メールで寄せられた意見などを掲載しています。
あなたの怒りや悩み、仕事の苦しさ・楽しさ、問題点などの意見を交換しましょう。

※「掲示板」は、個人のプライバシー侵害や中傷など、多くの問題点が出ていることが他のサイトで問題となっています。ここでは、「掲示板」は使わず、メールで寄せられた意見を掲載し、ゆうメイト間の意見交換の広場にしていきます。

２００８年４月以降に寄せられた意見・質問を掲載しています。

★２００５年〜２００６年３月２１日掲載分まではこちらをご覧ください。
★２００６年４月１１日〜２００７年９月３０日まではこちらをご覧ください。
★２００７年10月　１日〜２００７年11月日まではこちらご覧下さい。

２００８年４月１日以降

岐阜県の「ザウ」（郵便外務）さんの意見

年末年始で、協定が定める時間外労働を超えて、超勤命令をされました。
1月の中旬から、1月末まで、毎日1時間程度の超勤で、約16時間以上です。
その超勤分は非番日の買い上げか、休日出勤したことにしたそうです。
実際に支払われているのかも心配ですが、労働基準監督署に行ったら、
改善、指導などされるのでしょうか…。

過去の出勤簿や、超勤命令簿は私が求めたら公開してくれるんでしょうか？

《ホームページ管理者より》
　本人が自分の出勤簿や超勤発令簿を見せてほしいと言えば確認することができます。
　もし、超勤手当が支払われていないなどがあれば、労基署に行って相談すれば対応してくれます。


東京都の「・・・・」（その他、計画など）さんの意見

　郵便課の計画でおもに電話番をしています。苦情の処理が辛いです。
電話で謝り続けているといつの間にかわたしのまわりから職員さん達が消えてゆく・・・・いつもひとりです。そんな職員さん達の様子を見ているとお客さんが苦情を言いたくなる気持ちがよくわかるのです。


京都府の「やいこ」（共通関係）さんの意見

もともとJPS推進室に2年と半年ほどいたのですが、故あって共通内務に移動して半年になります。

仕事が忙しいのは大いに結構なんですが、一回り年長の同じ職場の女性主任から、毎日毎日繰り返されるモラル・ハラスメント（職場内いじめ）に辟易しています。
いっつも「死ね」とか「ボケが」といった暴言を小さい声で言われ、「何ですか？」と聞き返しても「アナタに言ったんじゃない」と言ってかわされます。
もちろんわざと逃げられるように小さい声で言ってるんでしょうけど…。

他にも情緒不安定で物に当たる、大声で喚く等、困った癖があり、見ていても不愉快になってきます。
総務課長にも指導してくれるよう相談したのですが、「保留してくれ」と言われたまま課長は転勤…。
結局状況は改善されないまま、彼女が次の標的を見つけるまでの間の餌食になるハメに…。

そんな中、新しい期間雇用社員が入ってくることになり、内心悪いと思いながらも「やった！」と喜んでいたのですが、入ってきたのは若い男の子…。
彼女は男性にはめっぽう優しく、いじめの標的が私から逸れることはありませんでした…。
新しく入ってきた期間雇用社員・K君は、4ヶ月たっても電話応対が満足にできず、いつも電話が鳴っても知らん顔。彼女はそんなK君は一切とがめず、私が3コール以内に電話を取り損ねたら、「はよ取れや。遅いんじゃ」と、これまた周りには聞こえないように言ってきます。
そんな彼女はバリバリ仕事ができるのかと言うと、決してそんな風でもなく、毎日切手の符合作業に一日を潰して他の仕事をすべて取り上げられる始末。周りの社員さんが分担してフォローしているのですが、まったくそれに気付いておらず、まだまだ正当な評価をされていないと思い込んでいるようです。
そんな人から「死ね」などと言われ、私の人間としての尊厳はひどく傷つけられてしまいました。

せっかく仕事は楽しいのに、一緒に働く人がこれでは困ってしまいます。
できれば辞めたくないという思いで、半年間がんばって我慢してきたのですが、さすがにちょっと疲れてしまいました。
でも私が辞めても、また次の誰かがいじめの標的になりのは目に見えています。
こういった職場内のモラル・ハラスメントなどは、どんなところに相談すればようのでしょうか？本社の内部通報窓口にメールを送ってみたのですが、何の反応もありません。


神奈川県の「アズ」さんの意見

こんにちは、神奈川県の局で働いているアズと申します
質問なのですが出勤を決めるのは職員さんなのでしょうか？
私の局の時間帯は同じ勤務のゆうメイトが決めているみたいなのですが
今回のシフトを渡されたのですが今までだったら週４勤務だったものが
今回は週２の勤務が３回ありました
どうやらリーダー（一番長く勤めている方）が作ったらしいのですが
いきなり週４から週２になって驚いています

今勤めている局の前に勤務していた中原局では
来れない日を計画に出してシフトが出来上がっていたのですが。。。
（なので基本的には来れない日だけが休みになっていました）

仕事内容も偏ったものしか割り当てられず、（小包到着、速達差立など）
今まで押印機の仕事もやっていたのですがなくなっていました
押印機の扱い方がうまくなかったのが原因なのかもしれませんが・・・

なんか、必要とされていないのかなと思ってしまいます・・・。

そもそもシフトは同じ時間帯の方が作って大丈夫なんでしょうか？
職員さんは確認などしないのでしょうか？
週２が３回もあればおかしいと思うのですが・・・

辞めた方がいいのか悩んでいます・・・。


和歌山県の「Ｔ.Ｕ」さんの意見

3月31日で抑欝状態で診断書を提出し、退職したのですが、退職後の手続きが全くされていません。
よって主人の扶養にも入れず、国保本人で作ろうにもできず、精神科へも通院できませんし、失業の手続きもできません。
いやな思いをしたので、直接問合せもしたくありません。
今の非常勤担当はベテラン主任本務者です。
本務者の怠慢ではないでしょうか。


兵庫県の「たー」（郵便外務）さんの意見

広域集荷のセンター長はユウメイトばかりこきつかいいそがしい所に持ってきて二人かかるところに一人でやらしサービス低下を招いています
人の選択もいいかげんで人数なんぼみたいな人の配置しています
集荷の分配も不公平な分配しています
センター長は集荷にはでません　電話番です　不公平な分配制度やめてもらいたいです


神奈川県の「女性」（その他、計画）さんの意見

日曜と祝日の出勤の場合、どうして上司（計画と課長）は出勤しないのですか？（局によって違うのかもしれないけど）
電話応対のゆうメイトには強要しておいて。
おかしいと思います。
全員、不公平のないように出勤するべきだと思います。
それに、申告があって電話を変わってもらうとき、上司はとっても嫌な顔をします。
不愉快です。


千葉県の「女性」さんの意見

先日、健康診断が行われました。
私はまだ入ったばかりの新人ですので、初めてでした。

が、健康診断を行う方々(看護師)、それを手伝ううちの支店の総務。
一切『個人情報』とゆうのを意識しておらず、驚きました。

特に、体重や身体の情報が他の人(職員、ゆうメイト)に丸見えなのです。
視力検査等、順番に並んで待つわけですが、そのあいだ問診表(カルテ？)を体重が見える状態で机の上に置かれ、私はさまざまな人に見られてしまいました。

また、多くの職員やゆうメイトの前で『もっと痩せないとね(笑)』と大声で言われて大変不快な思いをしました。
女性に言われましたが、完璧にセクハラだと受け止めております。

男女混合で健康診断を行うことにも、疑問を持ちます。


これは、私が意識しすぎなだけでしょうか？？
課長や支店長に話すのが1番かと思いますが、改善されるとは思えませんし、この方々が個人情報を意識していないから支店内にもあまり伝わらないのだと思います。
本社や健康診断を行ったところにも抗議したいのです。

みなさんはどう思われますか？？


富山県の「jiji」（その他、計画）さんの意見

自爆営業を何とかしてください


東京都の「ＧＦ山本長官」（郵便外務）さんの意見

民営化で利益の出ない箱入れ郵便は社員外にやらせる。
やはり値上げしないと以前と同じ赤字の垂れ流し！
大口割引の「広告はがき」は論外！時間と労力の無駄。

それと階段のやたら多いきつい所を押し付けてない？社員たちは！？

対面の書留でも誤配達が多いとか！？
箱入れでも「疲労と無駄な広告はがきが多く」当方もよく指摘される（笑）
ついに誤配の点数表を張り出した。ばかか（笑）
バイトが逃げるだけよ。

ヤマトメール等と日本郵便を理解していな国民がほとんど！
クレームが日本郵便にすぐにくるから、ＰＲが足りない！！
当方は、文句を言われると説明する。民営化になったからと。

というわけで、そろそろ辞退するつもりです。
ネガティブな対処をする役人根性の抜けない日本郵便に未来はない！

郵貯・簡保の高速道路財源カットのあおり民営化は良しとします。
郵便は国のサービスでも良かったのでは？


長崎県の「月給制社員」さんの意見

月給制の給与のことについて簡単に質問致します。

私は昨年の10月に契約社員�Tになりました！
2月に賃金改正があり、時給制のベースが上がったせいで
この春から月給制になる人たちは、私たちよりも加算給足しても
基本給が5千円くらい上なることが判明致しました。

ノーマルだと1万円程度の差になります。
理不尽に思い、総務課に質問したところ
総務課も分からず、支社に電話で問い合わせしたところ
支社の回答では昨年、月給制になった私たちは契約上、旧時給ベースの
計算になると言われ、時給制格差の計算式も適応出来ないと言われました。

同じ地域の同じ契約社員�Tなのに、こんなダブルスタンダートは
一応、問題ないものなのでしょうか？

やはり労働基準監督署などに相談したらいいのでしょうか？

無知なんで、良かったら教えて下さい。

《ホームページ管理者より》
　月給制契約社員の月額計算方式（会社の計算式）に問題があり、私たちもその見直しを求めています。


大阪府の「Ｔ．Ｏ」（深夜勤）さんの意見

・新規採用時の教育訓練体制がまるで無い（誰が、何を、どのようにして教えてゆくのか等）
・指示・命令や周知事項が、あまりにも徹底されていない
・勤務範囲と評価基準が曖昧
・年休の承認要件が上司によって（または期間によって）異なる
　年末等の繁忙期には、病欠に対する年休申請さえ却下されたことがある


東京都の「Ｓ．Ｎ」（郵便内務）さんの意見

数箇所での仕事をしているにも関わらず、スキルアップの内容は一箇所での査定にされています。特別能力の項目はありますが、記入しても反映されません。しかしその能力は局内でも認められているため、上の方もよく頼ってきます。


滋賀県の「Ｔ．Ｆ」（郵便外務）さんの意見

時季が来れば、中元、歳暮等の営業・販売をするように求められたが、採用面接時および契約時にもそのような説明は受けておらず（契約書にもその旨の記載は無いと思うが）当然ノルマを課せられる事も予想されるので不安。
また、管内で外務の交通事故が多発しており、全支社のワースト5に入る事態となっているようで、支社長（旧局長？）より外務担当の全ゆうメイトを対象とした緊急の訓令があり、「ほとんどお前らゆうメイトが起こした事故だ！自分は一銭も払わないから良いと思っているのか？事故を起こした者は即刻解雇する。機動車をもっと丁寧に扱え！」等の発言があった。
私はこの社会人としての礼儀をわきまえない人物に雇用されているわけではないし、事故を起こした当人でもないのに暴言を浴びた事に憤慨している。（事故を起こした当人は解雇されているらしいので、集まったゆうメイトは当然ながら無関係。）
※私自身は20年以上無事故無違反で優良運転者表彰を受けており、大型2輪〜大型2種、牽引、大型特殊免許まで持ち、またプロドライバーでもあったので、一般人に言葉だけで安全運転の講釈を受ける必要は感じておらず、余計に憤りを感じるのかも知れないが、いずれにしても単なるパワハラとしか思えない。あるいは本社と労働局双方から叱られた八つ当たりか。


三重県の「よいこ」さんの意見

この４月から、契約社員�Tになりました。

質問ですが、私たちには時間休暇はないのでしょうか？
正社員のかたは、１時間歯医者に行ってくる。などで休みが取れるのですが、私たちは、１時間だけ医者に行くにも、欠勤届を書いてその分給料からひかれるそうです。そうなると、なかなか休みもとりずらいです。

１時間休みがほしくても、結局１日年休をとっています。
時間休暇は、ないのでしょうか？

《ホームページ管理者より》
　残念ながら期間雇用社員に「時間年休」は認められていません。
　必要なことも多く、労働組合とも連携して時間年休を認めるように要求しています。


岩手県の「青函太郎」（郵便内務）さんの意見

期間雇用社員として、ゆうパック区分けの関係の仕事をしている者です。

ミーティングの時間は、通常係・発着係の方も一緒なのですが、最近事故が連発しているようで残念な思いがしています。

先日重大事故が発生した後、課長は写真等を使ってわかり易く説明して頂きましたが、笑いながら説教されると、真摯に聞いている者としては憤りも感じてしまいました。

本当に生活がかかっていて、一生懸命働いている期間雇用社員の方々（時給制の方は今回ベースアップゼロになってしまった）に対しては、やる気をなくさせるような言い方は今後一切せずに、もっと士気を高めてもらうような、前向きに奮起してもらうような言い方をして頂きたいものと感じました。難しいものなのですかね？


《ホームページ管理者より》
　「掲載しないで」のメールでも、月給制契約社員に関する質問や意見も多く寄せられています。
　会社は、月給制契約社員になっても、「作業能率手当」が１００％以下になれば「時給制契約社員」に戻すと言っています。
　「作業能率手当」の「判定」は、各支店によっても作業事情に大きな相違があることも含め、管理者の恣意的判断が大きなウエイトをしめており、見直しが必要です。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　【２００８年５月１日更新】


北海道の「Ｍｉｋｅ」さんの意見

　 今度、５月に家の都合にて退職をしようと考えていますが、
有給休暇が５０日も余っています。
一般企業では、有給休暇の買い取りがあると聞いたことがありますが、
郵政でもそういったことは可能ですか？
もし可能なら手続きはどのようにすれば良いのでしょうか。教えてください。

《ホームページ管理者より》
　他企業では、退職時に残年休の「買上げ」を協約で明記されているような会社もありますが、郵政では「買上げ」は制度としてありません。
　それゆえ、退職までに年休を消化してしまわない限り、年休を残したまま退職となります。
　職場によっては、ゆうメイトが退職する場合、すべての年休を取得してから退職できるように配慮している職場もありますので、職場の仲間とよく話し合うことも必要です。


山口県の「くぅぅ〜」さんの意見

私は既に郵メイトを退職しました。
理由は、あまりにも郵メイトを軽視しバカにしていると感じたからです。
実際に言葉でズバリ言われた事もあります。
特に郵便内務の人間の態度は明らかに横柄でしたね。
また、業務が激務過ぎる上、本務者の行動が許せなかった。
私の職場では、郵メイトが通常郵便の配達・仕分け・書留配達の業務をするのですが、到底勤務時間内で終わらせる事は不可能な状態。
計配計配でまともに郵便の配達も出来ない区も有りました。
昼の休憩などはとても取れなかったですね。それでも毎日２時間は残業しないといけない状態でしたから・・・
郵便量が多くて、絶対に配達しきれない状態で有る事が明らかでも、全く手伝おうとしない本務者。
むしろそんな状態でも、自分の配達すべき速達や郵パックの配達を押し付けてくる本務者。
そんな状況を見て見ぬフリの管理職。
郵メイトに仕事を押し付けて、キッチリと昼休みを取る本務者。
郵メイトは毎日毎日残業しているのに、キッチリと定時で帰って行く本務者。
過酷な勤務状況を知りながら、毎日毎日『残業するな!!』『仕事が遅い!!』と罵倒する管理職。
本務者以上の業務をこなし、本務者と同等の責任を負わされ仕事をこなしているのに、休日・賃金共に本務者とは雲泥の差・・・
正直、こんな劣悪な職場が存在するんだ!!と驚きを隠せませんでした。
郵メイトって本務者に楽をさせる為の制度？？？


新潟県の「配達職人」（郵便外務）さんの意見

この4月月給制になりました。4月分給与は、時給制の時と4月分で、何か得した
気分です。


京都府の「元松下マン」さんの意見

総務の対応が遅い。昨年、元々働いていた会社を辞め、今年から某郵便局での内務のアルバイトの仕事を始めたが、未だに名札が支給されない。労務管理の鈍重さが伺える。アルバイトだからなのか？兎に角、対応が遅い。日本郵便株式会社とは、さもこのようなものなのかと思う。お客さんとして郵便局を利用していた頃と、ゆうメイトとして働いている今とでは郵便局に対する印象が変わった。


大阪府の「不動」（郵便外務）さんの意見

オウバーな表現になるかも知れませんが、明治時代の女工哀史の現代版と思います。具体的なことは書きませんが、格差の完全固定だとおもいます。
わかる人はわかると思います。


静岡県の「らいむ」さんの意見

私は、某集配センターで勤務しています。

「集配センターの固定電話の番号を、外部に絶対に教えてはいけない」
という堅い決まりがあるんですが、それを、窓口会社が、いつの間にか
勝手にお客さまに教えていたようで、今まで数回ほど、固定電話にお客さま
から電話がかかってきました。

この、集配センターの固定電話は、「統括センターやコールセンターとの
連絡用としてのみ使うもの」となっています。
統括センターの上司も何度か集配センターに来た時、窓口会社の上司に
「外部に教えないようにしてほしい」と頭を下げたようですが、ちょっと
したキッカケで窓口会社の男性勤務者と話をすることがあり、その時に
「外部に教えてもいいことになっている」と言われました。

集配センターの勤務者は皆、ちゃんと決まりを守っているのに、どうして
窓口会社が勝手に「教えてもいいことになっている」と判断して外部に
固定電話の番号を教えてしまったのでしょうか？

しかも、窓口会社の勤務者は、外部に集配センターの電話番号を教えた
ことに対して何とも思っていないらしく、ベテラン職員が注意（？）を
しに行っても詫びることはないそうです。
「やってはいけないことをやった上、平然と開き直っている」というのは
あまりに問題があると思います。
最近になって、集配センターの電話に無言電話がかかってきました。
相手が誰なのかは分かりませんが、「窓口会社が外部に集配センターの
固定電話の番号を教えてさえいなければ、無言電話なんてかかってこなか
ったかもしれないのに…」と、窓口会社を疑わずにいられません。


話は変わり、これは以前からなんですが、配達員が誰もいない状態の時に
窓口会社の勤務者が集配センターに訪ねてきては、いろいろな連絡をして
きます。「ベテランには遠い、立場の弱い私が、たったひとりで集配センター
の留守番をしている」という時に、配達員でしか分からないことを連絡して
くるのです。何ヶ月か前に、そういう状況に耐え切れず、「立場の弱い私を
間に入れて連絡するのは、やめて下さい。連絡があるなら、スムーズに理解
できるようなベテランさんに直接お願いします」とメモで伝えたんですが、
あまり効果がありません。
しかも、数日前は、私ひとりの時に「○○支店から電話なんだけど、固定電話
の番号を教えてもいい？」と言ってきました。
だけど、「絶対に教えてはいけない」ということになっているし、たとえ
その電話の相手が集配センターに関連する会社だとしても、「やってはいけない
という決まりをやっている窓口会社のことだから、信用できない」と思い、
「教えてはいけないことになっているし、私が判断できることではないです！」
と答えました。

