時間外労働といっても 所定時間外と 法定時間外の2通りあります。 所定労働時間というのは 各会社ごとに定められた１日あたりの労働時間であり、法定労働時間というのは 1日につき8時間と定められています。（1週間では 40時間まで） このうち割り増し賃金の支払いが必要となってくるのは、法定超の部分つまり8時間を越えた部分です。 所定労働時間が ９：００～１７：００（うち休憩1時間）の事業所の場合、所定労働時間は7時間となります。 ココで 時間給１０００円のAさんが 働いた場合、９：００－１７：００の部分は 所定時間内であるため 通常単価の１０００円でOKです。 残業を１７：００～１８：００までした場合 所定労働時間は超えていますが、法定労働時間の8時間は越えていないため単価は１０００円で OKです。（ただし規定で割り増し賃金を支払うことは全く 問題ありませんし、むしろ喜ばれるとはおもいますが） そのまま１８：００以降も働き続けた場合は 法定超のため ２５％増しの１２５０円の時間単価の支払い義務が発生します。 ちなみに 参考まで ①法定超 ２５％増し ②夜間 ２２時から5時まで ２５％増し ③休日（週一日） ３５％増し と上記が 基本となります。そのなかで ①＋②・・・時間外深夜は ５０％増し ②＋③・・・休日深夜は ６０％増しとなります。①＋②という組み合わせは もともと休日は残業カウントのため 発生しません。
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