＜補足説明＞ 最低賃金法に違反すると 「ウチの従業員の時間給は最低賃金より下」と、断言する事業主がいたとしましょう。 その場合、当該企業は最低賃金法に違反しています。 ちなみに、最低賃金法に違反すると「50万円以下の罰金の刑事罰（最低賃金法第40条）」となります。 だから、絶対に最低賃金以下で従業員を雇用することは許されません。