ちなみに私は、その窓口会社勤務者からセクハラを受けたことから、現在では
窓口会社全体に対して心を閉ざしています。一時期は、共通で使用する休憩室で
窓口会社の人と一緒にお昼休みを過ごしていましたが、そこでもセクハラを
受けたので、現在では完全に窓口会社勤務者への信用を失っています。
ドアが閉まった状態で、座っている私の両肩をガシッと掴んで耳元で息がかかる
くらい近寄ってきた男性勤務者を、この先もずっと許すことはありません。
（この件は、もちろん、集配センターの上司に報告済みです。）

こんな某窓口会社に、何らかの処罰を受けてほしいです。
「教えてはいけない情報を教えている」というのは、「個人ならぬ会社情報の
流出」として、違反していると思うのですが、どうでしょうか？
それにより、仕事の流れに影響してくるかもしれません。
態度からにして、反省しているようには見えないので、尚更、怒りや不満が
こみあげてきます。


大阪府の「茶」（郵便外務）さんの意見

私の勤務する局で４月度よりほとんどの外務のユウメイトの雇用契約が５時間から８時間に変わりました、民営化になり５時間と８時間の雇用形態の違いはどよように違うのでしょうか？

《ホームページ管理者より》
　質問メールには、メールアドレスを記入下さい。
　質問について、大きな変化はありませんが、８時間雇用になることによって「時給制契約社員」となり、郵便外務の場合は「作業能率手当」の対象となりますので、その「能率手当」の対象となれば、月給制契約社員の応募ができるようになります。また、６ヶ月間で１２０日以上の勤務となれば、ボーナスの支給率が上がることなどがあります。


兵庫県の「 タッチのミナミ」さんの意見

まる２年たち、時給900円（ひとつ星です）正直Cランクのままなのか・Bランクになったのか・分かりません？　ちなみに内務です。貯金専門にしたいのですが主に勤務する局で決まるせいか・局長の気分か・人間関係のせいか・貯金ができる局に勤務にいかせてもらえません。なんか時給でごまかされてる気分です。
でも、それならば考え方をかえて　郵便だけで900円もらえるなんてラッキーという考え方にしました。でも、なんか・すっきりしません。
やっぱり私は、おかしいのでしょうか？社員さんは、苦手な人もいて・しんどいですが　窓口業務が大好きなので、その気持ちを大事にしたいです。あと、大きな目標をひそかにもちました。
　来年、募集があったら、契約社員を絶対うけたいです。それで、どんな結果がでても納得ができるからです。


埼玉県の「 サーちゃん」（郵便内務）さんの意見

どんなに頑張っても今の時給から昇給する事は、あり得ません。
出来る事に制限あるから。あちこち走りまわっても、怒鳴り散らされても耐える事しか出来ません。休憩さえも取れない時があるのに社員は気づけば休憩の為、席をはずす。中には、休憩にも行かないで仕事をしている社員もいます。
何だか2年やって来て祝日しか加算がないのは、酷いです。辞めていく仲間もいます。せめて、日曜日も加算してほしい。

《ホームページ管理者より》
　質問への回答メールが返ってくる場合がまだあります。質問メールには必ずメールアドレスを記入していただき、送信される前に再確認をお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


　　　　　　　　　　　　　　　【２００８年６月２日更新】


埼玉県の「サーちゃん」（郵便内務）さんの意見

【 どんなに頑張っても今の時給から昇給する事は、あり得ません。
出来る事に制限あるから。あちこち走りまわっても、怒鳴り散らされても耐える事しか出来ません。休憩さえも取れない時があるのに社員は気づけば休憩の為、席をはずす。中には、休憩にも行かないで仕事をしている社員もいます。
何だか2年やって来て祝日しか加算がないのは、酷いです。辞めていく仲間もいます。せめて、日曜日も加算してほしい。】


静岡県の「匿名希望」さんの意見

【ゆうメイトはどんなに頑張っても認められることなどないのです。とても意地悪な職員がいて、とても疲れます。ゆうメイトにスキルレベルやCSの試験の合格を求めるまえに職員に人としての教育をきちんとしてほしいです。ただ自分達の方ができる人間だと思い込み、ゆうメイトに対して上から目線はやめてほしいです。毎日がむなしくて悲しくなります。本当にできる人はえらそうにする事なく自分の知識を惜しむ事なく指導してくれる人だとおもいます。】


茨城県の「匿名希望」さんの意見

【大人になりきれていない職員に、毎日振り回されています。ゆうメイトと職員の壁が厚過ぎます。毎日くたくたです。大人なんだからせめて仕事上最低限、普通の会話をしてほしものです。苦痛を感じながらも誰にも話せません。このホームページを知り私と同じことを感じながら働いているゆうメイトさんがたくさんいることに驚いています。郵便局も、もう民営化したのだから職員の教育もきちんとしてほしいものです。】


北海道の「ドラえもん」さんの意見

【今現在、一日残業ができる時間は3時間までと
なっていますが、3時間を越えた場合
超えた分は次の日の超勤分へとつけられています。

今月は祝日があり、祝日分を非番買い上げしなければ
いけないような勤務指定になり、ほぼ全員が
祝日分今回は4日間分非番買い上げですが
何故か暇だからという理由で非番買い上げを抑えようと
突然「明日は休み」といわれ
勤務指定を見ると非番扱いになり
祝日分4日間の非番買い上げを減らされています。
自分達が間違った指定を作っておきながら
非番買い上げを抑えたいために休ませるなんて
勝手すぎると思いました。

社員達は自分の仕事を楽にこなしたい為に
全ての雑用をゆうメイトにおしつけています。
上の人間の考えは、こんな仕事は
あいつらにやらせればいいんだという
考えです。

ホントいいように使われているなと
思いました。
もう辞めようかなと考え中です。】

【 年休をとっても、早朝、深夜割り増し賃金が付くそうですが
私のところでは、早朝勤務の人が勤務指定表の中に1日でも、
昼間の指定がはいっていると、年休に割り増しがつかないという
報告を受けましたが、そうなんんですか？
よくわからないので教えてください。

ゆうメイトでも育児休暇等とれるのでしょうか？】

《ホームページ管理者より》
　主要な勤務が早朝なり夜間の場合に年休でも割増しが支給されます。
　ゆうメイトも育児休業の対象となります。詳しくはホームページに掲載しています。


静岡県の「naimu」（郵便内務）さんの意見

【 セクハラ当事者への処分が、甘い！

去年から今年にわたって数ヶ月の間、局会社の男性に体を毎日のように触られて
きました。最初は「可愛がってもらっている」とか「人間関係が悪くなければ、
それでいい」と思っていましたが、段々と疑問に思うようになりました。

どのようなセクハラかというのは、以下のとおりです。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

朝、局会社宛ての郵便物を持っていった時、後ろから「おはよう〜」と言いなが
ら、ウエスト周りを両手で掴んできた。


昼休みに２人きりで休憩室にいたら、当事者がイスから離れて私が座っている
ところまで来て、後ろから両肩をガシッと強く掴み、耳元で息がかかるほどの
距離で囁いてきた。特にいやらしい内容ではないが、そこまで近づいてくる必要
があるのだろうか？単なる雑談で、どうして両肩を掴んで耳元で囁くような
格好をするのか？

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

肩を掴むのは、日常茶飯事でした。
民営化に伴い、局会社と集配センターとの区切りの壁が出来たあと、当事者は
毎日（特に、配達員のいない午後２〜４時までの間）ジュースを買っては
私にくれるんですが、不自然に近づいてきたり頭を撫でてきたりしました。
最初は「差し入れをしてくれて、ありがたいなぁ」と思ったんですが、体を
触られることに疑問を抱くようになってからは気味が悪くなりました。
しかも、当事者のそういう行動を、局会社の上司は分かっていなかったらしく、
私が文書で報告して初めて知ったそうです。

ちなみに、当事者は３０年ぐらい勤務しているベテランだそうで、同じ会社で
勤務している部下を、上司はどのように監視（？）してきたのか、その点に
関しても問題があると思います。

２月末ごろに、上司と改めて話し合いをしたところ、「当事者がどのような処分
を受けるのか決定するまでには２〜３ヶ月かかるので、その間、我慢していて
ほしい」と言われました。
現在、当事者とは１度も接触がありませんが、小さい会社ですし、１つ屋根の下
で勤務していることに変わりはありません。局会社と集配センターの間の壁も
薄いし、互いの声が聞こえるので、当事者の存在を感じると怒りと不満がこみあ
げてきます。
今月末で、話し合いから３ヶ月を迎えます。どのように結果を出すかは局会社が
決めることであり、集配センターに勤務する私やその上司には、結果やそれまで
の経過を局会社から決して報告されないそうです。組織的に、そういう決まりに
なっているみたいです。

「納得できない結果だったら？」
「もし、この先も当事者が普通に出勤してくるようであれば、絶対に許さない！」
など、日増しに怒りが強くなり、局会社への不信感を態度で示しています。
どうして態度で示さなければならなくなったのかというと、局会社勤務の女性に
セクハラのことで相談している間も何とか自然に振る舞っていたら、
「もう、あなたの心の中では、（セクハラについて）解決したと思っていた」
というメールを送られてきたからです。心の傷は、癒えるどころかその言葉で
深くなり、私が局会社勤務者に対して笑顔を向けることは、なくなりました。

５年ぐらい前に、うつ病をわずらって当時勤務していた会社を辞めさせられまし
た。そして、やっと現在、うつ病がだいぶ治ってきたというのに（それでも薬は
ちゃんと飲んでいますが）、このままでは再び症状が悪化しそうです。
最近、「死」を考えて精神安定剤をいつもより多めに飲みましたが、家族や大事
な人の存在を思うと「死んではいけない！」と気付き、涙が止まらなくなりまし
た。かといって、「会社を辞める」のも悔しいです。

セクハラ当事者には、厳重な処分を！

「まるで、セクハラ当事者をかくまっているような雰囲気」を、毎日のように
感じています。
当事者と社内でバッタリ会った時、軽く「ごめんね」と言われましたが、それが
逆に怒りを増すことになって、何も言い返せませんでした。
「ごめんね」と言うような気持ちがあれば、自ら身を引いてほしいです。
今でも普通に出勤してきているということは、「当事者の、罪の意識がない。
実際は、それほど反省していないのでは？」ということでもあるような気がし
ます。】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

岩手県の「はつかり」（郵便内務）さんの意見

【 ゆうパック区分の関係の仕事をしている者です。

同じ非正規社員Ｏさんで、仕事が几帳面で優秀そうにみえる方がいます。細やかな性格で先輩方にはかなりよく従っていると思います。私も含めてＯさんより後に採用された人に対しては、仕事内容をきちんと教えているように見えますが、少し偉そうな態度を取っていて、愛想がいまひとつで一緒に仕事しにくい感じがします。

この間、私が間違い（事故には至らない軽微なもの）を起こして、こちらが反省して真摯に謝っても、追い討ちをかけるように注意してきました。幾ら偉いのかわかりませんが。不注意だった自分にも原因があるのですが、懸命に仕事をしている人に対しては、ほんのわずかでもいいので愛想よく接して頂きたいものと感じました。逆にふざけている人に対して、先輩・後輩関係なくビシっと叱ってほしいです。
正社員の方々も繁忙期に入る前にＯさんに対して、有給休暇をとるように勧めてみてはいかがかとも思いました。

私自身病院へ通って薬を飲んでいるとはいえ、Ｏさん１人のために辞めてしまうのは馬鹿馬鹿しいと思いますので、今の仕事はもう少し続けていくつもりです。】


神奈川県の「匿名希望」さんの意見

【あまりにも、差別のある職場です。とくべつ扱いしてもらおうとも思っていませんが最低限、人としてみてほしいです。】


茨城県の「悩み中」さんの意見

【 営業成績が上がらないと商品を買い取るように強要されて困っています。
いわゆる自爆というやつです。

営業成績が悪いとスキルが上がらない、だそうです。
スキルと営業成績は関係があるのでしょうか？

求人広告やチラシには営業なんて書いてありませんでしたが・・・】


北海道の（郵便外務）さんの意見

【 一集課長のパワハラがひどいです。
班内にうつ病の人がいますが、ミスを怒るのは良いのですが、その人の状況を考えた指導をしなくてはならない人が朝一番にみんなの前で怒鳴り散らすんです。
課長もその人が精神的に弱ってるの知ってるのにお構いなしです。そんなことをしたらその一日また調子が崩れてみすしてしまいます。嫌いなやつがいればあら捜しして少しでも何かを見つけようとしています。
誤配より未入力のほうが怒られます。繁忙期に三日未入力連続した人が首を切られました。その後に書留を落失した人は始末書ですんでいます。あまりにも横暴です
こんな場合どこに相談すればよろしいでしょうか？】


東京都の「天は人の上に人を作らず」さんの意見

【こんばんは。
作業能率測定に非常に不満を持っています。
月給制契約社員は100％を維持しないと、たちまちゆうメイトに「降格」です。
なぜ正社員には課さないのでしょうか？
作業能率測定自体も正社員でもクリアが難しい内容。
仕事をちゃんとやってる正社員も多いが、能力の低いあるいは、いい加減な正社員もいるのも事実。
どんなにいい加減でも正社員は月給制やゆうメイトに「降格」されることはありません。
著しく不公平です。】


鹿児島県の「なお」（郵便内務）さんの意見

【高校を卒業してすぐに郵便局に入りました。ゆうメイトになって３年目ですが最初はこんなものなのかなって思ってました。入った当初は良い先輩がいたので、とても勉強になりました。ですが、非常勤よりなぜ社員が働かないのかわかりません。仕事内容もわかってないし、おかしいことだらけです。先輩たちは社会経験をしてる人が多かったので、大体の人がしっかりと自分の仕事をこなしていましたが、一番長く非常勤（現在も）をやっている先輩があまりにも適当なので新しく入ってくる人たちも適当になっていって本当に困ります。自己判断ができないのか、一番長く非常勤をしている人をやはりマネするので、みんなが今適当になっています。一応区分と発着と計画をやっています。社員が適当なので適当な非常勤を注意する人がいないです。適当な先輩に言っても自分は３年やっていますが、局では最年少なのであまり効果がありません。本当に困っています。

あと今非常勤の人手が足りないのですが、総務課長や郵便課長・代理などはきにしていないようです。計画専門の人は増やして自分たちは電話を取らないで楽をしているのになぜでしょう。区分発着を一週間を６人で回すというのはかなりきついです。一ヶ月前には募集をかけるのが普通のはずですが本当に募集をかけているのかわかりません。ネットでの求人は募集していなかったです。もし今また一人抜けたら間違いなく回らなくなるでしょう。自分はまだ学生なので、正直もうやめようとおもっています。】


神奈川県の「SORD」（郵便外務）さんの意見

【書留フォルダーを使用しなかったからといって、注意されたが、
かえって紛失の恐れがあるように感じる。

こっちとら、昼休みも15分くらいしかない中、やってんだ。
何も知らないクセに、イチイチうるさいんだ！

というような感じです。

課長なんか、偉そうにしているだけ。
そんな連中にとやかく言われたくない。

って感じですね。】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

東京都の「 山本ＧＦ長官　元６班若葉」さんの意見

【すでに契約を解除したので実名でもよいのですが、ネットは危ないので！
カモメールの販売ノルマ１００とか、誤配者の個人名とその件数発表（物が支店に届いた場合のみ）
これってやる気をなくすだけですよ。ねえ、Ｗ課長。
朝の体操を二回に分ける、始業前は電気つけるな！ｅｔｃ…

社員が書留で誤配し、地方に出かけた受取人に自腹で届けることが
発生したらしい。当たり前でしょう。暇なときに漫画読んでる社員もいる
らしいから。
調布店は誤配のワースト○○らしいです（笑）

函入れをゆうメイトにまかせっぱなしもいかんですね。
府中店だと、清水が丘は社員のＳさんが監督責任者とかしていました。
でないと住人の出入りがはげしいところでは、誰に相談するかも困ります。
班長やサブだって昔からいるくわしい人でないのだから。

残業しないように早く終わらせようとするから、見落としで誤配が増えるのでは？！
ましては日の浅い人間には誰が一部転居など、個人の細かいところまで
覚えていられないのが現状でしょう。
やはり値上げでくだらん広告はがきを一掃するしかないですよね。
西川総裁、社長〜】


宮城県の「バナナ」さんの意見

【先日　コールセンターの非常勤（短時間）の女性が客から暴行を受け　怪我をしました。彼女が暴行を受けた時点で警察を呼ぶべきだと思われますが、事実を内密にするとのことで　なにもないことになっています。
非常に納得がいきません。代理や課長や支店長は一体　何をもって仕事しているのでしょうか。】


東京都の「タコ中年」（郵便内務）さんの意見

【今年の5月4日のように祝日と日曜が重なった場合、祝日手当はつかないらしい。
どこの局でもそうなんでしょうか？
日曜も祝日も変わらないんだから、日曜も手当つけてほしいですね。
祝日は暇な上に手当もついて・・・自分は日曜は出ても祝日は出ることがないので、悔しいです!!】


群馬県の「タケボン」さんの意見

【「正社員と期間雇用社員との相違点」とても勉強になりました

このあいだのゴールデンウィーク期間に疑問に思ったのですが
時給制の期間雇用社員が祝日に非番を指定されることもあり
その場合は無給という事ですが
それは祝日に週休を指定された場合も同じなのでしょうか？
（今回の場合ですと4日に出勤して5日に週休が指定される場合です）

それと祝日勤務は割増賃金の対象になりますが
日曜日というのは祝日にはならないのでしょうか？
（今回の場合、4日の昭和の日）

おそらく振替休日が祝日扱いになるので日曜日は祝日扱いにはならないと
自分で勝手に解釈したのですが

もしそうだとしたら「祝日勤務は割増賃金の対象になる」と
いうことに対する例外・特例みたいな文言が就業規則にあると思うのですが
見当たりませんでした

ゴールデンウィークが過ぎた今でもスッキリしないので
詳しく教えてください
よろしくお願いします】

《ホームページ管理者より》
　時給制契約社員の場合、あくまでも勤務しない限り賃金の支給対象とならないことになります。正社員は、祝日に週休日が指定された場合、手当支給（あるいは代休）になりますので、これも問題があると思います。
　　　　　　　　　　
岩手県の「ねぶた男」（郵便内務）さんの意見

【期間雇用社員として、ゆうパック区分けの仕事をしている者です。

ゆうメイトの皆様のアンケートを拝見して、本当に色々な苦労されているのが身にしみてわかります。「郵便は国営で・・・ゆう貯・保険は民営で・・・」なるほどなと思いました。

昨年冬の採用面接の際に、面接官が履歴書の前職場をご覧になって感じられたのか「勿体ないですね」と言われました。でも前の会社（今思えば高給だが転勤多過ぎる、パワハラ上司だらけ）を辞めたことは、全く後悔していないです。

もう少し早く、今の職場（地元）に来たかったなあと思っているくらいです。
実際一緒に働いている非正規社員の方と比較して、自分自身がいかに堅物人間（極端な言い方ですが・・・）か悩むことはよくあります。
昨年８時間勤務の時に感じましたが、原簿の仕事をＣランク（６６０円）の人間にやらせたのはどうなのかと疑問でしたね。

前職退職後にとった、郵便には一切関係のない資格（法律・測量系）をどこかで活かせる日がこないものかと思っています。ホント厳しい時代がいつまで続くのか嘆きます。】


岩手県の「青函太郎」（郵便内務）さんの意見

【ゆうメイトとして、ゆうパック区分けの仕事をしている者です。
最近郵便課の代理の方が２人で、大声で口喧嘩している状況がかなり気になりました。

また同じ係で１年以上一緒に仕事をしていて、どうしても苦手なゆうメイトの先輩が２人ほどいまして、一生懸命仕事している人に対しては、意地悪な発言してほしくないと感じました。

