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就業規則

 就業規則とは?
就業規則とは、会社で働く社員の労働条件や守るべき服務規律など、働く上でのルールを具体的に定めた文書のことです。常時10人以上の従業員を使用する会社は、就業規則の作成が法律上義務づけられております。

就業規則を作成すれば、社員一人ひとりが勝手な判断や行動をしないように一律に守るべきルールを定めることができ、事業主は統一的・画一的な処理ができるようになります。 労働者側から見れば、労働条件が明確になるということは、安心して業務に励むことができるというメリットがあります。

また、ルールが定まれば、これに違反した者には制裁というペナルティも課すことが必要になります。ペナルティが就業規則に記されていれば、違反することを未然に防止する効果も発揮します。 その結果、よい企業秩序の維持に繋がります。

このことから就業規則は、労使双方に有益な機能を持っています。就業規則の作成義務のない事業場であっても、就業規則を作成することは可能です。 10人未満でも作成したほうが望ましいと思います。

労使協定

労使協定【通称36協定】とは、会社と労働者の過半数を代表するもの(過半数労働組合がある場合はその代表者)が話し合いをして労働条件の細かい部分について取りまとめたものを文書にして残すことを言います。
これは以下に揚げるように多岐にわたります。具体例はつぎのとおりです。

1.届出しないと免罰効果が得られないもの
■時間外労働・休日労働に関する協定(通称36協定)

2.届出義務が課されており罰則もあるが、届出がなくとも協定があれば免罰効果が得られるもの
■1年単位変形労働時間協定
■1週間単位非定型的変形に係る労使協定
■1箇月単位変形労働時間協定

3.会社に届出義務がないもの
■フレックスタイム制に係る労使協定
■有給休暇の計画的付与関する協定
■育児介護休業法に関する協定
■賃金の一部控除に関する協定(通称24協定)
■休憩の一斉付与の適用を除外にするための協定
■年次有給休暇の期間中の賃金に関する労使協定
■事業場外労働に関するみなし労働時間制(法定労働時間以下の場合)

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