セクシャルハラスメント調査・セクハラ関連調査　《大阪府興信所》

職場でのセクハラ（セクシャルハラスメント）と言えば、身体を触ったり、肉体関係を強要したりという事が真っ先に思い浮かびますが、相手が不快に感じる言動や行動がセクハラとなりうるのです。例として、性的な冗談や軽口を言う。スリーサイズを聞く。「女のくせに・・・」などの性別による差別的な事を言う。彼氏（または彼女）とのプライベートな事等を執拗に聞く。「結婚しないのか」、「子供は産まないのか」などと聞く。性的（ヌード等）な写真やポスターを職場に貼る。身体を眺め回す。食事やデート等に執拗に誘う。飲み会等でお酌を強要する。カラオケでデュエットを強要する。肉体関係の強要を断った事への報復の人事なども、セクハラになりうる可能性が高い行為と言えます。

上司に相談したが何も変わらない・・・。誰にも相談できずに悩んでいる・・・。嫌なら会社を辞めろと言われた・・・。自意識過剰だと言われた・・・。我慢していたらどんどんエスカレートしてきた・・・。性的なうわさを流されるようになった・・・。セクハラの証拠を得たい・・・。などで、弊社にご相談を頂く事が多くなりました。

■ セクハラ対策

①ハッキリと拒絶する

セクハラの被害に遭った際には、セクハラの行動や言動の大小にかかわらず、はっきりと拒絶し、毅然とした態度で「嫌である、やめてほしい」という意思表示をする事が重要です。場合によっては、周囲の人たちにも分かるようにハッキリと拒絶する事も良いでしょう。

②我慢や無理をしない

ほんの小さな事だから、まあいいかなどと我慢したり、無理したりしていると状況が悪化するばかりで、セクハラの行動や言動を受け入れていると誤解を招き、セクハラの行動や言動がどんどんエスカレートしてしまう可能性が高くなります。

③記録をとっておきましょう

セクハラの被害に遭った際には、後で相談や苦情を申し立てる場合に役立つように具体的に状況（いつ・どこで・だれが・何をしたか・他に人はいたか・どのように感じたのか等）を記録して、相手からの手紙やメモやメール等は保管しておきましょう。

④相談をしましょう

一人で悩まず、会社の相談窓口の担当者や信頼できる上司などに相談して、会社としての対応を求めましょう。労働組合がある場合には労働組合に相談しましょう。労働組合が無い場合は、厚生労働省：大阪労働局雇用均等室（TEL06-6941-8940）などに相談される事をお奨め致しております。

■ 調査につきまして

セクハラ調査については、職場の状況など様々状況によって調査の内容が異なりますので、まずは状況等をお聞かせ頂いた上で、正確なプランと調査費用をお見積りさせて頂きます。正確なお見積りをご確認の上、調査の必要性等を考慮して、改めてご依頼頂く事をお奨め致しております。

基本的な調査は、セクハラの証拠を得る為の調査ですので、セクハラ被害に遭っている方の協力が必要不可欠です。小型の撮影機材や音声収集機材など様々な機材を適材適所に使用して調査を実施致します。調査員がスタンバイできるような場所や事前に機材を設置できるような場合には、調査員が証拠を押さえます。そのような方法が無理な場合には、協力して頂いて証拠を押さえる形になる事が多いといえます。

ご依頼主様がご要望される調査内容によりましては、お引き受け出来ない場合もございますので、予めご了承下さい。