よっぽど「うっせーな！バーロー！」と怒鳴り散らそうかと思いました。

職場内ではどうしても先輩方に従ってしまうあまり、恥ずかしながら家の中ではウップンをはらそうと「いつまで郵便局で働けばいいんだよ！ええ！」と隣家に聞こえるくらい大声で叫び、椅子を蹴飛ばしたりしました。

６時間勤務ながら何でこんなにストレスをためなければならんのか、段々仕事にも自分にも嫌気がさしてきました。時給上がらねば絶対ダメだあ。他の仕事でも決まらない限り、薬を大量服用して自殺します。】

《ホームページ管理者より》
　多くのゆうメイトが怒り、悩みながらもがんばっています。一人で悩まず、相談することも必要だと思います。
　よろしければ、また相談下さい。メールアドレスを記入していただければ返事も出します。


神奈川県の「匿名希望」さんの意見

【 集配課長の話の中で、書留を放置した社員がいて、
それをとられた事例があったそうです。
そのことについて課長は、
「とる方も悪いけど、とられる方のが悪い」
と言ってます。
自分が思うには、被害者に対する人権を無視し、
加害者に対する人権を擁護しているようにしか思えないのですが、
これって正論とは言えないのですが、いかがなものでしょうか？】


和歌山県の「ゆうメイト」（郵便外務）さんの意見

【職場にははっきり言って不満しかありません。　　正規社員との収入の格差があるのに仕事は同じかそれ以上やらなければならず、通区していないからとスキルは上がらず、端末や転居システムも使えない（使わない）正社員、ゆうメイトを見下した態度、一日の郵便の量、人数さえ把握していない管理職・・・

仕事自体や内容には不満はありません。職場と会社に対してです。

もちろん尊敬できる社員さんや管理職のかたも居ますが　なぜこんな会社が存在出来ているのかが不思議です】


香川県の「匿名」さんの意見

【私は解雇されました
理由は何とあ　有能な人材が見つかったとのこと】

《ホームページ管理者より》
　よろしければ、メールアドレスと詳しい事情をお聞かせ下さい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

東京都の「tamezo」さんの意見

【お世話になります。
当ＨＰは大変参考にさせてもらってます

自分は現在、時給制で働いているのですけど、今一つ納得できない事があり、どういう事なのか質問の筆を取るのですけども、最初に採用されたのは暮れも押し迫った去年の１１月２６日からで、その時は一応、一ヶ月間の契約書（？）ももらってその後雇用期間を延長する事を決め、１月に３ヶ月（３月３０日まで）の契約書ももらったのですけど、４月以降は他のバイト連中は内務、外務問わず新しい時給を表記した９月３０日までの契約書をもらってて給料が上がった据置きで一喜一憂してる光景を見たのですが所が、自分の場合、もう５月も終わると言うのに今だ期間雇用の契約書をもらえていません。昨日は給料日でしたが計算すると時給も以前のままでした。他の人に言わせるとまだ半年経っていないから時給が上げられないんだよって言うのですけど、自分の記憶では時給ＵＰの日取りは確か４月、１０月だった気もするのだけど、今年の４月の段階で４ヶ月目だった理由で時給がＵＰされないのであれば１０月までＵＰされる事はないのでしょうか。。？或いは６月にＵＰされる動きになるのでしょうか？現在の任務は小包等の小荷物配達がメインですけど、場合によっては郵福（以下、文字化けです）】

《ホームページ管理者より》
　メール送信画面でも掲載していますが、改行のない長いメールは文字化けします。適当な長さで「改行」していただくようお願いします。


福井県の「男子」（郵便外務）さんの意見

【 雇用の契約について
　今現在６時間雇用で週６日×４週の１４４時間が契約状況と言われました。　半年以上前から８時間雇用を要求しているのですが、最近になって１人完結　区の話題になり８時間になるみたいなのですが、そうすると１４４時間÷８　時間になり１８日勤務となるようです。今まで２４日位出勤していたのがそ　れだけ減らされると実際問題　班としても回らずまた６時間に戻されるよう　な気がして不安です。
　最終目標は正社員として働きたいのですが、なかなか表面化していないよう　な気がして、いつまでも使い捨てのような体制が気に入りません。

作業能率について
　人それぞれ能力の差がありますが、基本となるモノサシを作るべきだと思　　う。歳のとった人を雇っては、物覚えの悪さなど全くと言っていいほど気に　していない。ある程度ゆうめいとであろうが、試用期間をもっと厳しくすべ　きではないだろうか？仕事の遅い方が給料がいいって、腹が立ちます。
　元職員の時給の見直しをすべき！
　
　１年ちょっとの身分で偉そうに言ってすいません。】


東京都の「Ｑ」（郵便内務）さんの意見

【初めまして。
Qと申します。

私は以前、都内の郵便局で深夜勤をやっていた者で
現在はＳ局の中勤をやらせていただいてます。

私が経験してきた局の計画はどこもずさんで酷い有様でしたが
ここ、Ｓ局は特に酷いという印象を受けます。

ここの郵便課の課長でＫ者がおりまして
普段からゆうメイトをまるで奴隷と勘違いしてるような扱いをしている者がおります。

先日、ヤフーゆうパックの配達証（BとかAとか書いてある物）が
入れ間違っていてそのまま差立で送ったという事がありました。
この作業をやっている者が私であり、夜勤の者であります。

確かにこれは大変なミスです。
翌日、私や夜勤の者が上席に呼ばれ事情聴取を受けました。
私や夜勤の者は慎重に慎重を期しておりますので
絶対に間違いはないという自信のもとに事情を伝えました。
結局は気を使って配達証を切って入れてくれていた
集配の方のミスでした。

私が許せないのはこの課長、Ｋの態度です！
Ｋはこの仕事のやり方を丸っきりわかっていなかっただけでなく
陰で私を犯人扱いにしてずっと文句を言い続けていただけでなく
夜勤の者を犯人扱いにしてずっとネチネチと
パワハラまがいに問いつめたというのです！

私は夜勤の方からこの話を聞いて怒りに怒っている所です！
なぜならば、事が解決したにもかかわらず一言の謝罪もなしに
Ｋは平然としているからです！
どうしてこのような人間性の者が課長を務めているのか理解できないのです。
私としてはもう、この課長を殴って辞めようなどと考えましたが
社会的に暴力では解決できないという実情もあり、悔しい思いをしております。

そこでなんとか、この課長を減給処分などにする事はできないでしょうか？
ここの計画の人間は上席やこのキンジョウを含め、人をバカにした態度をとるので
どうしても許せません！
なお、これはＳ局の実態の一部です。】


新潟県の「新潟の配達職員」（郵便外務）さんの意見

【非正規社員のままだと、年休などというのは、物理的に、消化不可能です。
連休でさえ、無理、とにかく、職員の休みのための代換え要員。シフトも
ころころ変わります。体つぶれるまで、永遠に
最近は、営業にも力入れろと、ストレス溜まります。】


長野県の「夢をかなえたい」さんの意見

【 5/30朝、仕事放棄をして、帰る人が居ました。
どうしたのかと？思いましたが...その日の朝、課長が来ていました。
その人と話しをして居たのです。
その人が誤配をしてコールセンターに電話が入り持ち戻るように..
なのに、封を開けた小包を知り合いだからと言い、配達した事に対しての
話しとか配達中の車の中（運転中）の携帯電話の使用..etc
ですが...課長の話しも、よく聞かず...なぜ？私だけいじめるの？と...
仕事の話しをしているのに、泣きながら、親にも怒られたことが無いのにと...仕事の話しをしている課長に対して、セクハラ＆監禁だと...
普通は、仕事放棄をするとクビになりますよね！
その人は、民営化になる前から同じ事を何度か...
非常勤で１０年以上居る人（女性）上司（今のセンター長）と私的な関係（お客様からの告知で）
配達証を無くしても上司が内々で..彼女の場合だけ...
こんな事が職場で許されるのですか？
まだ、いろいろ、あるのですが...
皆さんの意見をお聞かせ下さい。
人に、文書で伝える事が、苦手なのですが...
意味不明でしたら、ごめんなさい。】


神奈川県の「ポスト」（その他計画）さんの意見

【古参ゆうメイト１人（勤続１０年）が日によって「白」と「黒」と平気で言う。
その間違いを「やあねえ、そんな事、教えてないわよ」とこちらの落ち度にわざとする。
それでなくても忙しいのに自分の子分か何かと勘違いして理不尽な要求をする。
そんなことまでは頼まれていない。頼まれても私にはできない、と言えば皆の前で罵倒。

社員にはストーカーまがいの「（隠れ）つきまとい行為」をされていた。
仕事に打ち込んでいるのに、自分がヒマだから毎日のように直接的な猥褻な会話をされ邪魔をされた。

イジメや社員の怠慢について、課長や、総括、総務主任は見て見ぬふり。
メイトも「私がイジメられなければいい」と、一緒になってその時々の「ターゲット」を阻害。

これらのことを課長、支店長に申し出たが「気のせいでは」ともみ消された。
メイトより社員、１年に満たないメイトよりも問題ある古参メイトを取る、ということがわかり失望した。

他店へ移るか支店内で係を変わるか悩んでいるが、負けを認めるようで納得がいかない。】


　　　　　　　　　　２００８年７月１７日更新


岩手県の｢ねぶた男」（郵便内務）さんの意見

【 ゆうメイトの皆様のアンケートを拝見していますと、多種多様に大変な思いをされているのだなあと感じます。
京都府のやいこ様が投稿されたように、本社の内部通報窓口へメールを送ってみたものの何も反応もなし・・・かなり困ってしまいますよね。

いや〜それにしても、かもめーる葉書の営業獲得枚数、正社員の方々大変ですね。ゆうメイトを人間扱いしておらず？どっさり給与で、そういうノルマが課せられるのも無理ないかと思うと、心の中で笑ってしまいますな。私達ゆうメイトは目標枚数が昨年より減って、皆やる気になれたと思いますよ。

病気にもなれないという投稿をどこかで見かけましたが、私は前勤めていた職場（一応正規の社員でした）で、既に高血圧症と抑うつ神経の病気にかかっていて、薬も服用していました。数年前に辞めてこちらの職場に採用されてから、うつ系の薬は少しずつ減量できています。でも病気にならずに働かれている方が羨ましく感じることもあります。

普段労働をしていて、同じ係のあの人（私の最も苦手と感じる先輩）さえ居なければ、もう少し気楽に仕事ができて病気完治も早くなるのにと実感しています。

全国どこの支店でも周りに気を使わずに、いつでも有給休暇を消化できるような職場になった方が絶対にいいと思います。ちなみに私は１０日あって、まだ１日も使っていません。６時間勤務という事もありますので、余程目まいとかして仕事できないか、裁判員制度が始まって裁判員に任命されるか、親危篤状態になった場合に、休暇をとろうかと考えています。】


北海道の｢匿名｣さんの意見

【早朝や夜間割増賃金の支給対象となる時間帯の勤務が
常態的なゆうメイトについても、
早朝や夜間の割増賃金が支給されます。
と、ありますが
常に早朝勤務でも、1日でも早朝時間からずれた
指定がある場合は年休に早朝割り増し賃金はつかないと
説明を受けています。
これは本当でしょうか？

先月は連休があり、郵便物が少なく
仕事がないため年休を使うようにと言われ年休又は欠勤
扱いにされましたが
これは業務上の都合での休みだとおもうのですが
休業扱いにならないのでしょうか？
最近では連休以外にも年休を消化する為に
年休を強要されています。】


東京都の「ｙｏｓｓｙ」（郵便内務）さんの意見

【事業会社「ゆうゆう窓口担当」でお仕事をしています。

２月末に４月からの時給についてのスキルの結果を郵便課長から頂きました。
自分の時給はＭＡＸ行っているので、上がる事はないけど下がる事はないだろうと呑気に構えていたら・・・時給が１０円下がりました。

結果に納得できず、郵便課長に理由を聞きましたが、昨年１０月にたった１度だけしてしまった遅刻で、支店長に始末書を提出した事が今回の時給を下げた原因だそうで・・・。

たかが１０円されど１０円・・・。
我が家は母子家庭で、１０円でもバカに出来ない生活です。
１日８時間勤務×１０円＝８０円
６ヶ月で約７０００円です。

年賀の予約でゆうメイトのノルマ５００枚をはるかに超えた２０００枚の予約を取ったり、販売期間も土・日の営業日のお客様の出入り口がゆうゆう窓口の目の前と言うのをうまく生かし、来店されたお客様をいかに窓口会社に流さずゆうゆう窓口で年賀はがきを買ってもらおうと積極的に「こちらの窓口でも年賀はがきの販売をしております、はがきのみの購入の方はこちらへどうぞ」などと声掛けを頑張り、１日に８０００枚以上も販売をしたり・・・と、自分なりに一生懸命頑張って来たつもりです。

それに対しての評価は何もないのか・・・と頑張って来た意欲も失せ、たった１度だけしてしまった遅刻で時給を下げられるのには課長と話をしても納得の行くものではありませんでした。
年賀に関しては成績優秀者にカタログギフトが出たんだから、ちゃんと評価してるだろとの返事。
　
冬期賞与の査定にもその遅刻が反映されました。
始末書も書いて反省し、冬期賞与に反映された上に更に半年間と言う長い期間に反映するなんて・・・。

年末に社員が２名事故による怪我と病気で休職し、その穴埋めの矛先はあたしに来て、非番も出勤となり連続８日出勤とかばかりでした。
超勤で４時間以上になった時もあり、こっちは子供が家で帰りを待っているのに、大変だし仕事が終わらないからと一生懸命超勤をしたのに、その姿を見た郵便課長から出た言葉は「遅くまでお疲れ様」と言う労いの言葉は一切なく、「何やってんだ、こんな遅くまでいて…４時間以上超勤すると困るんだよねぇ」とブツブツ文句言われました。

子供の学校の用事で休みたいと申請しても、郵便課長は「そんなの関係ない、仕事優先だろ」とあたしには言って、社員には平気で休みを与えたり無理な休日出勤を強要しない。

ゆうゆう窓口に来るお客様のクレーム対応は全てあたしが対応・・・。
対応に困って担当課長を呼びに行けば、「お客様を怒らせてから呼ぶな！」「で、俺にどうしろっていいたいの？何がしたいの？」「そんなもの自分で何とかしろ」等と言われ、出てきてもくれません。
全部の責任がずしーんと圧し掛かってホント辛い状態でした。

そんな不満が溜まっても頑張って来たのに、自分のしている事が何も評価もされなければ報われないなら、精神的にも疲れて来ていたので「３月一杯で辞めて他の仕事を探します」と郵便課長に言うと、「居なくなられると困るから、４月から週４勤務を週５にするから、そうすれば給料も上がるんだし頑張ろうよ」と言われ残留を求められ、４月からも継続でお仕事する事になりましたが、４月になって勤務指定表を見ても週５になってません。
正式に３月末に来た雇用契約書を見ても非番が週２回で週休が週１日。
結局週４のままなのです。

郵便課長に「いつになったら週５になるんですか？週５にすると言ったじゃないですか！」と言いに行きましたが、「今の週４で窓口は充分、窓口担当者が平日に２人居ても仕方ないだろ」「週５にする余裕がない」・・・等言われ、週５にはしてもらえません。

今、週５の８時間雇用してくれる他支店に移ろうかとも頭をかすめています。
もしくは非番に他の仕事を増やそうかと・・・。

今日も娘の体調が悪く、遅刻となりました・・・。
また１０月からの時給下げられるんでしょうか。

今はこれからの生活や収入の事で毎日頭を悩まし、かなり精神的にストレスが溜まり、辛い状況です。】


東京都の「Ｙ.Ｍ」（郵便外務）さんの意見

【　48歳の、期間雇用社員（つまりアルバイト）の男です。
　実は、自分は25年間、うつ病と戦いながら、生きてきました。
　今でも、7〜８ヵ月に、１回、２〜３週間、で突然うつ病の発作（つまり、ものすごいうつ状態で、他人と口を利くことも出来ず、布団からさえも出ることが出来なくなり、仕事を休んでしまいます。）
　集配課の課長代理は、私を，クビにする様な発言します。
　私は、精神障害者手帳も、持っていますし、何より、郵便外務の仕事が、好きです。症状が治まれば、又元気に働きたいのです。
　それでも、やっぱりクビになってしまうのでしょうか？
　働きたいというのは、駄目なのでしょうか？
　ちなみに、私は、東京逓信病院の精神科にかかっています。
　郵便事業にとても、社会的意義を感じ、誇りとプライド持って仕事をしているし、この仕事が、好きです。
　それでも、問題のあるゆうメイトは、クビなのでしょうか？
　今、とても悲しく、悩んでいます。】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

東京都の「くぅめい」（郵便内務）さんの意見

【先日、支店長・局長と私たち期間雇用社員の対話の時間が設けられ、代表として３人が対話に臨みました。

郵便課長がそのことをミーティングで話していた際、
「本務者（正社員）にはそういった機会はないのか」
と尋ねた本務者さんがいらっしゃったのですが、本務者にはないとの答えでした。

期間雇用社員の意見も聴いてくださる、というのはとてもありがたいのですが、なぜ本務者の声は聴かないのでしょうか。

確かに期間雇用社員は、現場に密着して細部まで気を配って作業をしてはいますが、最終的には本務者の方たちが責任を負っています。
「非常勤の職員の意見も聴いてあげるよ」的な対話の機会を作って表向きは“良心的な企業”を演じ、裏では、最も重要なポジションである本務者を除外している。
自分達（幹部クラス）にとって都合の悪い発言が予測されるからでしょうか。
この上層部の姿勢は卑怯としか思えず、納得できません。

こういったことは、全国的に行なわれていることなのでしょうか。

本務者（正社員）を減らし、責任能力の無い（与えられない）非常勤職員ばかりを増やすことは、プロ意識の無い社員ばかりの会社という印象を世間に与え、結果として、企業・グループ全体の質を低下させることになるのではないでしょうか。】


東京都の「tamezo」さんの意見

【他の局ではどうなのかわからないですけど、自分は今
小包専業で毎日過ごしてますけど小包専業の郵メイトが
７人いるのですが（その中で自分、一番若い）こいつらが
ほんと、仕事しない。いやその日の割当分はしてはいるん
だけど、例えば○○１丁目から７丁目プラス４個くらいの
町を４人がかりで配達してて一人頭の一日の割当が２０〜
４０個。多くて６０個って日もあるけどそんなのは月に
数える程度。そんなものだから午前中に殆ど仕事が片付い
ちゃう現状なんですね。自分は別の地域をやらされてますが、
朝８時出の時は一人で上記の人間が４人がかりでやってる
地域よりもやや狭い程度の地域を一人で周ってます。午後
からは６０歳過ぎのおっさんが自分の周ってる地域の一部に
入るのでその分は範囲が狭くなるんだけど、１日の割当数で
５０個を下回った日はまずないです。（先日、株主優待が
入った時など久々に８０個超えてた）更にヤフーユウパック
（うちの局ではファミリーマートの集荷は小包担当者がやっ
てる）の集荷も任されてるので５時に終わらせるには全ての
配達を３時半（ヤフーユウパックの集荷は３時半過ぎから）
までに終わらせないといけないので時間指定とかが入ってたり
するとパニック状態に陥ります。勿論、サボる暇はないです。

ところが、です。先に書いた４人は小包の絶対数が少ない
ものだから３時半にはぼちぼち帰ってきて料金関係のしめに
３０分かかったとしても４時にはお役御免です。
勤務は８時間で４時４５分。１時間近くフラフラして無駄話に
時間を潰しています。それでも出る物は出てるんですね。
そういう態度を見かねた前任の課長が特定局の集荷をするよう
言ったんだけど、これがやぶへびで、特定局の荷物の数字が出る
のが５時１５分過ぎ。４時には何もやる事がなくフラフラしてて
特定局の集荷の担当日は時間までサボった上に超勤も１５分外し
のみで付けてもらってるんですよ。
どこに頭きてるのかって言うのはこいつら、割当の荷物も少ない
上に自分よりもはるかに高い時給なんですよ。
そこらへんが頭にきてるところで。確かに、住所見ただけで何所の
場所かがわかるくらいのレベルなら仕方ないかともおもうんだけど、
地図とにらめっこしながら配達してる、そんなレベルなんですよ、
誤配や客からの苦情も多いし。

