動作はムダだと思う。 | |
| 三 河 弁 |
ちんちん | 「熱い」との意だが、初めて聞いたときには驚いた。トヨタの社員も全国各地から集まっているが、歳が増すにつれて三河弁に染まっていく傾向が強い気がする。三河弁の基本は「じゃんだらりん」。 |
| けった | 「自転車」を指す。「けったで安全衛生に行って来い」と言われても意味不明である。また工場は広いのでＧＬ・ＥＸはけったで移動する。ちなみに原付は「けったマシーン」と言う。 | |
| ひらう・ ほかす |
「拾う・捨てる」の意。他に捨てることを「ほおる」と言っていた人もいたが、「これ、ほーっておいて」と言われても・・・。 | |
| 期間工の始まりから終わりまで | ||
| 面接 | Web ・新聞・求人雑誌と募集は年中掲載されているので、そこに書かれている面接会場に履歴書と印鑑を持ってＧｏ！ | |
| 採用 | 合格の旨の電話の後、採用通知（出社のご案内・誓約書）が郵送されてくる。 | |
| 日曜日 | 赴任 | 東名豊田I.Cか名鉄土橋駅まで行き、そこからは送迎バスに揺られ当面の宿泊施設である聖心清風東寮まで運ばれる。そこはまるでゲットーの世界。 すでにこの日から「従業員コード」が割り振られている用意周到さ。 |
| 月曜日 | 検診 | 自宅通勤者はこの日に赴任。 トヨタ健保会館にて入社健康診断、と云うより検品作業。不良品は撥ねられる。 身長・体重・血圧・尿・採血・心電図・胸部Ｘ線・視力・握力・色覚・立位体前屈・背筋力・運動機能及び他覚検査・問診。とにかく待たされる |
| 火曜日 | 教育 | 入社手続き・ビデオ鑑賞。健康診断不合格者は即日帰郷。とにかく暇 |
| 水曜日 | 「Welcome to TOYOYA」でお勉強、座学。田原工場配属者はさようなら。とにかく眠い | |
| 木・金 | 配置 | 配属先の工場で実地教育。早ければ金曜日から現場で作業。 |
| 満了・延長 | 満了１ヵ月前ぐらいにＧＬより退職か延長の打診がある。満了すると分かると、ＧＬはかんばん方式で新しい期間工を発注する。 | |
| 満了日 | 従業員証や被保険者証を返納しても寮を出るまではトヨタの期間工です。お礼参りや喧嘩・犯罪を犯し満了金をパーにして本当の刑務所に行かないように。 | |
| 帰任 | 自宅に着くまでが仕事です。と云うより、帰任中の事故・災害も労基法で保障の範囲内だと思ったが・・・。 | |
| 帰還後 | 満了後10日ぐらいで、最終月の給料・満了金の明細・離職票が送られてくるので、職安にGo！ | |
| おまけ | 再赴任 | あれほどキツかった期間工生活も、時を経てやがて美化されていく。前科持ち（経験者）は娑婆の空気に馴染めず、再出頭通知を握り締め、そして再びトヨタへ・・・ |