●　基本賃金（「基本給」と「加算給」の合計額）

　　　（基本賃金が「時給額」となります）

　　　・基本給　⇒　地域別最低賃金額に２０円を加えた額
　　　　　　　　　＋　基本給加算額

　　 ・加算給　⇒　基礎評価給　＋　資格給（スキル評価に基づく）



●　個別項目の内容

　　　★「基本給」＝地域別最低賃金額に20円を加えた額
　　　　　
　　　　　⇒最低賃金の10円未満の端数は、10円単位に切り上げ

　　　　　【例】　北海道　764円→770円＋20円＝基本給790円
　　　　　　　　　東　京　907円→910円＋20円＝　　　930円
　　　　　　　　　沖　縄　693円→700円＋20円＝　　　720円

　　　　　　　（2015年度都道府県別最低賃金はここをクリック）



　 　★「基本給加算額」

　　　　　　☆Ａ地域　⇒　特地(甲※)・甲地
　　　　　　☆Ｂ地域　⇒　乙地･丙地

　　　　　　　　※特地・甲地・乙地一覧はここをクリック（一覧にない地域は丙地）

　　　　　　　　※　雇用確保が困難等の地域事情があるような場合、所属長（局長）の
　　　　　　　　　判断により「基本給加算額」を増額することができる。下記金額は
　　　　　　　　　「下限額」。

　　　　　【日本郵便】

　　　　　　○「共通」「窓口事務」　　　　　　　　　　　０円
　　　　　　○「郵便外務」　　　　　　　　　Ａ地域⇒１３０円　Ｂ地域⇒　８０円
　　　　　　○「集金業務」　　　　　　　　　Ａ地域⇒　８０円　Ｂ地域⇒　６０円
　　　　　　○「アウトバウンド事務」　　　　Ａ地域⇒２２０円　Ｂ地域⇒２２０円
　　　　　　○「かんぽ募集事務」　　　　　　Ａ地域⇒３００円　Ｂ地域⇒２８０円
　　　　　　○「業務インストラクター補助」　Ａ地域⇒６７０円　Ｂ地域⇒６７０円


　　　　　【ゆうちょ銀行】

　　　　　　○一般店の「担務Ａ(店舗外事務)」のみ「基本給加算額」が適用
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ａ地域⇒８０円　Ｂ地域⇒６０円
　　　　　　○その他の区分は０円


　　　　　【かんぽ生命】

　　　　　　○アウトバウンド業務担当Ａ(指導)⇒６７０円
　　　　　　○アウトバウンド業務担当Ｂ(一般)⇒２２０円
　　　　　　○かんぽ業務エキスパートスタッフ⇒６７０円
　　　　　　○一般⇒０円
　　　　　　○募集　　　　Ａ地域⇒　８０円　Ｂ地域⇒　６０円
　　　　　　○募集担当Ａ　Ａ地域⇒７５０円　Ｂ地域⇒７３０円
　　　　　　○募集担当Ｂ　Ａ地域⇒４２０円　Ｂ地域⇒４００円
　　　　　　○募集担当Ｃ　Ａ地域⇒３００円　Ｂ地域⇒２８０円
　　　　　　○共通⇒０円
　　　　　　○サービスセンター
　　　　　　　　「かんぽ業務エキスパートスタッフ」⇒６７０円



　　　★基礎評価給

　　　　　※　下記基礎評価項目がすべて「〇できている」場合に１０円支給
　　　　　　１、基礎評価がすべて〇でない場合、正社員登用試験の受験資格がなくなる
　　　　　　２、基礎評価がすべて〇でない場合、「作業能率評価手当」の対象からも外
　　　　　　　される。

　　　　



　　　★資格給（スキル評価によって支給額決定）


【各会社共通】








【日本郵便】






　　　※スキル評価項目「基準モデル」（旧郵便事業会社）

　　　※この「基準モデル」を基本に労働組合との労使委員会で評価項目を設定すること
　　　　ができる。





【ゆうちょ銀行】







【かんぽ生命】






　　　

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