自分なんかは社員から言われるままいろんな事をやってきてたけど、
自分以外の６人の態度や仕事の姿勢をみてるとだんだんバカバカしく
なってきてるのも事実です。それなりの報酬に結び付いてるなら文句も
ないけど、今の時給ではアホくさくてやってられませんね。】


大阪府の「一休の母」さんの意見

【電話応対が多いのですが、電話リーダーの昇格方法が実際の電話応対をみるのでは、なくペーパーのみというのが変だと思います。私の勤務している職場では、そのリーダー二人が一番お客さまを怒らせて、後で応対する者が大変です
期間雇用社員の賃金や勤務状況を、同じ期間雇用社員が入力するのは、嫌です。また、それを他人に漏らしてるのは、迷惑です。賃金のことを、他人にペレペラもらすような、ことは職員の個人情報漏洩にならないなでしょうか。】


埼玉県の「おばさん」（郵便内務）さんの意見

【支店長と課長が共に無能で職員、アルバイト、パートを問わずやる気のなさが充満しています。今まで様々な上司を見てきましたがかつてない事態と思います。この体勢になって１０人近くの退職者が出ています、今は標準作業といって作業台の上に機械区分の定型郵便物を並べその間に定形外を並べるというやり方を推し進めています。定形郵便の間に大きなカタログを入れ込んでゆくのがいかに非効率的かと口を極めて説得を試みましたが、支社で決めたことだと一歩も引きません管理職とは上から降りてくる議案を何の疑問もなく下に押し付けてくる人なのかと嘆くばかりです。毎日二人で作業しているところを回遊しています。】


北海道の｢女性｣（貯金内務）さんの意見

【今年の4月に非常勤(ゆうメイト)から月給制契約社員に採用になりました。
でも、いまだに呼ばれるときは「非常勤さん」だし
記入が必要な書類に書いてある名目も
「パートタイマー」とか「期間雇用社員」だし。
月給制契約社員になって変わったことといえば、
毎月貰うお給料の基本給が同じことくらいで、
むしろ、月給制になってからの方が非常勤のときよりも
お給料が激減・・・ボーナスはまだ貰ってないので
よくわからないですが、
月給制になっても今のところ何もいいところがないと思ってます。
名前が変わっただけで実際の所、一体何が変わり
期間雇用社員と月給制契約社員の違いを教えてほしいです。

名前が変わっただけで生活に変わりもなく、
むしろ、手取りが減った事に不満が募るばかりです・・・。
回答できる範囲でかまわないので何か返事がほしいです。】

《ホームページ管理者より》
　月給制および時給制の社員の違い等について、ホームページの雇
用関係や賃金関係のページを見ていただければ掲載しています。
　また、月給制契約社員になれば賃金のいわゆる「手取り」が、同
じ勤務条件の場合、時給制契約社員に比べて「減額」となる問題点
もホームページに掲載しています。
　月給制契約社員賃金が「減額」となる問題点については、ホーム
ページのメインページの「新着情報」の７番目、「時給制契約社員
から月給制契約社員への月額計算の問題点」をご覧下さい。


東京都の「紙袋おじさん」の意見

【夏季手当の基準日が6月1日とのことですが、
5月末で退職し年休が6月中旬にかかっている場合、夏季手当はもらえますか？
また、支払日前に退職した場合でも、基準日に在職していればもらえるんでしょうか？】

《ホームページ管理者より》

　退職予定で、年休を取得していても、６月１日に在職しておれば夏期手当の支給対象になります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

東京都の「こんた」（郵便外務）さんの意見

【勤務時間の変更を申請していますが・・・
受けてもらえず・・・
以前から・・・８時間勤務を希望していたのですが、
新人を８時間で何人も入れて・・そのうと何人かがやめても
僕を含め、２人の勤務時間は変更されず・・・

課長からはじゃー民営化したら・・・検討するよなんていってたのに
民営化したら・・今・・・それどころじゃないから・・・って
で・・・４月になったら検討するからって言われたら・・仕方なく我慢していたら・・・
４月になって支店長が変わったから８時間勤務は必要なくなったって・・・
とかいいつつ・・４月から８時間勤務の新人が２人入ってきた・・・
２人ともすぐやめたけど・・・


８時間にできないのなら、なぜ最初からいわないのか・・
また４月になったら検討するよって言っておいて・・４月中旬になっても
音沙汰がないんで・・・聞いてみたら・・
支店長かわったから・・・だって・・・
だからなんだよって感じです。


今のスキルのまま他局にうつれるような制度はないんでしょうか・・・】


東京都の「にんじん」（郵便内務）さんの意見

【年休の繰越は出来ますか？

短時間募集で採用され勤務しております。
主人の帰宅が深夜になる我が家でも4時間労働なので、体に無理をする事無く働けるし、配偶者控除内（１０３万円）に抑えられると思っておりました。

しかし職員さんは有給消化の為なのでしょうか？年間を通じて休みの申請をしているので、学校行事や調整で休みが欲しくても、重なってしまうとパートは言い出しにくい状況です。暇な曜日、月を選び迷惑を掛けない様にしていても、頭数が揃わないと許可してもらず、非常に居づらい想いをしています。

確かに控除内での勤務希望は企業として扱いにくいとは思いますが、当初から短時間の契約です。個人的理由ではありますが、有給の消化は職員にだけ許される事なのでしょうか？もし繰り越す事ができるなら、貯蓄しておきたいと思うのですが・・・

アンケートや相談窓口はありますが、地区の局長が担当しているので、秘密主義とは言え、正直な心境をとても話せる状況ではありません。
多忙な局なのでお客様に怒られるのは常ですが、採用後知った有給や臨時手当などは他社パートと比べると恵まれている様に思い、自分は勤務範囲が狭いので局の都合に合わせ、真面目に勤務しているつもりです。

控除内で働きたい私は甘いのでしょうか？
皆さんどのように調整されているのでしょうか？
また、局に在籍できるパートの数に制限があると言うのは本当ですか？】

《ホームページ管理者より》
　返事を出しましたが、メールが返ってきています。
　期間雇用社員の年休は発給年度終了後２年間。正社員は基本的に計画年休制度で全年休を取得できますが、期間雇用社員の場合は取得できない場合「流れる」ことになります。期間雇用社員にも｢計画年休制度｣が必要とされていると思います。
　控除内に年間賃金を抑えることの是非については議論がありますが、押さえている期間雇用社員の方も結構おられます。
　管理者の質にもよりますが、事情を話をして控除内に収まるよう、勤務時間を配慮している局も多いです。また、同じ期間雇用社員の仲間ともよく話し合ってお互いに配慮している職場も多いですので、よく話をされるべきではないかと思います。


鹿児島県の「ユウユウ」さんの意見

【去年から移動してきた支店長ですが、現場の意見を全く聞いてくれません。我をとことん通す人で、仕事効率が以前より悪くなっています。差し立てや小包入力、区分さまざまな面で、自分のやり方を押し付けています。もちろんそれが効率がよくなり納得のいくものならいいですが、とてもそうは思いません。また、課長代理だ二名いますが、現場のこと全く理解していなく、どんな方法で小包入力をしているかも知りません。一人の代理は目の前のものを終わらせることだけを考えています。いいことのように思えますが、優先することよりも自分が目についたことだけを優先してしろといいます。また、支店長と課長・課長代理の支持が違うので、とばっちりをみんな受けています。仕事効率を下げてかつミスなく早くしろというのはどうすればいいのでしょうか？】


職員がまず責任を全く意識してない。また、課長や代理がゆうメイトの責任をとらないのがおかしい。管理職の人は下の者の責任をとるためにいるはず。

いくらまじめに仕事しても周りがまじめにやらないので損をしている気がする。まじめにやらない人をなぜ職員が指導しないのかがわからない。まじめに仕事をすればするほど責任を問われ、仕事量も増えていく。しかも同じ時給の人がいる。年功序列で評価の意味がない。


東京都の｢べー」さんの意見

【ゆうメイト全国交流会、お抱え組合と違い期待したいのですが、
満足にホームページも作れないようでは、いかがものかと思います。
今回の報告も、文字が重なって読めません。
私のパソコンがおかしいのでしょうか？

内容が読めるようにして下さい。
宜しくお願い致します。】

《ホームページ管理者より》
　ホームページの表示について、上記の指摘が２件来ております。
　ホームページ作成に関して私たちは｢素人｣でもあり、ご不便をおかけしているようですが、ご容赦下さい。
　一部のブラウザで表示のダブりが出るようです。
　ホームページ表示に「Internet Explorer」を使っていいただければ、問題なく表示されますので、よろしくお願いします。


神奈川県の｢肉」（郵便外務）さんの意見

【超勤の１５分の賃金の支払われない休憩が取れない。定時の時間より２０分位仕事がずれ込んだり、終わっていても１０分位いさせられる。】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
東京都の｢汗だく」さんの意見

【これは私が郵便局で働き始めた頃から感じていた疑問ですが。
なぜああも時間にこだわるのでしょうか？
我々の仕事は毎日量が違います、時間を守れる時もあれば、守
れない時も当然あります。
時間前の作業着手の禁止、１２時１５分迄の会社への到着、残
業の量による職場内での評価など我々の置かれている状況には
余裕というものがありません。
局長や課長は誤配やご転送がある度に我々に「気を付けろ！注意
しろ！」挙句の果てにはたるんでる！などと言う始末です。
課長はミーティングでコンプライアンスの遵守は我々が仕事がや
りやすくなるためにあるわけじゃない、むしろ仕事がやりにくく
なると…しかし結果として仕事がやりにくくなっただけじゃなく
目的としていたお客様へのサービスも度重なる、誤配、ご転送
で結果的に目的を果たせていないのが現状です。
これから暑い夏本番です。軽い気持ちで入ってきた新人ゆうメイト
は間違いなく辞めるでしょう、今まで働いてきた人の中にももう
限界だと嘆く人もいます。結果的にサービスは低下していく一方…
局内のファイバーや台車、エレベーターなどももうボロボロです。
こんな状態でこれからの他業者との勝負を勝ち抜いていけるなど
とても無理だと思います。
私は他の郵便局の配達を目にする機会があるのですが、皆そんなに
あわてた様子もなくバイクから降りたら普通に歩いて普通に配って
次のポストに向かいます…我々のように汗だくになって膝を壊す程
走って（まるで短距離走です）、なにかにせかされるように仕事を
しているようにはとても見えません、あの涼しい顔からはとても…
事故を防ぐには我々が変わるのではなく、上に立つ人が方向性や
考えを変えなくてはこの問題は絶対に解決しないと思うのですが】


大阪府の「タムラ」さんの意見

【苦情をどこに申告したらいいのかが分からず、色々検索をかけていたとき、こちらにたどり着いたのですが…

支店長・課長から、かもメール・お中元の営業ノルマを課せられています
顔を見ると
「声かけたんか！？」「まだゼロか？」
などといわれ続けています
「ここで働きたいんなら、当然のことや 辞めてもいいって言うんならええけどな」というような言い方をされ、納得がいかず
「僕はここに営業として雇われてはいません そういう契約はしていないはずです 一応知り合いに声をかけてはみましたが『いらない』といわれたものを、頭を下げて『お願いだから買ってくれ』などと頼み込むことは出来ません 正社員でもなくバイトなのに、僕も知り合いにそんなことで借りを作りたくもありませんし」
と、はっきり言ったのですが それからも目を合わせると「声かけてるか？売ったか？」と聞いてくる始末
「同じゆうメイトの○○とかは、知り合いの社長に頼んで200枚(かもメールを)購入してくれたんだぞ」
などと言ってきたこともあります

ノルマを達成できないと、支店長講和とやらを聞かされるらしく、さらに「レポートを書かせよう」と言い出しているようです
しかも、何時間でも残らせて書かせよう と
その時間分の残業代を出してくるのかすら怪しいところです

さらに、個人個人どれだけ売ったかをグラフにして、ノルマに達していない人には
「本当に声かけれているのか？」などと書かれ
頑として売っていない僕のところには
「おいタムラ！俺の支店長講和聞いたんちがうんか？いつ販売するつもりや！」と、書かれていました(携帯にて撮影しておきました)
(ちなみに 僕はまだ支店長講和は聞いていないのですけどね…)
他にも、営業しないものに対して
―「声かけました」ほんまに声かけしてるんか？―
などのような標語まで掲示板に張り出しています

バイトやパートを、正社員と同じように考え、バイトやパートを便利に使えば、お金が浮くじゃないか というような考えが浸透しきっていて、かつそのことを悪いとも思わず
「わが局からお金をもらっているんだからこれくらいするのは当然だ」というような言い方を平気でするような支店長・課長に、開いた口がふさがりませんでした

他にもうちの局では、つい先日のことですが、内勤のゆうメイトにも制服を作ろうということになって
その制服が最初の一着すら支給ではなく、買取りだったのです
そして
「制服買えよ まぁ辞めるつもりなら買わんでもええけどな」というようなことを言っていたようで
それが、内部の誰かがどこかに申告したらしく、その後
「いや、この制服は別に強制じゃないからな 強制じゃないからな」と『強制じゃない』ということを必死に強調していました

そのようなこともあり、また、僕個人としても、権力に言いなりになって、泣き寝入りなんてせずに、ちゃんとどこかに申告しなきゃいけないよなぁ と思っていたところでしたので、色々と探してみて、ここにたどり着きました
制服のことを申告した人がわかれば、話をしてみたいんですけれど…さすがにそれは誰だかわからずで…
調べていて分かりましたが、この「ゆうメイトに営業を強制する」問題は、古くから続いている問題なのですね
郵便局にゆうメイトとして勤めて、4年経ちましたが、今まで「お願い」という形で、バイトやパートに、できれば売ってくれと言ってくるようなことはありましたが、このような形で強制され、パワハラのようなことまで言われたのは今回が初めてなため、唖然としてしまいました
他にも同じような目に遭っている人はたくさんいるのでしょうね…
どこに申告すればいいかもわからず、どうすれば改善されるんでしょうね…】


兵庫県の「tadoo」（郵便外務）さんの意見

【20年7月4日から一週間の基本労働時間30時間日曜祭日休みの契約でパートタイマーで働いています。　募集のチラシでは社会保険有りとなっていましたが、本当に社会保険が有るんでしょうか？　計画で聞いたら2ヶ月経ってからの判断と言っていました。】

《ホームページ管理者より》
　計画担当者の回答は｢試用期間２ヶ月｣が経過してからの加入と言っているようですが、社会保険の加入については｢試用期間中は加入できない｣との規定はありません。
　基本的に郵政の場合は週に３０時間を超える場合は加入義務が生じます。



　　　　　　　　　　　　　２００８年１０月２日更新


熊本県の「カナコ」(郵便内務)さんの意見

　仕事中に仕事の話をするのは良いが手を動かさないで仕事中に仕事の話をしないでほしいです。


千葉県の｢ガケップチ｣(深夜勤)さんの意見

　半年以上にわたって仕事量と出勤者のバランスが非常に悪いシフトが続いています。その中で退職者が出るなどして悪いを通り越した状態です。
　仕事の多い日には仕事のこなせるメンバーを少人数配置し、それ以外のメンバーは仕事の少ない日に固めて多く人数を配置するなどのシフトが延々続いています。
　結局個人の仕事のこなす量は格段の差となって出てきています。（週に４日のシフトですが多くこなしているメンバーは３日間で片一方の４日分をこなすような感じです。時給は一緒。）こんな馬鹿な話はないです。局としてはその日の仕事が回れば個人が辛かろうがどう思ってようがそんなことは関係ないような感じです。
　シフトを作る人間や課長に話しても一向に改善されないどころかまったく話を聞いてもらえないよう感じです。
　最後ですがここに相談しても職場が改善されることはありませんよね。組合に入ろうかと思いますが、何かよい助言がありましたらよろしくお願いいたします。


「登用に関する調査お願い｣から(大阪府)

登用の件ですが、郵便事業会社としては全くその気は無いのではないでしょうか？
私は大阪のＹ支店ですが、「冷房を入れる金が無い」と朝のミーティングなどで
話すくらいですから、わざわざ同じ仕事をやらすのに経費の高く付く社員にはしない
とおもいます。
募集の件にしてもくだらない事はすぐに全体ミーティングですが募集や登用の件に関
しては１度もそんなミーティングや説明はありません。只、気がついたときに普段見ないような、掲示板にコピーが１枚張ってあるだけです。　本当に社員が必要ならもっと真剣に募集すると思います。
全員ゆうメイトでも仕事は回りますから・・・・・

確かに給料の格差は激しいです。今、私は、習熟度Aの有り（１４６０円）ですがこ
れ以上給料は上がりませんし、かといって同等の給料をくれる企業も中々無いでしょう。事業会社もうまくその辺を見越してるのではないでしょうか？今回スキルに関係なく相当多い人数がA有りになりました（５月）
ゆうメイトの募集は行ってるものの集配、郵便、いずれの課も人は集まりません。年
賀の時もそうでした。個人情報をこれほど扱ってて、毎日毎日、色んな事をチェックされて・・・
・多々ありますが(笑)
如何なものでしょう？？

追伸なんですが、Ｙ支店には約２００人くらいのゆうメイトがいると思います。
その内外務が８０人くらいですが、「携帯電話の持ち込み許可願い」というのを
出さされます。これって逆やろっていいたくなります。「持ってきて使わせて頂けま
せんか」が筋だとおもいます。だって全く携帯代の支払いはありませんから。私でも月に１０００円くらいは事業会社の為に使ってます。タダ働きも全く改善されませんし、誰も
止（と）めません。「やったらあかんよー」
「まだ早いでー」って声がかかるだけです。結局、残業代が惜しいんでしょうね。上
司も見てみないふり
してるのがよくわかります。


東京都の｢temezo」さんの意見

そろそろ潮時かなぁ〜って常に思うようになりましたね。
入りたての頃は仕事に追われてたからそう感じる事もありません
でしたけど、入って８ヶ月も経てば色々な物が見えてくるもので
もうね、とにかく酷いの一言です。ここの会社は図体ばかりが大き
くて他の小さな会社以下の組織ですよ、本当。。

とにかく最近目立って酷いのは何かに付けて人の上げ足ばかりとっ
てくるって事でしょうかね。それ、服装が乱れてるだの名札付けろ
だのって、じゃあその前にちゃんとしたＩＤカードを発給しろ！
制服貸与条件だろ？だったら正式な制服（作業着？）を発給しろ！
って、それから文句があるなら言え！！
作業着なんかだって、以前（去年の９月まで使ってた物）のワイ
シャツを２枚だけよ、あんな汚れの目立つ薄水色のワイシャツじゃ
夏場で２枚じゃ足りないから似たようなシャツを自腹で買いました。
ズボンにおいては２着目です。その他もシャチハタの判子（自分、
名前が珍しいから特注になるから割高）とか夜の配達もあるから
ライトとかの備品ね、ぜぇ〜んぶ自腹です。
（ライト、判子は仕方ないかもしれないだろうけど、こんな会社
でなければ必要ない品物）

更に腹が立ったのは確か２１時以降終了の勤務の場合、手当てが付
くと書いてあった気がしたんだけど、先月分の給料には付いてませ
んでした。で、それだけならまだしも、最初に応募した時のフリー
ペーパーの文句には昇給年２回で半年で云々みたく書かれてたと
思ったんだけど、結局、半年経った先月の昇給はありませんでした。

