写真は藤沢市の鳥「かわせみ」です
人材開発・研修、人事賃金制度のご相談は藤沢市のしぶや社会保険労務士事務所へ
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人材開発・研修

国内そしてグローバルの厳しい競争環境の中、私たちは生き残りをかけて絶え間のない経営革新を求められています。 こうした中での人事の役割は、「変化」へ対応し・実現していく人材を育成し、最大限に能力発揮・活用していくことにほかなりません。 しかしながらデフレ不況の「失われた15年」に、人材育成のための教育研修は後回しにされ、日本企業の強みを支えてきた高度な能力を持つ、モチベーションの高い社員像は失われつつあります。  
・入社後3年以内に、大卒の3割が、高卒の5割が退職すると言われています。
・心の病にかかる人は30代に集中しています。  
・20代の社員に働く意義を再認識させたい。  
・バブル時代に入社した世代のモチベーションが下がっている。  
・部下とのギャップが目立つ管理職のレベルを向上させたい  
・先が見えて落ち込んでいる50代のモチベーション何とかしたい。  
・定年後再雇用者の組織における新たな役割を認識させたい。  
等々悩みも良くお聞きします。 
こうした現状を打破するためにも、新たな視点で教育の再構築に取り組む必要があります。

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