労務管理、就業規則作成、社会保険・労働保険の諸手続きは伏見社会保険労務士・行政書士事務所にご相談ください
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伏見社会保険労務士・行政書士事務所【山梨県甲斐市】にお任せ下さい
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人を大切にする労務管理、就業規則が企業再建・発展の根幹です！！
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景気が低迷する中で、労働基準法を始めとする労働関係法令に基づく労務管理がおろそかにされる
傾向が強まっています。
その結果、
個別労働紛争の発生
労働保険・社会保険の各種手続きの懈怠
労働基準監督署の是正勧告
などの結果につながるケースが頻発しています。
本来、
労働関係諸法令は『人を大切にする』、『契約は守る』ということを原点としている
この視点に立って、当事務所は日々業務を行っております。
よって、
“その場しのぎ”の労務管理、是正勧告に対する労働基準監督署への是正報告
“間に合せ”の就業規則作成・変更
は行っておりません。
ご依頼人である事業主さまと膝を交え、納得いただけるまで、議論を重ねて事務を行います。
ですから、形だけの労務管理、就業規則作成・変更、社会保険・労働保険の事務処理といった
業務は残念ながら当事務所ではお受けしておりません。
『人を大切に思う心』を基盤に、
企業再建・発展を目指し、
事業主さまと一緒に汗を流したい
と伏見社会保険労務士・行政書士事務所【山梨県甲斐市】は考えています。 |
| 伏見社会保険労務士・行政書士事務所【山梨県甲斐市】へのお問合せはこちらから |
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間違いやすい労務管理、就業規則作成・変更上の問題点
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『残業代を払いたくないので、年俸制を採用したいんですが！？』
『労働時間の集計が面倒なので、残業代を定額払いにしたいんです！！』
当事務所に多く寄せられる質問の代表例です。
みなさんも、このようにお考えになったことはありませんか？
『年俸制、固定残業代にすれば労働時間の把握はしなくてもいい』
といった誤った認識が労務管理に大きな誤りをもたらします。
これらの誤った労務管理は労働基準監督署の臨検監督の際には、直ちに是正勧告の
対象になります。
正しい労務管理こそ、労使紛争防止、従業員の就業意欲の向上に直結します。
また、就業規則作成の際、テキストの内容をまる写ししたり、よその会社の規定を
コピーするといった事例もよく見かけます。
就業規則の内容は労働者を規律するばかりでなく、使用者をも規律するものです。
必要のない規定、自社の実態にそぐわない内容を盛り込み、その規定により会社経営を
逼迫させるといった事例も、数多くあるのです。
たかが就業規則と侮ってはいけません。
自社に合った就業規則の作成・変更こそが企業の健全な発展の足場となるものです。
正しい労務管理、自社に合った就業規則の作成・変更こそが今、いちばん大切であると
伏見社会保険労務士・行政書士事務所は考えています。
就業規則の作成・変更でお困りですか？
今すぐ、当事務所にお問合せください。お急ぎの場合は、直通
０５５−２４０−９５６５
までどうぞ
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わかりやすい労務管理、社会保険・労働保険関係業務の解説
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労務管理のポイント |
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使用者・労働者双方の観点から確認していただきたい事項を、労働基準法をベースに解説しました。
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社会保険・労働保険の適用 |
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社会保険・労働保険の適用事業所・被保険者の範囲を解説します。社会保険料節減策についても提案させていただきます。
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労災保険給付代行サービス |
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労災事故が発生した際の給付手続きでお困りの事業主さまを、当事務所は迅速にサポートさせていただきます。 |
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内容証明郵便の書き方 |
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様々なトラブルの解決手段として利用される内容証明郵便の性質、書き方、出し方、料金等についてサンプルを交え解説します。 |
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| 伏見社会保険労務士・行政書士事務所 代表 社会保険労務士・行政書士 伏見 剛 |
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