去年の９月の終わり頃に入った奴は４月に昇給したそうだし、他の
人で３年前の１１月に入った奴においては翌年の１０月まで昇給は
なかったって、この差は一体何なの？？
自分も入ったのは１１月の終わり頃だから上手く行って昇給は１０月
までお預けではバカらしくてやってられないですよね。（まして今の
課長は有名なくらい仕事しない人。時期がきても正当な評価をしてく
れるとは思えない）

ほんと、法令順守だのなんだの言ってるクセに当の会社自体がやる事
やらず、人に押し付けてくる一方ではバカらしいですよね。
現状での待遇面に関する苦情等は直接、支店長に直訴した方がいいんで
しょうかね？
今までは言われるままなんでもやってきたけど、この時間給では仕事は
半分、（若しくは自分より時給が高くて自分の３分の２程度しか仕事し
てない人間の時給を下げるか）自腹調達した備品の一切の費用を出して
もらうしかないですよね。。あとは、完全にこんな会社とはおさらば
するか。会社がこういう態度を取るって事は自分は不要な人間なんで
しょうしね、きっと。


静岡県の｢凸凹｣さんの意見

窓口業務５ヶ月の女性が留め置き申請を受けて、客に知らせる事柄は伝えて、留め置き郵便物申請を引き受けた。
数日後客の息子が夜閉店間際に来て「俺の郵便物が全く届かないがどうなってる」と怒鳴って来た。

課長と代理が対応に出たが、客の怒りが収まらず、どうやら客の父親が留め置き申請に来て家族全員が留め置きになり、その場で息子が父親に電話を入れ、電話口でもめてりる。

するとその申請を受けた女性を出せと言い、夜１０時課長がゆうメイトの女性に電話入れ来させ、客の前で対応の不備を謝罪させた。

これって違反じゃないの！何のための課長に代理なんだ。その様な客の対応も満足に出来ず時給１０００円有るか否かのゆうメイトの女性を夜呼び出さねば治められないって高額の給料の割りに甚だしく無能じゃないの。

数日後局長の指示だろうが、上層部が雁首並べて彼女の家へ謝りに行ったと言う。
こんな無責任な管理者だもの毎日誤配だの不着だのと、苦情電話が入るもの言うに及ばず。
上層部のおじさん達、日がな一日ノートパソにしがみ付き、昼食時間になればいそいそと誘い合って行くが、日本郵便の為にしっかりしなさい。

毎日多くの電話を受けている私には見えるものが有る、それは郵便業務社員もゆうメイトも仕事に誇りも無く「配達なんてただの金ずる」と言った若いゆうメイトがいる。町の人からも召使の様な感覚を持たれ、窓口対応が遅いと怒声や罵声が飛び交い、全くプライドや誇りの無い仕事だと言う事だ。

今やコールセンターでもク○○コ○○トを常に引き合いに出されボロボロ状態。これが日本郵便の現状。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

東京都の｢配達外務｣さんの意見

私は日本郵便集配課で働かせていただいています。
数ヶ月前から現金書留についてゆうメイト(現、契約社員)は、配達前に、指定の用紙に連番(配達する順番の番号)、住所、配達先の氏名を全部記入してから出発し、配達の際、配達した時間を配達証に記入し、帰局後、指定の用紙に配達時間を記入する。現金書留以外でも、受領印ではなく、お客様にサインを記入してもらった場合は、配達した時間を配達証に記入する(サインだと本当に配達したかどうか信用できない)。　そして、班長に記入した用紙を見せていたのですが、昨日から、精算して、計画や課長に精算調書をチェックしもらう際に記入した用紙と配達証を持参しチェックしてもらう。その用紙には記入した筆跡と配達証の筆跡を照合することもあると書いてあります。つまり、もし筆跡が同じであれば自分でサインをしたということであり、書留を盗んだとみなす、ということである。この用紙の記入について説明を受けた時、職員とOBはやらなくていい、というまったく配慮に欠けた発言もみられました。いろいろ、その時に不満の発言もありました。いくつかあげます。
●なぜ、ゆうメイトだけなのか、
●だったら、書留は持たせなければいいのでは
●何のためにやるの(盗めば結局はばれるのだからやる意味がないのでは)
その時の返事はゆうメイトの方が盗る確立がたかい、書留を持たせないと
業務に支障がでる、ということでした。
もし、全員にやらせるのであれば、何の差別もなかったと思います。
職員とOBはやらなくていいとか、配達時間を書かせたり、筆跡を照合したり
するのはやりすぎではないでしょうか。こうまでやらないと信用できない
というやり方は人を馬鹿にした行為であり、差別を通りこして人権侵害
ともとれる冷酷非情な行為です。やはりこういうやり方は、ゆうメイトは　信用されていないということになり労働意欲も失せます。職員も書留を盗んだ例はありますので、全員にやらせて欲しいです。


「登用に関する調査お願い｣から

期間雇用社員から月給制契約社員になったといっても、ただ時給から、月給になっただけ。
むしろ、融通が利かずに、その分拘束されたような気がします。

自分としては、もう少し正社員に近づいてほしいです。

何もしなくても、ただ給料をもらう職員。
フットワークと、時間外の営業で、局の成績がよくなっても自分には何のメリットがない。
ならばやらなくてはいいという第三者もいるが、ついやってしまう。
やればやっただけの評価がほしいです。
つまり、月給制契約社員でも、期間雇用社員のように、ランクプラス、営業成績も加味していただきたい。

民間には、やればやっただけ評価され、上へと、上っていくパートもいます。

民間になったのだから、ボーとして何もしない職員も何とかしていただきたいが、やればやっただけ評価されれば、月給制契約社員のなかには局のために努力する人も増えると思います。

もう少し努力を評価してほしいです。


長野県｢せみ｣さんの意見

不満とため息の毎日。

正社員なのにほとんど営業もせず、平凡に日々を過ごす。
安定した給料があるから。

しかも、時間内は暇そうにしていて、なぜか、５時過ぎから黙々と何か仕事らしきものを始める。
民間では、残業するものは能力がないと評価されるのに時代に！！

局目標の営業は、フットワークと、時間外営業で、ほとんど自分。
なので、職員は手を出さず！！

でも、それは局と正社員のためにはなるけど、自分には何のメリットもない。
やらなければいいのにという第三者もいるが、つい、行動に出てしまう。

しかも、それが当たり前のようになっていて、最近は感謝の言葉もない。。。

能力が生かされる仕事に転職すればいいのだが、仕事に魅力を感じ、長年努めているとなかなかできない。

やればやっただけの評価はなぜないのか？？
評価があれば、正社員以上にますます行動にうつせるのに。

非正規雇用社員は、いわれたことだけやればいいのか？
疑問に思う。


北海道｢女性｣(郵便内務)さんの意見

郵便局会社・パートタイマーの資格給加算措置について詳しく教えてください。私も該当するのでしょうか？

《ホームページ管理者より》
　結構多くの質問も来ています。この｢資格給加算額｣は郵便局会社で実施されている施策で、郵便事業会社は該当しません。
　郵便事業会社の郵便内務と混同されている方も多いようですが、郵便事業会社と郵便局会社は民営化後、別会社となっています。


京都府の｢男性｣(郵便外務)さんの意見

先日、支店内における「かもめーる」の推奨式があった。
集まった職員は、仕事中の外務員、特殊・計画以外の内勤者、総務課長代理である。
その中で支店長が、「成績の悪い奴は話がしっかり聞こえるように前の方に来い。かもめーる販売ゼロ者は何をやってるんや。会社を潰す気か。一度ハローワークに電話せい。今は失業率４．１％、そう簡単に自分に合った仕事が見つかると思っとんのか。営業がしたくないんやったら、この仕事が合わないと思うんやったら、仕事を考えろ。もし、この職場にリストラという制度があったら、俺はかもめーる販売ゼロ者からやっていく。たった２０枚３０枚売っただけで、満足するな。これから賃超が１００万円削減される。超勤は多い、事故は多い、誤配は多い、クレームは多い、まだ公務員気分でいるな。ここは民間会社なんや。」という様なことを言われた。
そしてその後、発着場に全職員の「かもめーる販売成績順」が貼られた。
内容としては成績によってＡ〜Ｄランクに分け、Ａランクの職員達には「これからもよろしく（ハートマーク）」、Ｂランクの職員には「もう少し頑張ってね」、Ｃランクの職員には「もっと本気を出せ！！」、Ｄランク（かもめーる販売ゼロ者）の職員には「戦力外！！」と書き、ハローワークという言葉とハローワークの電話番号が書いてあった。
しかもその成績が貼られた所は、日逓の職員の方が行き来する発着場の扉である。
Ｄランクに記されていた職員を見たが、ほとんどが計画・窓口に出ていない内勤、夜勤専用の外務員であった。
今はその成績ははがされたが、その様なことがあった事は事実である。
また郵便課長も、傾向販売で持ち出した分が売れなかったら、冗談ではあると思うが「はい、お買い上げ」とか、「はい、お持ち帰り」と言われたことが何度かあった。
今までに支店長や郵便課長から、営業のやり方等を教えてもらったことは無い。
毎朝ミーティングで、「毎日毎日、何度も何度も声掛けして下さい。何度も声かけをすれば絶対に売れる。」と同じことを繰り返し言っているだけである。
また、携行販売は全員に対して商品を渡すのではなく、毎朝郵便課長が各班に行き、「かもめーるですよ」と声をかける。
自ら課長のもとに取りに行った人だけに携行販売用のかもめーるを渡し、取りに来なかった職員に対しては携行販売用のかもめーるを渡さず、そのまま次の班に行ってしまう。

この様な事例が、郵便事業株式会社　Ｙ支店で発生した。


北海道の｢マシュマロ｣さんの意見

こんにちは　はじめまして。
私は　郵便局窓口会社　3年目です。
三事業のスキルで今は　Bで　習熟度　有りです。
私は　この4月から　異動になり　今は2名局にいます。
異動してから今日までの間に　年休は　1日　しかとらせてもらってません。
期間雇用社員は年休をとる資格がないのでしょうか？
以前の局では月に1回のペースでとらせてもらってました。
是非回答と　どうのようにしたら　きちんと　年休をとらせていただけるかアドバイス　を下さい。
とれなかった年休はどのうよになってしまうか教えてください。
　
以上　よろしくお願いいたします。　


神奈川県の｢Ｙ．Ｕ」さんの意見

施策ゆうパック営業の強要についての相談です．

私は時給制契約社員で主に区分機と小包持戻り処理を担当しています．以前からミーティングで、これからは営業がスキルの評価に影響してくるとか、未参画者は副支店長と個別に面談などとプレッシャーをかけられていたのですが、評価の項目にも入っていない、というかそれ以前の問題として勤務中に客に接する機会もなく、そもそも労働条件通知書に書かれていない内容なので、無視していました．
しかし先日いきなり、かもめーるや施策小包の未参画者は評価を下げる事になったから一つでも買っといてと個別に話がありました．

身近な社員に相談しても「納得できないだろうけど自分たちではどうすることもできない．」と言われ、副課長に本当に未参画即自動的にランクダウンか尋ねたら、「自分たちはスキルに影響すると周知するように指示されているがそれ以上の事は今はわからない．」と言われました．どうやら支店長クラスが強いプレッシャーをかけているらしく、誰も逆らえない様子で自分には職場で相談する人が誰もいないのです．

実際に評価を下げられたらかなりの減収になってしまうという恐怖も相当強く感じますし、苦情相談で申立てしても判定は支店長と聞いています．スキルの認定も間近でもあり、金銭的には不可能な額ではないので今回は割切って一つくらい買う事も十分可能です．
しかし一方で、「社員としてがんばるのは当然」、「民間になったから自分の給料は自分で稼がなければならない」、「業務と営業は両輪」、「家族や近所に声かけするように」等々、一見もっともらしいけど情緒的かつ業務時間外、そもそも契約に基づいていない要求に従う義務は一切ないはずです．

具体的にどのような対処方法があるのか、どこか申立てをする所はあるのか教えて頂けないでしょうか．


愛媛県の｢みかん｣(貯金内務)の意見

貯金の窓口に入ってまだ１ヶ月足らずですが、貯金に関する研修は全くなし。
初めの１週間は先輩ゆうメイトさんと一緒に窓口に入ってもらったけど
次の週からは一人で窓口に立たされて、簡単な振替や公金払いだけでなく
新規や定額解約や預け替えなど難しい事も容赦なくやらせて
他の職員も忙しくあまり教えてもらえずミスしたら課長代理や
部長に嫌味やネチネチ文句言われて時給は半年経てば見直しあるとはいえ、
いまは６６０円！
はっきり言って仕事内容と時給が見合ってない
おまけに職員は夏休みで３連休とか窓口に入る人数考えもせずに
平気で取るし、私らゆうメイトは職員の夏休みのために
こき使われてるとしか思えない
こんな最悪な労働条件ならまだ責任のないバイトのほうが
時給もいいしマシだと思う。
八月いっぱいで辞めようかと考えています。
おまけに定期や定額のお客さんを取れとゆうメイトにもネチネチ言って
職員は取ったらお金になるけど私たちには１円にもならないのに・・・

郵便局って職員も上司も暗い感じだし偉そうだし
民間になっても変な公務員体質抜けないし
ゆうメイトは職員にいいように使われてるだけだと思う


東京都の｢リリカ｣(その他･計画)さんの意見

ここのＨＰで期間雇用社員さんの不満が多いのにびっくりしました。
私は6年間働いていますが、強く不満に思うこともなく、職場の人たちにも
恵まれていると思います。できれば、ずっと続けていきたい仕事です。
最初は4時間の内勤でしたがだんだんと仕事を任せてもらえるようになり、
現在は後納関係の仕事で週5日8時間勤務です。
毎日仕事に行くのが楽しみです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

東京都の「Ｎ」(郵便内務)さんの意見

現在妊娠4ヶ月、
9時〜13時のパートタイマーです。

６月頃上司に報告しました。
１０月くらいまで働きたいという事と、切迫流産をしていた為
1週間の絶対安静を医者から言われていたので休みが欲しいと言う事を伝えました。

一週間後つわりがひどくなり、ラッシュの通勤はきついと思い、通勤時間を１時間ずらしてもらいました。

どちらもしぶしぶですがOKをもらいました。

8月に入り、局長から「有給がだいぶ残ってるけど全部消化できない」と言われました。
私は10月31日まで普通に仕事をし、11月に入ったら全部有給休暇扱いにしてくれないかと相談しましたが、それはできないと断られました。

今まで自分は何箇所か一般企業での就職、バイト等経験がありますが、
辞めるときは全部その扱いにしてくれました。

局長いわく「10月までということだからもう手続きをしてしまった。変更はできない。」
なぜ有給を全部消化できないのか？と聞くと「職員の休みがあるから」だそうです。

6月の時点で辞める事は伝えてあったのに、これはおかしいと思います。

今日代理から話があり、
「突発的な休みにも応じてやったんだから、有給消化しきれないくらい我慢しろ」
「自分が雇用主だったら通勤時間緩和の時点で首にする」
と言われ、

通勤時間緩和は妊婦が申請すれば可能、妊娠を理由に首にできません。
男女雇用均等法で決まっています。
と言ったら
「バイトの立場を知れ。バイトのくせに偉そうな事を言うな」
と暴言を吐かれました。

自分の有給は27日残っています。
消化できそうなのは10日ほどです。

アルバイトは随分ひどい扱いなんですね。
こんなに嫌な思いをしたのは初めてです。


北海道の｢マシュマロ｣さんの意見

こんにちは。
2回目のメールになります。
前回の回答ありがとうございました。
今後の参考にしていきたいです。
さて、本日は又違う相談です。

私は民営化後から、スキルが「三事業」のスキルになりました。（窓口会社です）
この方が、スキルアップした際、賃金の上がる額が多いからと言われそうしました。
今私はスキルＢ習熟度ありです。
賃金は８５５円です。（二つ星持っています）
ＢからＡにスキルがアップしたら賃金はいくらアップになりますか？

もう一つのご相談です。
先日、兼務のお話を頂きました。
兼務すると賃金アップにもつながるし、他の人数の足りない局のサポートをしてもらえたら、と言われました。
兼務すると、賃金はいくらアップするのでしょうか？

スキルアップをめざし、窓口業務なんでもこなせる非常勤を日々めざしています。

賃金をくわしく知り、明確な目標にしたいです。

お返事お待ちしています。
宜しくお願いいたします。


北海道の｢ピーナッツ｣(郵便内務)さんの意見

こんにちは。はじめまして。
アンケート、ぜひとも協力させていただきました。
私の住む北海道にもゆうメイトの集まりがあったらぜひ参加したいです。

地域柄なのか今だ、地域の局長の会みたいなものがあります。
民営化後、なくなってくれたらいいなーと思ってましたが、今だ存在します。
私は兼務していますが、局長同士の派閥みたいなのがあるらしく、仕事がしずらいです。
ゆうメイト（期間雇用社員）皆、仕事がしやすい環境になって欲しいとつねに願っています。


埼玉県の「Ｋ．Ｕ」(深夜勤)さんの意見

先日、スキルアップの認定で賑わっていました。当然自分も欠勤早退は１度もないし、残業、新人誰よりも働いていると自負していました。
しかし、結果は１０円も上がらず・・・。リーダーが言うには作業日報の提出忘れじゃないかと。リーダーも気遣ってくれましたが、自分よりも休んでいたり、早退したり、働いてない人が時給が上がるなんて今までの職場じゃありえないことです。
結局、会社にとっては適度に休んでくれて、仕事無くなったら早退して、そんな使い勝手のいい人しか優遇してくれないのだと感じました。


京都府の「Ａ」さんの意見

2日ほど前にスキルの報告をうけましたが、Aランクの習熟度有になってはいませんでした。

Aランクは何年もとっているんですが習熟度有にはなりません。

この前は課長に、3区いけないからと言われ、今回は3区にチェックがはいっているのですが、苦情申告の対応、非正規社員への指導の項目にチェックをはずされました。

課長に出来ていますと言いましたが、次のスキル評価からチェックをいれると言われましたがおかしいと思います。次からするなら今回からしてくれればいいと思うのですが。。

私はなんとか正規の社員として働きたいのですが、また半年先のスキル評価までまたないといけませんし月給制社員にしても習熟度有を4回とらなくては応募資格も、もらえないので今回のもらえないだけで半年の差がでてきます。そんなに若くもないので早く正社員として働きたいのに、分かってくれません。。

私は2年以上働いてます。普段は通常配達・混合として働いて、営業もしています。ノルマもこなしているのに評価になっとく出来ません。たまに夜勤もして社員以上やってます。

この評価ってなんとかならないんですか？課長に言うて将来に影響するのも嫌なので、どうすればいいのか悩んでいます。

思うように書きましたのでうまく伝わらないかもしれませんが、ご返事頂けると嬉しいです。


「登用に関する調査お願い｣から

３年以上期間雇用で半年更新を繰り返しているゆうメイトです。
時給制契約社員で評価はＡ習熟度有りです。

月給制契約社員の申込みを
その日のうちに提出するように言われました。
その日休みだった同僚はわざわざ１時間かけて局まで出向いてきました。

時給は今と同じくらいしか教えてもらえず
詳しい内容が全く分からないので不安です。

後日面接があると聞かされました。


千葉県の「東八郎」さんの意見

班に因っても異なるようですが、
当支店において、殆んどの正社員は自分のことしか考えていません。
自分が早く配達に出発できるよう、パートに対して自区の組み立て優先に指示し、サッサと出発します。
残されたのは、６時間勤務の期間雇用社員のみ
作業終了に際しても、期間雇用社員が全員帰局するのを待つことなく、班長を含めた正社員は上がってしまいます。
トラブル（含むミス）が発生した場合も同様で、社員は自ら動くことは無く、期間雇用社員に対応を指示するだけ（人によっては叱責するだけ）でトラブルが片付くのを確認することなく帰宅してしまいます。
また、班の中で難易度の高い区は期間雇用社員が担当で、正社員自らは比較的簡単な区を担当しています。（期間雇用社員が休みの場合は正社員が担当している様ですが）
結果、期間雇用社員は能力が低い、努力が足らない、改善が必要と評価されています。
民間企業なら考えられないことが、当然の事のように行なわれ、役職者も見て見ぬ振りをしているようです。

