メールマガジン

『次世代育成支援対策推進法は、
　　　　　　　　　　　　　　　２１世紀の経営資源』
　〜　ビジネス・経営の視点なくして語らず　〜

　の紹介と、無料購読の登録をするページです。



　・良い人材を集めたい。
　・お客様に支持されたい。
　・社員の家族の応援を受けたい。
　・何がなんでも会社のイメージを良くしたい。

　そんな会社をバックアップする仕組みができます。

　それは、勝ち組企業だからこそ、できるのです。
　成功した経営者の勲章。

　負け組は、やりたくてもできません。
　選ばれた企業だけが実行できる、勝ち組企業の次のステップ。

「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）

　社員301人以上の会社　　届出義務なんて怖くない。
　社員300人以下の会社　　利用しないなんてもったいない。

　次代を担う子どもの出産・育成 と 仕事 の両立を、
　経営・ビジネスの視点から考えていくメールマガジンです。

　この法律は、平成17年４月１日からの施行です。
　成功事例はまだ世の中にはありません。

　先頭をきりたい会社。
　21世紀の企業モデルになりたい会社。
　成功事例を一緒につくりましょう。
　お手本となる成功体験を、世の中に見せてあげましょう。

　このメルマガは、そういう会社経営者、管理部門担当者のための
　　情報提供の場、
　　意見交換の場、
　　意欲向上の場、
　　価値観共有の場、
　になるところです。


マガジン名

　　『次世代育成支援対策推進法は、２１世紀の経営資源』
　　　　〜 経営・ビジネスの視点なくして語らず 〜

発行スタンド　まぐまぐ（マガジンID：0000151089）

発行者　　　　数事と人事のコンサルタント
　　　　　　　　　小　俣　和　生

発行周期　　　週刊：毎週火曜日


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＝＝◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　次世代育成支援対策推進法は、２１世紀の経営資源 　　　　〜 経営・ビジネスの視点なくして語らず 〜 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第000号 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇＝＝ 　　　　　　　―□　■―　目　次　―■　□― 　　　　　　　　　　・あの人の言葉発見 　　　　　　　　　　・制度のしくみ 　　　　　　　　　　・誌上公開しつもん会 　　　　　　　　　　・☆資料プレゼント☆ 　　　　　　　　　　・わたしの後記 　　　　　　　―□　■―　本　文　―■　□― ―――――――――――――――――＜ あの人の言葉発見 ＞―― 　　　書籍、新聞、雑誌、テレビなどを通じて、 　　　世に出た言葉。 　　　そんな、次世代育成に関する文章や発言、インタビュー 　　　を紹介するコーナーです。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 　「将来は、育児施設が会社の隣にある事務所をつくりたい。 　　昼休みに子供と過ごす時間を持てたら、 　　人はどれだけクリエイティブになれるだろう。 　　プライドをもって働く母親、そして父親の姿を見せられたら、 　　子供はどれだけ心豊かに育つだろうかと」 　　〜（中略）〜 　「〜経営と家庭のバランスを保つことが必要です。 　　女性のみなさんだったら、 　　それはすでに感じていることでしょう。 　　私たちは、経営と家庭とのバランスを重視する、 　　未来の企業モデルになりたいと思います。 　　理想を語っていることは百も承知です。 　　ですがアインシュタインも、 　『現実は、かつてはすべて想像の中にあった』 　　と言っています。 　　私たちには、その想像力があります。 　　そして、それを実現するための力が、 　　ひとりひとりに与えられています。 　　みなさん、自分の力を信じて前に進みましょう」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「成功者の告白」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　神田昌典 著 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　講談社 　　　　　　　　　　　　　　 サトコ、副社長就任時のスピーチ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　から抜粋 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 　投稿募集 　　　あなたが目にした、耳にした「あの人の言葉」を 　　　こっそり教えてください。 　　　あの経営者が、あのビジネスマンが、 　　　こんなことを考えていた、あんなこと言ってた 　　　という発見を広めてあげましょう。 　　　もちろん！あなた自身のお話も大歓迎！！ 　　　会社PRにもお使いください。 　投稿フォームはこちらから。 　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/situmonn.htm ―――――――――――――――――――＜ 制度のしくみ ＞―― 　　　次世代育成に関する、法令や制度のうち、 　　　一般企業が関係する部分を、 　　　下記からピックアップして紹介します。 　　　全体像をつかんで、適切な判断材料にしてください。 　　　　〔１〕次世代法関連 　　　　　 １．次世代育成支援対策推進法 　　　　　 ２．行動計画策定指針 　　　　〔２〕関係法令 　　　　　 １．労働基準法 　　　　　 ２．育児・介護休業法 　　　　　 ３．男女雇用機会均等法 　　　　〔３〕諸手当 　　　　　 １．労働社会保険の給付 　　　　　 ２．助成金、奨励金 　　　　〔４〕その他 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ――――――――――――――――――＜ 誌上しつもん会 ＞―― 　　　次世代育成に関する、あなたの経営上、ビジネス上の 　　　疑問・質問を一緒に考えていこうというコーナーです。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− （みほん） 　Ｑ．事業主が次世代育成支援対策に 　　　取り組むことのメリットは何でしょうか。 　Ａ．仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備が 　　　行われている企業等の労働者は、モラールが上昇するので、 　　　それによって生産性の向上が期待されます。 　　　また、育児などを理由に退職する労働者が減ることにより、 　　　優秀な人材の定着が期待されます。 　　　このように、次世代育成支援対策に取り組むことは、 　　　中長期的観点に立つと、企業経営にとって必要不可欠な 　　　ことと考えられます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生労働省ホームページ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｑ＆Ａから抜粋 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 　質問募集 　　　次世代育成に関する、あなたの疑問・質問を 　　　この場で一緒に考えていきましょう。 　質問フォームはこちらから。 　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/situmonn.htm ――――――――――――――――＜ ☆資料プレゼント☆ ＞―― 　　　・両立指標となる「質問票」「得点集計表」 　　　・認定を受けるための「チェックリスト」 　　　・社員意識調査表の見本 　　　・出産･育児に関する労働社会保険の手当金の解説資料 　　　●出産･育児に関する助成金･奨励金の解説資料 　　　のうち、ご希望のものを無料でプレゼントします。 　　　会社事務処理の軽減に、ご利用してください。 　　　特に、助成金･奨励金は、 　　　事前に内容を知っておくことがとても重要！ 　　　下記ホームページからフォームに記入して請求してください。 　資料の請求はこちらから。 　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/siryou.htm ―――――――――――――――――――＜ わたしの後記 ＞―― 　　　メールマガジン誌上でお会いしましょう。 　　　ご登録、お待ちしています。

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