先ず第一弾は、これまでにしておきます。
他に、
・トラブルが発生した際、組織として対応せず、個人任せ、
・全て配達員が悪いかの如く、第三者に対して土下座対応
・実績を重視せず、イエスマン班長を優遇
・社内がダブルスタンダード
等々
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

関東支社の「なな」さんの意見

平成20年4月7日から期間雇用社員として採用されましたが、1回目のスキル評価で、Bランクへ評価されず、再雇用されず、突発欠勤や経費削減を課長から言われ、雇用契約期間終了で退職を書面にて一方的に通告されました。不当だと思います。


東京都の「Alphonse・A・Kaufman」さんの意見

先日　自己評価チェック(人事評価？)の結果が来ました。
私は大口を担当してるので普段から通常配達には従事していません。
ですが、補助として各区のマンションなどを配達しています。
班長に自己評価チェックの用紙をもらった際に
「通常配達してないですけど、どのように記入したらいいですか？」
と聞いたら　「各区のマンションも持って行ってるし　EMSや税付EMSなどいろいろやってもらっているし　実際に通常配達が出来るレベルまで上がってるので通区可と記入していい」と言われました。
(B評価・時給1340円)
1年後に班長が課代席に異動になり　中央支店から新しい班長が来ました。

以前と変わらないように勤務していました。

ですが　新しい班長に代わってからの人事評価はC評価でした。
(C評価・時給1140円　　200円ダウン)
班長はまったく私の仕事を知ろうとせず、「大口は楽だから」と言って
以前以上に配達物を押し付けるようになりました。
以来昼休みに帰ってこれない時や昼休みを削る事があるにもかかわらず　
まったく知らん顔で書類仕事をしながら「悪かったね、ごくろうさん」
他の班員からも「あれはひどい」や「課長に報告した方がいい」と言って下さいました。課長に報告しました。
ですが課長は「人が居ないんだからしょうがないじゃないか！」
と怒られました。
過剰業務を強いられ不満を口にすればエレベーターホールに呼び出され怒鳴りつける。
特定局から上がってきた誤配申告のクレームにも人の名前を勝手に使い
印を押すように強要してくる。押さないと呼び出して目の前で印鑑を押させる。
非番で休みの日に朝から「暇だろ、出勤して来い」と電話があったりもしました。その日普通ならば○超扱いになるはずなのに、通常勤務あつかいにされ　その週の非番はなし。班長は「稼げるからいいだろ」と笑いながら他人事のように言って来ます。もちろん、断れば翌日に「いや〜昨日は大変だったんだよ〜」とわざわざ作業してる真後ろまで来て大声で言う始末です。

他の社員に対しても作業が遅かったりした場合「何年この仕事やってるんだ！そんな事もできないのか！やめちまえ！」など　暴言に近い発言を大きな声でお客様に聞こえるような場所で怒鳴りつけるなど　目に余る行為もあります。普通であれば後で課長から指導が班長に入るはずなんですが、課長は知らん顔で談笑してる始末。おかげで2名退職してしまい　班は欠員が6名になりました。人員の補充もなし　休みもなし　圧力は増し　仕事量も増し
助けてくれる人もいない　こんな状態ではミスが発生してもどうしようもない状態です。もちろん、ミスやクレームが発生すればトコトンダメだしをしてコテンパンに口で攻撃して　普段から嫌がらせをするようになります。

給料は下がり　仕事は増し　上司のご機嫌を伺って仕事をして　ろくに休みも取れず　ミスも出来ない　おまけにいやがらせまで

こんな職場では自殺者がでても不思議ではありません。


埼玉県の「Ｑ」さんの意見

匿名にて失礼いたします。
Ｋ支店郵便課でゆうメイト深夜勤をしております。

10月からの契約内容が提示されたのですが、Ｋ支店では毎回スキル評価が
まったく反映されていません。元々職務内容にあっていないスキルシート
な上、3年以上勤務している人がほとんどで、かなりの効率で仕事を処理して
いるにもかかわらず、ランクＡの人は深夜勤には一人しかいません。
そしてほとんどの人はもう何年もまったく昇給していない状況です。
のみならず、”営業成績が悪いから”という理由で、前回、基礎評価の10円
を下げられた人もいて、今回の評価でも下がったままということです。

そして今回、Ｋ局に勤務し始めて1年半以上になる同僚が（仕事も速く、
出勤日も多く（週4〜5日）、他のベテランと比べてもまったく遜色ない）、
評価Ｃ+のまま昇給しなかったので、上司に問い合わせたところ、
『仕事内容は認めるが営業成績が0個では昇給させられない』と言われた
そうです。
元々業務内容に営業など記載されておらず、また、営業手当てなどの説明
もありません。そもそも営業する時間など勤務時間内に設けられていない
上に、賃金も安く、生活自体が半ば成り立たないような状況なので、
自腹で購入など不可能です。しかし上司が言うには『自社の商品を営業する
のは当然』なのだそうです。

今回の件に同僚は大変不服でして、まずは苦情申告相談制度を利用する
ようですが、支店の対応があてにならない場合、苦情処理制度を利用したい
考えなのですが、苦情処理共同会議というのはやはり本人が組合に直接加入
しなければできないのでしょうか？残念ながら、深夜勤の中には組合員は
一人もいない状況です。他の時間枠で勤務されているゆうメイトの方は
顔をあわせる機会が無く、組合加入状況は把握できておりません。

また、その他の問題点も多く、
基本賃金が720円と安いため、ゆうメイトを募集しても希望者が集まらない
ため、仕方なく少人数でがんばってきたのですが、ベテランが多く、
ほとんどの人がまじめに一生懸命やるため、仕事の処理が速く、少人数でも
かなりの物量を処理できてしまうのをいいことに、年々一日あたりの出勤者
数を減らされてしまい（年々の郵便物の減少量を考慮したとしても）、
一人当たりの仕事量がかなり増えてしまうことになりました。
結果、がんばればがんばるほど自分の首を絞めることになりました。
また、通常の区分業務が終われば、しばしば正社員の仕事の処理も
手伝わされます。公社化以前と比べ、職務内容はかなり多岐に渡り、
アルバイトのつもりで入った新人が面食らうことも多いです。
一日当たりの人数を減らせば、当然一人当たりの賃金は
高くならなければおかしいと思うのですが、上述のとおりの状況です。
その上で10月からまた一人出勤人数を減らすつもりらしく
（出勤日数の少ない者から切り捨てていく意向）、どうやら管理者の
方々は”仕事が片付いている＝仕事が少なくて楽をしている”
と考えているようです。責任感と努力によって仕事を完遂しているという
可能性は彼らの頭には無いようです。ただただ、経費削減のみを目的に
しているようです。

基本賃金720円というのも、同一県内ではほぼ最低ランクで、
さいたま新都心は840円からですし、隣のＫＨ局が800円台だそう
なので、かなりの不遇です。なぜ同一市内であってすらこんなに
賃金に差があるのか理解できません。本社はこういった状況を把握している
のでしょうか。

最近ではここ何ヶ月か、区分業務に必須な指サックすら補充されて
いません。
本来会社の備品であるはずのものすら用意されていない状況です。
消耗品ですから、常に用意されていなければならないはずです。こういった
ところも経費削減なのでしょうか。各自自腹で用意してくるようにという
ことなのかもしれません。正社員の方に聴いたところ、『無い。』という
ことです。

何年かゆうメイトを続けてきてわかったのですが、郵政グループは
ゆうメイトの人たちの生活を、あるいは人生そのものを犠牲にして
成り立っているのですね。
若い人でも不況のおり、希望を失ってゆうメイトになる方も多いです。
そしてゆうメイトとして働き続けてもこの先、望みらしい望みは
ありません。郵政はゆうメイトの労働力を最大限にあてにしておきながら、
依然として使い捨ての安価な労働力であるという体制を変えません。
雇用者は被雇用者の生活を保障する義務を担うべきだと思います。

以上長文にて失礼いたしました。こういった場を設けていただいて、
大変うれしく思います。ありがとうございました。


宮城県の「Karn」さんの意見

いつも情報を拝見させて頂いております。

少々、疑問がありメールを送信させて頂きました。

営業実績についてはスキル評価には影響しないこととなっているはずですが。

班員の先輩は期間雇用社員として3年目になります。
スキルは2区通区、班の混合、他班の1区通区ができるのに大して
今年のスキル評価で賃金が上がっていませんでした。

前回は班の2区通区で1000円だけでした。
営業はほとんどしておりません。

他班の期間雇用社員は3区を通区でき、今回のスキル評価で賃金アップ。
他班の区や混合はできない人です。
営業でかもめーるを700枚販売実績。

やはり、営業実績が評価につながるのでしょうか。

もはや、営業の実績を上げないと
スキル評価も上がらないということができあがってるのでしょうか。


埼玉県の「さとやん」さんの意見

私は、埼玉県にある拠点局で内務ゆうめいとで仕事をしています。
最近、ショックな出来事がありました。頼りにしていた上司が突然の異動。
噂があったようですが現実の事になるなんて・・・。何でも的確に指示をくれて自分が長期の休暇を取る前日には困らないように処理をしてくれました。どうしても私達で判断し難い事例が出た時、休暇にも関わらず電話をしても良いとまで言ってくれました。本当に私達の仕事を分かってくれていました。もう、８日からは頼れる人がいなく、お先真っ暗です。後任として来た人は当てになりません。ここ一年の内に何人もの社員が異動。それも力を貸してくれる有能な社員ばかり…。私は、この先どうしようか悩んでいます。署名活動でもして異動を撤回したいくらいです。ゆうめいとの意見も聞いて欲しいです。戻って来てもらえる方法を知りたいです。


スキルアップの採点表が私がやっている仕事の項目がなく
今回、無理やりに面接をしてくれた社員がチェック項目を増やしてくれました。今時、祝日にしか手当てがつかない仕事ありません。
もっと、有能な社員の下で働きたい。異動させる社員も考えて選んでほしい


兵庫県の｢なお｣さんの意見

局会社に５時間のアルバイト勤務です。
１９分、認められている休息を認めてもらえず、
また、スキルの評価結果のフィードバックも無しで、同一条件での雇用予定と用紙を一枚渡されただけです。
「面談は無いのですか」の問いかけに「無いです。スキルと雇用の更新は別問題」と言われましたが、事業会社の人たちはそれがスキルの評価でフィードバックはありました。

《ホームページ管理者より》
　５時間勤務では休憩時間も付与する義務はない関係で、５時間連続勤務は非常に厳しい勤務です。当然｢休息｣を確保すべきと思います。
　ただ、休息は必ず付与することになっておらず｢手空｣を利用等となっています。しかし、常態的に｢休息｣が取得できないのは問題があると会社も認めており、当然取得できるよう工夫する義務は当局にあります。


広島県の｢あさひ｣(郵便内務)さんの意見

私の支店の郵便課長はひどすぎる。横暴、傲慢・・・数え挙げたらきりが無い。パワハラまがいの事を毎日する。給料の安い私達に営業と称して次々に買わせ、そのお陰で今回栄転らしい。一番許せないのが私に対するスキルアップ評価の低さ。社員並みの責任ある仕事をさせてるのに。色々許せない事があるので来週にでも組合と労働基準監督署に通告する予定である。


福岡県の「総務課長にびっくり」さんの意見

郵パックセンター開設案内から、面接に行ったら、入社条件に年賀状最低１０００枚買取を提示されびっくりしました。他にもデパ−ト等のお中元・お歳暮にも絶対ノルマが与えられ、それが出来ないとペナルティがかせられると説明がありました。コレでは、人が来ないでしょう。


東京都の｢どりーむ」さんの意見

郵便局の御役所体質はいまだに何ひとつ変わっていません。トップにたっている人達、なんとかなりませんか？もう民営化したのですよ、意識改革してください
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

岐阜県の「Ｙ．Ｓ」さんの意見

Ｇ支店で深夜勤の常勤ゆうメイトとして働いています。
もうすぐ年賀ゆうメイトの季節ですが、それに関わって２，３質問というか、意見があります。
�@昨年、うちの局では、短期メイトのいる頃に、５件を超える盗難が発生しました。被害はさまざまで、財布ごと盗られた人や中身のお札だけ抜かれた人、ケータイを盗られた人もいます。財布だけ後で局内から出てきた人もあり、様々です。かくいう私も被害者なのですが（財布の中から７〜８千円抜かれました）、警察にも出動してもらいましたが、犯人は見つかりませんでした。原因は、簡単で、貴重品ロッカーがないことです。深夜勤ゆうメイトは常勤でも常に３〜４０人おり、その人数分ですらロッカーはなく、食堂に荷物置きっぱなし状態です。仕事場には「貴重品は持ち歩け、でも私物持込禁止」という、相反するとも思われる指令があります。
　そこで、質問ですが、人数分の貴重品ロッカーの設置は義務ではないのでしょうか？？
　また、それに関して、現場での指示は「ロッカーが足りなければ、二人とか三人で一緒にロッカーを使ってください」とのことでした。休憩時間も違ったりするし、いくら職場の人でも、そんなことはしにくいです。
　また、短期メイトが携帯電話を仕事場に持ち込んでいたので聞いたところ、盗難の恐れがあるので、財布と携帯電話を持ち歩けという指示があったそうです。携帯電話は、カメラ付きがほとんどです。カメラが付いているから、郵便のある仕事場への携帯電話の持ち込みは禁止ではないのでしょうか？？少なくとも、私は前にそう聞いたことがあります。これは、コンプライアンス違反ではないのでしょうか？？短期メイトには申しわけないですが、貴重品は一部屋にまとめて置いてもらって、その部屋は一晩中鍵をかけておく。など、対応はあったはずです。私には、その手間を惜しんだとしか考えられません。それに、数年前はそうしていたような・・・。
　今年も年賀のシーズンがやってきますが、このままではとても不安です。

�AＧ支店では、短期の年賀ゆうメイトがなかなか集まらないらしく、すごく募集しています。しかし、私たち常勤のゆうメイトには、納得できないことがあります。それは、短期の年賀ゆうメイトのほうが時給が高いことです。仕事として、同じことをしているわけだし、具体的にいえば、指示やお世話（言い方は悪いですが）までしているのに、その短期の人より時給が低いのです。基本の時給として、年賀の人のほうが時給が高いのは分からなくないですが、年賀の季節は常勤のゆうメイトにも特別給を付ける等の措置をしていただかないと、納得できません。それで、年末年始は郵便局が一番忙しい時期だから休むなと言われても、短期の人はその時期出てくる対価で時給が高いという解釈だと、おかしくないでしょうか？？勤務しただけ損ではないですか？そんなんなら年末年始休ませてもらいたいです。第一、一度退職して、短期で働いて戻ってきたほうが、お得なわけです。常勤より短期の時給が高いというのは、ありなのでしょうか？？できれば、こちらの身になって考えていただきたいです。


大阪府の「不思議大魔王」さんの意見

皆さんの書き込みを、見ていたらやはり同じ意見の方が多数いました。
なぜ？、パートで働いて会社で「お中元のカタログや敬老のカタログ・カモメールの葉書・年賀葉書などを購入しなければ？？？いけないのか？」
なぜ、上司の方や配達員の方は努力をしないのか？
上司や社員さんが、できなかった事を
ゆうメートや期間雇用の社員に、尻ぬぐいさせる必要がるのかと私自身も
思いました。
ノルマを達成できなければ、とがめたり・移動を命じたりする上司のやり方
に疑問を感じます。
最近の上司やおえらいさんのやり方は、どうかと思います。
自分がされたら、どうゆう気持ちになるか？考えて発言したり・行動したり
してもらいたいと思います。
皆さんの意見は、どうでしょうか？
教えてください。


大阪府の｢ひさ｣さんの意見

民営化といって営業をして来いと言いつつその支店で1番の営業成績をあげても社員の道が開けていない。周りの話だといくらしても局の売り上げで課長の成績を上げるだけとの話を聞く。何をやっても社員になれないなら年を食って他の会社に就職できないだけだから辞めていく人間もいてる。最近は免許書の過去の証明まで強制的に取るようにしていて何のために人権研修をしているのかわからない。おかしい。誰に相談すればいいのか


埼玉県の「フルーツとまと」さんの意見

私が勤務している局の本務者ですが、すべてをマニュアルどうりにしか答えられない本務者がいます。まるでロボットが仕事をしているような感じです。せめてお客様にはもう少し考えて言葉をかけることができたらいいのにと思う場面がよくあります。たしかに正しいことを言っているのですが、きつい感じに、ただ単語だけをなげかけている感じで言われた人はあまり感じのいいものではありません。お客様の顔色でその様子は手にとるように伝わってきます。本来なら上司が注意すべきだと思うのですが、誰も何も言うことなく毎日が終わっています。これが、ゆうメイトだったらどうでしょう？
きっとものすごく注意されるのでは？そんなことも疑問に思いながら働いています。血のかよった人間なのだから、相手をおもいやった言葉をかけてほしものです。


千葉県の｢クリーム｣さんの意見

郵便局窓口会社に勤務しています。郵便局で働いてみて感じることなのですが、とても特殊な職場だと思います。ゆうメイトとして働くには働きずらい職場だとおもいます。本務者の皆さんが、私が一番という考え方を少しでいいからおさえていただけたら良いのですが、まず無理ですね、郵便局という特殊な中で試験ばかりして働いてきた人達なので人間として錯覚を起こしてしまってるのだとおもいます。自分はえらい・・・などと、なのでゆうメイトが働きずらい職場なのです。この状況はどこの郵便局にいってもかわらないとおもいます。なので公平に物事の状況判断のできる上司を望んでいました。４月にはいり局長が変わり、以前の局長とちがって、ゆうメイトの働きぶりも良くみてくれるのでその点は助かってます。


香川県の「営業部一同」さんの意見

パソコンが　プリンターが・・・・

民営化前に　課長代理が　とって帰った

業務上横領　

現在は　現在　担当課長になり、自分が局長のごとく　振舞っている


神奈川県の｢匿名希望｣さんの意見

これが本当に本務者？って思える本務者がいます。無駄にプライドだけが、たかくて、いちいち、ことあるごとにゆうメイトにあたりちらすイヤな本務者です。きっと自分ではできる人間と思っているのかもしれませんが、いちいち付き合いきれません。話しかけてこないでほしいです。そんな、人のために神経をつかうのがばかばかしくなり、無駄に自分の神経すり減らすことをやめることにしました。大人として恥ずかしくないですか？逆にかわいそうですよね、大の大人になってもそういう自分にきずくことができないってことが・・・


神奈川県の「Ｔ．Ｏ」さんの意見

初めてメールさせて頂きます。
仕事をしていく上で困っている事があります。
仕事の内容を的確に教えてくれる人がいません。
研修もありません。どこの誰に聞けば良いのか分かりません。
正しい事を教えて頂けるところはどこですか？
教えてください。
ゆうメイトとして期間労働者だからそんなに期待されていないのは分かっているつもりですが、上席の言われた事をやって他の上席に罵られるのは受けいられません。
ゆうメイトの研修はないのでしょうか？
どうか教えて下さい


千葉県の「Ｋ．Ｋ」さんの意見

こんにちは。
私は、平成20年5月20日から8月8日まで、一日8時間労働の期間雇用社員として、
郵便事業株式会社　Ｎ支店　総務課で働いていました。
この職場での　総務課長代理K氏のパワーハラスメントは、かなりひどいものでした。
私が退職してしまいましたので、このような内容のメールをお送りしても、
実態の改善に繋がるとは思っておりませんが、パワハラの実態を把握していただきたいと切に願っております。

Ｎ支店のセクシャル（パワー）ハラスメント相談窓口は、総務課長T氏でした。
しかしながら、総務課長T氏、及び支店長I氏は総務課長代理K氏のパワハラの実態を容認しており、相談窓口の役割を果たしていませんでした。
私より数日早く勤務を始めた期間雇用社員Tさんは、課長代理K氏の大声や怒鳴って自分の怒りを他の社員にぶつける
という状況に耐え切れず、勤務開始から１０日ほどで退職してしまいました。
総務主任I氏は課長代理K氏から、まるで標的のように凄惨な言葉によるいじめや暴力を受けていました。
精神的に追い詰められてしまい、満足な職務が出来ず、課長代理ｋ氏のいじめに拍車がかかっていました。７月２８日、支店内転勤という名目で郵便課へ異動となりました。
総務主任Ｉ氏の代わりに、郵便課から総務課へ異動となった社員T氏も課長代理K氏の大声での罵声や言葉による陰湿ないじめで、すでに体調を崩し、
精神科へ通院し、薬による治療を受けています。
異動してきてからまだ１ヶ月経っていませんでした。つい最近の情報によると、１ヶ月間の病気休職をしている様です。

私自身、勤務開始直後から、このような異常な職場の雰囲気を、テープレコーダーに記録しなければと思い続けておりました。
そして、しかるべき相談場所へ持ち込んで、職場環境を少しでも健全にしていきたいと考えていました。
しかしながら、結果的に、自身が体調を崩し（左耳の聴力低下）退職することにしました。
退職した私には関係の無いことかもしれませんが、総務課における課長代理K氏のパワハラをいち早く相談できる窓口があれば、体調を崩すこともなく、そして第二、第三の被害者を出すことなく勤務を続けることが出来たのに！と思うと悔しくてしかたありません。

郵便事業株式会社の更なる発展の為に、そして、Ｎ支店　総務課で働き続ける仲間の為にも、さらには多くの働く仲間達にこのような実態があるのだということをお知らせしなくてはと思った次第です。


広島県の「マンゴスチン」(郵便内務)さんの意見

先日、超勤の支給が減るため今後は今のような日数雇えなくなるといわれたのですが、どうなんでしょうか？仕方のないことなのでしょうか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

大阪府の｢聖者｣(郵便外務)さんの意見

先日面接を終えて時給社員から
月給社員になりました。


山梨県の「Ｅ．Ｏ」さんの意見

賃金について教えて下さい。
ここ１〜２年昇給がありません。上限があるのでしょうか？
賃金通知書もこれが最高額だからと言われ渡されただけで不に落ちません。習熟度（有）のAランク、時給９３５円です。
他の局の方は毎年昇給すると言っていたのに不思議でなりません。
それと、1日4時間勤務で契約してますが超過した分は同じ時給で計算されるのですか？
今は毎日の勤務を出勤簿にえんぴつで書いてそれを局長が調整して書いています。
4時間以上勤務しても合計で何時間と言う計算で給料が出ています。
来月に職員が長く休むので勤務が9時〜17時半までの日が10日程あるのですが、それはどのような計算になるのでしょうか？
9時〜17時半は勤務時間は7時間30分ですか？休憩時間の15分を足して8時間になるとも聞いた事もあります。
それと、私の勤めている局には、局長の奥さんも勤めています。
身内を働かせるのはどうかと思いますが賃金の評価は局長がしてますがいいものですか？
長い質問になりましたが、宜しくお願いいたします。

《ホームページ管理者より》
　個別に返事をしておりますが、今の郵政の賃金システムでは｢Ａランク･習熟度有り｣になればそれ以上の賃金アップはなくなります。
　正社員は、５５才まではいわゆる定期昇給があり。これも正社員と非正規社員の｢格差｣といえます。


宮城県の｢ぽんこ｣(保険内務)さんの意見

勤務1年少々で二度の評価を受けました。1度目と同じCランクのままでした。
普段の業務でやっている事も出来ないという事になります。
評価時期の直前にセンター内の体制を大幅に変えて新人が多く採用され、そのために忙しい思いをして頑張ってきたつもりだったので、上司とのフィードバック面談のときに「納得できない」と言うと「予算がないから」と一言で片付けられました。
評価する人も一緒に仕事をした事がない人で、私の何がわかるのだろうという疑問で一杯です。
自分の席は無くされ、昇給無し、先輩だからという理由で仕事の責任だけが重くなりました。
期間雇用の間でも真新しい机とフカフカの椅子を与えられる人と、作業台に使い古しのボロボロの折りたたみ椅子にギュウ詰めで仕事をする人に区別されていて、必ずしも頑張る人が報われているとは思えない差別です。

入社時も仕事内容の説明無し、マニュアル無し、社員に聞けば嫌な顔をされます。先輩期間雇用の人が教えてくれる程度です。
ところが、最近採用した派遣社員には最初から役職者が1週間もの時間を割いてきちんと仕事の説明（勉強）をしているのです。
派遣社員と同じように期間雇用に説明も勉強もさせないのはなぜでしょうか？
それで期間雇用の質やレベルが低いと決め付けるのはおかしいと思います。
私達期間雇用の前で、平気で「期間雇用はレベルが低い」と言える上司の人間性を疑ってしまいました。



※｢掲載しないで｣との質問も結構寄せられていますが、メールアドレスの未記入・記入間違いがあり、返事も送れないことがまだよくありますので、質問については必ず記入し、確認下さい。


　　　　　　　　　　２００８年１０月に届いた意見

長野県の「穴子」(事業会社)さんの意見

【 �@集配の期間雇用社員の勤務時間が採用時期でそれぞれ違うこと
私は０６年の現集配センター（当時は小規模な普通局）に採用されました。でその当時は８：００〜１５：４５の７時間雇用でした。それでも本務者と同じ通配区を持ってやっていて終わらない部分は超勤対応になります。はっきり言って７時間では終わりません。そして民営化の少し前に現在の支店（当時の統括センター）の管轄に入るとそちらの勤務時間に合わせたようでそれ以降採用された人の雇用時間が８時間となりました。ですが現支店の管轄になる前に採用された社員はこの規則が適応にならないそうです。そのため、休日等の数が最近採用になった人よりも少ないです。全員を８時間雇用にしてもいいと思うのですが。
�A社員によって休日等が違うこと
私だけは人よりも年間休日が１０日ぐらい少ないようです。期間雇用社員はただでさえ休日が少ないにも関わらず最近は私だけ廃休（買い上げ）が多すぎて６日連続勤務が続く場合があります。さらに年休の申請も受け入れてくれません。このままでは体が壊れそうです。家が近いからとかの理由だけで休みを少なくするのはやめてほしいです。
�B現金書留記録簿を期間雇用社員にだけ付けさせること
私のセンターでは２ネットを行っていませんので期間雇用社員でも書留、ゆうパック等を配達します。（支店本体では２ネットを行っている）期間雇用社員が現金書留を横領したりする内部犯罪が全国的に増えていることから（私の支店ではそんなことはありません）期間雇用社員のみに現金書留記録簿（差出人の住所、氏名、受領印の有無当を記録する）を付けさせています。はっきり言って期間雇用社員は信用されていないようです。それとも現金書留を配達するのは正社員でなければならず、当センターでは特別に許可をもらって配達させてもらっているようかのように思えてなりません。】


静岡県の「女性」(事業会社・内務)さんの意見

【郵便・計画のゆうメイトです。職員が減らされるなか、非常勤職員が非常勤職員のケアをしなければならない場面が多すぎます。私が働いている職場も、内務の職員が退職しても補充がなく、さらに今年からは、深夜勤が増えたため、担務の数と職員の頭数が合致せず、一部をゆうメイトが補完しているのが現状です。

当然ながら、覚える内容、負うべき責務が多くなり、特に勤務期間が長い非常勤の負担が大きくなりますが、「Aランク習熟度有り」になると昇級はそこで止まり、賃金アップは望めないため、働くモチベーションが著しく下がります。せめて、賞与でランクに見合う優遇をプラスしてくれればとも思いますが、現状では一律の係数をかけるにとどまっているため、それもモチベーションダウンになりますね。

目の前のスーパーで未経験可のレジ係が、時給900円や1000円で募集しているのを見ると、正直、この職場で続けるのってどうなの？と思います。レジ打ちが簡単な仕事と見下しているわけではなく、レジ打ちの内容と内務（郵便・計画）の内容を相対的に見たら、今の時給って健全なのか、ということです。

窓口にしてもコールセンターにしても、接客の非常勤は、個人が負う責任（負担）が大きいわりには時給が低いと感じます。実際、補充のための募集でも人が集まらず、周囲の声では、知人・友人に声をかけても時給700円ならコンビニやスーパーのレジ打ちの方が「まだまし」との返事が大多数といいます。会社が最高ランクと位置づけた時給が、コンビニやスーパーの未経験可レジ打ちの時給よりも少ないなんて、職場としての魅力に欠けますよね。】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
北海道の事業会社・内務、女性さんの意見

【 超過勤務しても
超勤簿を書いてくれる職員が不在な事が多く
30分、40分など超勤した日
書いてもらおうと行ったが
15分待っても誰も戻ってこなく
バスが来るので
超勤簿をつけれなかった。

翌日書いてもらうというのは
いた証拠がないのでダメですよね？】


長野県の「いなご」(局会社)さんの意見

【取扱の少ない局で、業務内容が限られています。
時々、取り扱ったことのない業務に遭遇し、戸惑ってしまいます。
また、知識不足のため、「事故」にとられ、正社員でさえ良く知らずに、つまずくことがあります。
そこで、多くの業務知識を得る為には、どうしたらよいでしょうか。】


埼玉県の「フルーツとまと」(局会社)さんの意見

【課長代理という立場にありながら、ゆうメイトにパワハラをするイヤな上司のもと働いています。いやみなどは日々働いているなかあたりまえのように言われ、ひどい時は怒鳴ることもあります。相談窓口がありますがきっと言ったところで、ゆうメイトという弱い立場でどうにもならないだろうと思ってます。】


岡山県の「ブー」(局会社)さんの意見

【特定局の局長って！　なんで仕事しない！　朝からたいした用じゃないのに電話しまくる！一つの用事にかこつけて集まってはランチ行ったら２時間ぐらい帰ってこない！帰ってきたらまた他のお客（退職した局長連中）とお茶！他の局ではこうでしたよ・・・と言ったら家には家のやり方がある！と逆切れ！　あのな〜・・・責任者カ−ドの意味ないでしょ！監察室に言いたい！　やっちもないはんこ漏れとか、帳票や証拠証の不備とか現場のミスをあら捜しする前に、局長の行動をしっかり監査して欲しいです。自分でころくに仕事しないでバイトをきりきり舞させておいて、バイトの賃金使いすぎって言われるから、仕事日減らされるって・・・どおゆうこと！　まったく、いつになったら公務員体質から抜けれるわけ？　　　　　郵便局の本務者が郵便窓口できないって！どお〜ゆうこと！文書もろくに見ないから指導もなし！　で、失敗したら私は関わってないから、知らなぁ〜い・・ってなに！　私たちより、たくさん給料貰ってるんだから、最低限はやって！】


愛知県の郵便内務さんからの意見

【4月から契約社員になった。しかし、配属された局は新人が定着せず、2人共1年足らずで『うつ病』になり退職。その為私の様な年配の人間を希望したそうです。局内の雰囲気は、良くなくお客様への対応も考えさせられる場面もある。
とにかく都合で、社員、ゆうメイトと対応が、バラバラで、困っている。

仕事も教えて貰えない事もあり不安。聞くと「知ってるはず、仕事が出来る人に来てもらってるので、教える事はない、分からなかったら自分で考えて」と言われる始末。25年勤めたが、貯金をやり始めたのは、3年位前で、一通り教えてもらったが、実際には、郵便窓口が多く不安がある。】


愛媛県「ぴぃ」(事業会社・内務)さんの意見

【以前にもこちらのページから送信したと思いますが・・・
何度考えても納得いかないのでご連絡させていただきました。

民営化前は、ゆうメイトの年賀はがきやお中元お歳暮のノルマも
少なかったのに、民営化後にはもの凄い数のノルマでビックリしています。

年賀はがき2000枚、かもめーる500枚、お中元お歳暮は各５個。
ひどすぎませんか？
ノルマを達成できなければ自腹を切って買うこともしょっちゅうです。
月に４万ほどの給料しか無いのにです。

いくら売ってもそれに対する報酬はゼロ。
しかも私は内務なので、勤務時間中には営業ができません。
だからいつも休日に、自分の車で営業に行っています。
自分の車を使って営業に行って、もし事故に遭っても会社からは何も出ませんよね。

勤務時間外に自分の時間と自分の車、自分のガソリンを使って、
なんでそこまでやらないといけないんですか？

勤務時間中に営業に行けと言われるのなら、いくらでもやりますが
こんなタダ働きはイヤです。

みんな文句言わずに売ってきているようですが、何故こんなタダ働きをして平気なのか不思議です。

仕事もキツすぎです。
勤務時間中ずっと全速力で仕事をしても間に合わないほどの仕事量です。
時給は815円（A、習熟度有）ですが、これほどキツい仕事では割が合いません。】


宮城県の事業会社外務・男性の意見

【通区状況が８時間区３区、夜勤もしてます。
なのですが入社１年との理由で評価はＢ無。
誤配は１回ありますがこの場合Ａ無なのでは・・・？
まあ、課長をはじめ上司には全く不満はないのですが、ただ長いだけでビジネス区しかせず夜勤もやらない、突発休みも多い人が満額もらってるのは納得できない。】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
岩手県の「ねぶた男」(事業会社)さんの意見

【大規模支店で期間雇用社員として、ゆうパック区分けの仕事を始めてから１年８ヶ月経った者です。今は夜勤専門で６時間勤務しています。１年少々前から軽減して頂きました。

今月からスキルが１ランク（１０円）上がり、７１０円となりました。

お中元繁忙期から物量の多い状況が続いているものの、職場の雰囲気は少しずつ良くなっているような感じを私は受けています。

先月、期間雇用社員の方も業務改善案の提出を求められて、自分は破損パレットや有給休暇について書きました。

休暇については、上司や先輩方が後輩に対して「この時期に休暇とらないと、しばらく取りにくい」等と一声かけて頂けるのが理想、といった感じで書きました。

最近上司が手空き時間に私のもとへ来て「休暇は基本的に自分から申請してほしいね。でもなかなかとりにくいのが現実だからね。申し訳ないね。」と話して頂きました。
実は採用されてから１日も消化したことがなく２１日残っているのですが、申し訳ないと言ってくれた事が、なぜか少し心の支えになりました。

ただ、フルタイムで日勤も夜勤も深夜勤も勤務されている期間雇用社員で、私より早く採用されていながら、休暇をとっていない方がいることが非常に気になっています。

北海道のマシュマロ様も投稿されていましたが、取れなかった有給休暇がどのようになってしまうのか？教えて頂けたら有り難いです。

今後も定期的に業務改善案を提出することのできる、また上司や先輩方が真摯になって対応して頂ける職場になればいいなあと感じています。】


東京都の事業会社・外務さんの意見

【はじめまして
都内に勤める２０歳勤続１年半外務メイトです。
外務集配B+ランクで３区通区可能、速達、コツ、エクスパックを持たされています。
今月から時給１３６０円に昇給しましたが、それでも割が合いません。
私は配達のみでやり始めた仕事なのに転出入処理やPC作業など、
明らかに社員が行う業務もやらされてます。
ようするに社員並みの仕事をやっているのです。
しかも私の班の主任が私を嫌っているのでスキル評価もいいかげんです。
今回は理解ある班長や福班長が取り計らってくれてB+で評価させたそうです。
シフト分担も主任が作成してるのですが私の非番日は物数が一番少ない火曜日固定です。
それに有給休暇の申請をしても「職員の計年の絡みがある」と誤魔化して、
却下されます。
現に私の有給はほとんど消化されてません。
それと比べ他のメイトは有給にしろ、非番日にしろ希望通りなのに私だけです。
私はその主任を見るたびに「早く死んでくれ、地獄に落ちろ」と思います。
職場や仕事はまだいいですがこんな主任がいる限りは私の職場環境も向上しないでしょう。】


熊本県の「たかこ」(事業会社・内務)さんの意見

【時給が不満だーーーー
私は仕分け作業から電話対応、窓口も、特殊係もやらされながら時給の自己評価の項目は特殊係のみ、まだ特殊係をやり始め日が浅いためなかなか評価は上がらずこの間入った窓口専門の人に時給を越されるしまつ納得いかない
社員教育がいきとどいていないーーーー】


福岡県からの作業能率測定に関する報告

【私が勤務している支店では、能率測定を行う時給制契約社員と、
行わない時給制契約社員と、見えない所で何らかのランクをつけて
いるようです。

私は、Ａランク習熟度あり、基礎評価もすべてできている。外務で
通集配・混合配達です。能率測定は、ありませんでした。

ですが、月給制に応募しないかと言われ、応募しました。
結果はわかりません。08,10,1からの採用のはずですので、不合格
だと思います。９月末の退職通知書はもらいましたが、１０月の
採用通知書はもらっていません。（いつもかなり遅れてもらっています）

月給制は、時給制より給料が下がります。正社員への道をエサに、
新しい人件費削減なのかなと感じています。
支店内に月給制は２０数人いますが、１人も正社員に採用されて
いません。】


愛知県の「無記名希望」(事業会社)さんの意見

【契約では‘４週間で平均２０日間の勤務’となっているのですが、祝日などの関係で２０日間に満たない勤務指定をされる場合がでてきます。（日曜祝祭日は休配日にあたるため。）

その場合、勤務指定表にあらかじめ記しがされていて、その日に年休を申請し、規定日数勤務したことにしなければならないことになっているのですが、こういったことは他の支店でも行われているのでしょうか？

当局の主張では、契約で謳ってある限り、雇用者側には規定日数働かせなければいけない義務が、被雇用者側には規定日数働かなければいけない義務が生じるということです。

年休はなるべく自分の好きな時に使いたいため、当局で指定されるお休みは承認欠勤として処理してほしい旨申し出たのですが、それは認められないとのことでした。】


東京都の事業会社・内務さんの意見

【労働条件通知書の就業の場所及び従事すべき業務の内容には、
窓口等の郵便内務事務。その他これに付随、関連する業務
と、あります。
スキル認定書（給与額決定通知書）では、事務別　窓口となっています。
つまり、就業の場所及び従事すべき業務の内容が同じパートの中で、窓口交付をするパートとそれ以外（再配のパートさん）に分けて、スキル評価されています。ゆうゆう窓口の場合、時間帯によって、また土日・祝日によっては、スキルを伸ばすことはできないのに、なぜ窓口のスキル認定書なのか、疑問を待っています。また、窓口交付をする者だけにその役割を負担させるのは、公平なのか疑問を持っています。
就業の場所及び従事すべき業務の内容が同じなら、同じ仕事をして、土日・祝日等は交代制にという平等な採用を望んでいます。なぜなら、窓口交付はお客様対応の上、それだけをやっているわけではなく、再配達の仕事（入力や郵便物の取り出し、またそれに付帯する電話対応等）も当然のようにやり、その上スキルUPの為、土日・祝日を優先的に出なくてはならないような環境に必然的に仕組まれている？と、感じています。】


愛知県の「Ｔ」(事業会社外務)さんの意見

【うちの支店長は現場で配達した経験がない人です。
そんな人なのに、現場の人にとんでもない命令をします。

一昨日、17日(金)は、郵便物はいつもと同じぐらいの量なのに、一人で配る地域の後半部分のダイレクトメールの計配を命じました。このぐらいのダイレクトメールの量なら、あってもなくてもそれほど時間は変わりません。休憩時間中に、第一集配課の課長にそのことを伝え、なぜそんな命令をしたのか理由を尋ねました。その時、課長は「理由は郵便物の数を調整するため。かかる時間が変わるかどうかはやってみれば分かる。」と言いました。郵便物の数を調整するメリットは何なのか尋ねてはみたんですが、答えになってませんでした。でも、やってみれば分かることなんで、とりあえず大人しく引き下がることにしました。
この日、仕事が終業時間の終りのほうで班長から聞いた話なんですが、支店長は「なんで、ＤＭを計配したのに超勤が必要なんだ？」と言ったそうです。現場を知らないから言えるセリフです。

翌日、今度は前半部分のＤＭを計配することになり、後半部分は前日の残り分と合わせて配達することになりました。その時の計配した量は、大した量じゃありません。
午前中の配達（前半部分）は、いつもと変わらないペースでした。午後の配達（後半部分）は、当然たくさん郵便物があることになります。結果、いつもより30分以上余分にかかりました。前日の残り分がなければこんなことにはなりません。
いつも私は、郵便を配りきったという達成感が欲しくてこの仕事をしているのに、計配したことを考えるとその達成感は全くありません。

それで支店長は、私たちゆうメイトの能率が悪いからだというようなことをいう人です。自分の非を認めようとしません。

そのほかにも、私たちの頑張りをあまり評価してくれません。
私の基本賃金が今回変わらなかったことについてはあまり言いたくありませんが、後輩のを見せてもらったときにびっくりしました。
入って1年目の時の私の場合（違う支店長）は、すんなり上げてもらえたのに、その後輩（同じく1年ぐらい）は上げてもらってません。その当時の私よりも、できる仕事量は多いと思います。賃金を抑えて支出を抑えたい気持ちはわかりますが、私たちの仕事の評価をしてくれないなら上司として失格です。

私は正直な話、こんな上司の下では働きたくありません。
すぐにでもＴ支店の支店長を解任して、新しい人にしてもらいたいです。】

【 うちの支店長は、通区できるようになった数をちゃんと評価してほしい。
私が給料あげてもらった時の通区状況より、後輩のほうが通区が多いのに給料を上げてもらってないのはおかしい。
それと、Ａランクの項目、
●他の時給制契約社員等に対して、指示・指導ができる。
というのは、具体的にどんなことができるようになればいいのか、私が△になった理由が分かるように教えてもらいたい。そうすれば、この賃金でも文句は言いません。】


千葉県の「窓際のおじさん」(正社員)さんの意見

【私は、郵便局会社の社員でありますが、私の職場の期間雇用社員の方から
相談を受けましたので、その関連で質問させていただきます。
　その方（Eさんとします）は、いわゆるゆうメイトとして当局に約７年間
勤務してきました（旧特定局）。
　今現在、勤務日数はほぼ全営業日で、本人の希望でもありました。
ところが、局長から「来月からは予算の関係で勤務日数が減ります」と言われました。Eさんにしてみれば寝耳に水状態で、社会保険等も扶養をはずれ、
自身で負担しているくらい働いてきたのに、突然勤務日数（つまり給料）が
減ると言われても困ってしまいます。
　そこで、Eさんは研修等で聞いていた、「月給制社員（？）」や「正社員」
への転用を調べるべく、「共通事務集約センター」や「郵便局会社関東支社」に問い合わせましたが、「どんな基準」で「いつ募集するのか」等、詳しく教えてもらえなかったそうです。
　私が思うに、旧特定局は制度とは別に、独自のシステム（というか）があって、例えば一部に権力が集中していて、その人の判断で例えば制度の運用が変わることがよくある・・と思えるのです。つまり、人事権は現場（一部の幹部局長）にあって、支社は追認するだけ、みたいな。
　すみません。話が独断と大きなものになってしまいましたが、体制への不満はとりあえず置いて、Eさんのような方はどこに相談したらいいのでしょうか？それでもやはり自局の局長に相談するしかないのでしょうか？
　どうぞ、よろしくお願いいたします。】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
北海道の「三十路郎」(事業会社外務)さんの意見

【現在は平成２０年９月３０日付で「雇い止めによる」退職をしました。
以下、やや箇条書きでつたない文章ですが、私が入社してから退職するまで経過を説明したいと思います。

平成１９年１１月１日より契約社員として郵便事業株式会社に入社。
郵便物の配達の業務に携わる事になる。
後に平成２０年９月３０日、雇い止めにより退職しました。

平成１９年１２月２５日〜平成２０年４月１２日までの約５０日間に渡り昼休み時間労働(４５分間)を行いました。

それは私の仕事を管理する佐藤大希氏からの時間内に仕事を終わらせないとクビにしますよという直接脅迫めいた指導がほぼ毎日のようにあったためです。
仕事は私が昼休み時間も働いたという要因もあり、多少の残業はありましたがほぼ定時に終わらす事が出来ました。
　また、Ｓ氏より「Ｏ主任が残業手当は今日は支払わない」という言葉も何度も聞かされました。
　会社からは昼休みはちゃんと取って下さいとの指示はありました(朝礼などではなく、そうらしい決まりがある程度しか聞いたことがない)が、期間雇用の契約社員である立場の手前、 解雇を恐れ昼休み時間中にも仕事をしていました。

それらのことは肉体的にも、特に精神的に辛く２月〜５月に数日程度休む事が多くなりました。
２月…１日間
３月…１日間　
４月…１日間
５月…３日間
上記は２月１日〜５月末までに休んだ日数です。

４月２１日夕方、Ｏ主任より「突発休(体調不良などで突然休むこと)が 多いですね。このままだとアレですね」という曖昧な言葉を使うので「アレとはなんですか？はっきりとおっしゃって下さい」と、多少言い合いになりました。
それから「昼休みを休んでいますか？」の質問に対して私は「休んでいません」と真実を答え、Ｓ氏からの「クビにする」という言葉のため、私自身クビと休み時間をどちらを選ぶなら、休み時間を犠牲にしても仕事を選んで雇用を確保したいと言いましたが、逆に会社側としては休み時間はちゃんととって下さいと指示を出しているのにそれに従わないと言うことは解雇されますよと、言われました。
さらに休み時間に労働した対価(残業手当)は現在も全く支給されていません。 尚、その日以降どんなに仕事が忙しくても４５分間の昼休み時間はとるようにしました。

また、Ｏ主任と私が言い合いになった事を後日、Ｓ佐藤氏が聞いた(と思われる)のか、仕事中での「こんな事も出来ないのか」などと厳しい言葉を受けたり、他の社員や臨時社員に「望月の仕事を手伝うな、望月を辞めさせてやる」との発言を陰口のように聞くことがありました。
また私が会社を休むとずる休みと周りに話す事もしていました。

また４月中旬に佐藤氏が私に芸を教えると言ってきました。
確認のため「それは業務命令ですか」と聞いたら「そうだ」と答えました。
実際には芸を教えられることはありませんでしたが、業務とは全く関係のなく、また、犬などの動物にさせるような事を契約社員に対して発言する事自体考えられない行為です。
８月４日、夕方Ｔ課長代理より、突然１０月１日以降の契約は結ばないと言われました。
それに対しては特に反論しませんでした。
配達から帰って来たばかりで肉体的にも精神的にも疲れていたためです。

８月１３日、Ｏ主任と話し合う。
数日前に私が会社内で大声を上げて暴れていたと言われるが、身に覚えがない話なので否定をしましたが「いや別にいいですけど」など何の目的で聞かれたか理解出来ませんでした。
また誰がそれをＯ主任に報告したのか問いただしても答えませんでした。

またそのときに仕事を続ける意志があるのかとＯ主任から聞かれるが、８月４日にＴ代理から１０月以降の雇用契約は結ばないと口頭で言われたので、１０月以降については答えられないと回答しました。
Ｏ主任の態度は終始、人をからかう、また見下す態度であり、何の話し合いの場だったのかは理解出来ませんでした。

８月７日か８日頃労働監督署に相談をしに行く。
監督署を仲介に調停と言う解決方法もあったが、法的拘束力のある裁判で事を進めたらいいのではないかとアドバイスを受ける。
と同時に１０月１日以降契約更新しないことを会社側より書面で受け取るようにいわれました。
その言葉に従い私は８月１２日郵便事業会社(本社)宛に内容証明郵便でその旨とＴ代理が８月４日に発した「１０月１日以降の契約は結ばない」という言葉はパワハラではないか」、「回答なき場合は司法の場を持って対応します。と一文を付け加えました。後日回答を受け取りました。
尚、Ｔ代理の発言は私に対しての労働意欲の向上を目的として、とのことでした。
しかしながらはっきりと「契約を更新しない」と伝えることが労働意欲の向上に繋がるとはとても思えませんでした。　

８月１８日１７時過ぎからＴ代理と話をする。
１９時半頃話が終わる。
仕事を続ける意志があるのかと聞かれるが、私の意志とは関係なく代理自身から８月４日に１０月１日以降の雇用契約を結ばないと言われているので、退職になるのではないかと回答した。

（前述の郵便事業会社(本社)宛に内容証明郵便を送付したことで）裁判はしないで欲しいお願いしていると言うが、態度としては上からものを言う態度であった。
私からの回答としては「現時点ではすぐに答えられるものではない」と保留の意志を伝えた。
又、話の中で「裁判までしなくてはならないのかい？このまま気持ちよく辞めていった方が今後のためにいいんじゃないか」と言われる。
「今後のためとは？」とはどういう事か聞くと「面接を受けた会社からの確認電話で私の不都合な事を言う」とのことでした。
また「金目的の為に裁判をするのか」とも言われました。

ゆうパックの個人ノルマについても話をしたが
「何もＭさん(社員)に買えとは一言も行っていない」との事。
ですが、２月に２６日(と思われる)夕方にＯ主任より急に明後日までホワイトデーゆうパックで１０件の契約を取ってきて欲しいと言われた事を伝えたが、それは普段からの営業活動をしていないので期日が迫ってきたから言われたのではと反論された。
その場にＯ主任はいないので推測で発言していたと思われる。

この２月上旬〜下旬の時期というのは１１月に入社したばかりの私には仕事のメインは配達と思っており、朝礼などでの説明では○○ゆうパックの締め切りは○月○日です、などおおまかな説明しかなかった。
具体的な営業方法の講習すらもありませんでした。

このときのホワイトデーゆうパックについては偶然次の日が休みだったので２６日夜と２７日の時間を利用して６件の契約を取りました。
４月〜９月末のゆうパックの営業も同様に友人・知人名前を借り代金はすべて自己負担しました。

朝礼では「○○ゆうパックの申し込みが迫っているので協力して下さい」とよく聞きましたが「お願い」と言う言葉を使うので、絶対命令とは理解していませんでした。

ちなみにノルマは１年間を３月末、９月末の二期に分かれ、契約社員はゆうパックは半年ごとに１０個。かもめーるは１００枚。年賀状は５００枚(記憶が曖昧です。３００枚の可能性あり)。

私の場合１１月〜３月のゆうパックは１０個(約３５０００円)。
年賀状は８０枚程度。
４月〜９月はゆうパック１４個(約５２０００円、領収書等あり)。
かもメール０枚でした。

年賀状は必要で購入しましたが、ゆうパックについては次期の雇用契約のために全て自己負担で購入しました。

尚、ノルマ達成の見返りは何もありませんでした(義務と言うことでしょうか）

ゆうパックのノルマについては北海道Ｏ支店の支店長からの厳命で、達成出来ない契約社員は次の契約更新はない、と前局長代理のＫ代理(平成２０年３月３１日で退職)から３月下旬に聞かされて慌ててゆうパックのノルマを達成しました。もちろん全て自己負担です。


話は変わり、１月末に年賀状の誤配の事件がありました。
そこは私の配達の地区でしたが、正確には高校生の配達するアルバイトの地区で、アパート、マンションのみ、私が配達するようになっていました。
１月１日には私が配達する分、アルバイトが配達する分と区分けされていました。

　そして年賀状の誤配の事件が発覚したのが、
アパートに住む住人が１月末に郵便局に誤配された年賀状を提出してきたことで発覚しました。
ただし、年賀状の宛名は一軒家の個人宅のものであり、私が配達する分ではなく、同日私が持っていないはずの年賀状でした。
　それについては上司側の意見としては、誤配された年賀状のお年玉くじの当選発表後に持ってきたのでないかとのことでした。
　最初に本来配達されるべきお宅へ謝罪しに言った時はあまりよく理解できず、上司の指示や叱責に黙って従っていましたが、後日考えると配達当日自分が持っていない年賀状と分かり、そのことをＳ氏、Ｏ主任にも伝えましたが相手にされず、また、確固たる証拠もないまま、大きな誤配事故を起こした人物と烙印を押されたままになりました。

他に説明不足なところもありますが大まかにはこのような事がありました。
現在は、出来るかどうか分かりませんが、未払いの残業手当の支給。
また必要のないゆうパックの売上金の返却。
Ｓ氏の私へのパワハラとそれを知りながら見過ごしていたＯ主任、Ｔ代理に対して責任を追及したいと思っています。】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
神奈川県の「ＫＫ」(事業会社)さんの意見

【今年で６年目になる配達外務のゆうメイト（非正規社員）です。
年休がとれなくて困っています。
とれることはとれるのですが一年間でとれたとしても６回くらいです。
自分の残りの年休は４７日はあるとおもいます。
たしかに人手が異常に足りてなくキビシイ状況なのですが、社員は夏休み、秋休み、冬休み、計画年休、代休などで休みまくってます。
別に社員が休むことには文句はないのですが、なぜ非正規社員にはくれないのか？
請求しても「忙しいから」「バイトだから」とか言われて取らせてもらえません。
これはモロに労働基準法の３９条に違反していると思うんで今度、班長に年休交渉する時はボイスレコーダーにその会話内容を録音して監督署に駆け込もうかと思います。
ちなみに私は労働組合に入っていないのですが入ったほうがいいのでしょうか？
正社員と非正規社員の組合は全く別物みたいなんですが・・・】


神奈川県の「いるか」(貯金内務）さんの意見

【 先行き不透明で、、雇用の不安が募ります・・。
頑張って仕事しても、所詮切られるのは自分達なのかー？っと・・・

いったい、この会社は何を目指してるのか？って
最近つくづく思います・・。

お客さんが減ってるのは確実です。

仕事や働ける日数があるのはまだ有難いので、
出来るだけ、頑張って行きたいと思ってます。

これからも、こちらからの情報を期待してます。】


北海道の「ねこむすめ」(局会社)さんの意見

【2年程前に途中で局長が変わった時に、時給が100円下げられました。および、残業手当が全く出なくなりました。

通常の窓口業務の他に、職員さんたちが手をつけない物品の整理、書類のファイリング、書類保存の管理など、ほっとくとあまりに局内が汚くなるので、自ら進んで行っていましたが、現在まるで、私の仕事のようになってきてしまいました。
手を出すことはやめようと思っているのですが、私の仕事にも支障が出てくるので今更、やめるにやめられなくなってきました。あくまでも、自分としては職員さんたちの補佐的な立場で、善意としてやってきたつもりですが、当然のように思われてくるとだんだん腹立たしくなってきました。本来これは職員さんがやるべきことですよね？なぜ、物の場所をパートの私に聞くのですか？反省してせめて、整理整頓を心がけてくれるといいのですが、その気配すらありません。

郵便窓口を受け持っていますが、新しく入ってきたパートさん、および新人の教育は、事実上すべて私に丸投げ状態で、職員さんたちのフォローは一切ありません。そのために、多少の残業を余儀なくされていますが、それに関しても残業手当の支給はありません。

これで、この2年間昇給はなく、この9月にやめさてもらおうと思いましたが、これからの繁忙期をむかえるにあたって局長に引き留められ、またほかのパートさんのことを思って、結局踏みとどまりました。
時給が下がった時の状況ですが、2年程前貯金窓口の機械の入れ替えによって、それまでやっていた簡単な振込などの操作ができなくなったとの理由でした。（その時局側から新しい機械につての教育を受けるように、指示はありませんでした）
残業手当については、何の断りもなく、つかなくなりました。
10分15分の残業については、逆に早く終わったときなど5分10分早めにあがらせてもらうこともあるので、細かいことは言いませんが、通常業務の範囲の中で20分以上の残業が出る時には、支払ってもらいたいのですが。払う気がないなら、せめて残業させないように職員が手伝ってくれるべきだと思いますが、それも一切無しです。職員の方が先に帰る時も、あります。

他局のゆうメイトさんの話を聞くと、そこそこで、待遇が違うのでずっと疑問に思っていますが、このことについて気軽に相談できる職員さんや窓口がどこにあるのかわかりません。
局長に話すのが一番なのでしょうが、人物的言って相談できる相手ではないから（そもそも時給を下げたのも、残業手当を無くしたのも、今の局長です←職員さんも委縮してしまうほどの暴君です。これまで二人の職員さんが精神的に休職に追い込まれました。ま、どっちもどっちなところもありますが）
うちの局にいる他のゆうメイトさんも、困っています。どこへ、相談したらいいのでしょうか？
仕事自体は嫌いではありません。しかし、なぜ職員でもない自分がここまでしなくてはならないのか？という気持ちを抱えて勤務するのは、精神的にかなりキツイというのが現状です。せめて見合った時給、いやせめて、残業代だけでも出してほしいものです。
ちなみに今一緒に郵便を受け持っているもう一人のゆうメイトさんは、明らかにパワハラと思われる扱いを、局長より受けています。
ほんとに、どうすればいいのでしょうか？】


大阪府の「piko」（事業会社)さんの意見

【私は、契約社員�Tで外務配達で勤務しています。お聞きしたい事は月給制による祝日の扱いについてです。私の局では担務を班長が大まかに決めて課代が最終的に決めています。何人かいる契約社員�Tの祝日の取り扱いが班ごとに違います。基本は祝日非番がうたれてその週は非番がありません。しかし、班によっては祝日非番があり、尚且つ非番があるところもあります。どちらが正しいのでしょうか？月によっては22日働く月もあり、自給制で働いていた時の方が給与は良かったのです。せめて祝日は休みで非番は非番であっても良いと思います。課長と課代、両方に相談してみましたが、課長は会社に祝日という概念が無いと言われ、課代は法律じゃ無いから適当に決めて休める時は祝日非番と非番と入れれば良いと言われました。週に非番が二回ある担務って有りなのでしょうか？契約書も見ましたが曖昧でした。短時間職員に聞いたら私等には協定が有り祝日は祝休で非番は非番との事でした。その協定は契約社員には当てはまりませんか？教えてください。勤務支店、名前記入できずにすいません。】

《ホームページ管理者より》
　基本的には、祝日は祝日で、他の日に非番日を指定すべきですが、問題はありますが、祝日に非番日を指定していけないことになっていません。


青森県の「みみ」（局会社内務）さんの意見

【窓口業務は職員と同じ仕事をしているので、もう少し賃金を
あげてもいいと思います。郵便・貯金・保険っとかかわっている
業務手当をつけて欲しい！！

「質問！！」
・私は非常勤ですが、１人子どもがいます。もう一人欲しいと思ってい
　いますが、産休・育児休業についてもう少し詳しく聞きたいのですが・・・
　非常勤職員も職員と同じようにとることができるのでしょうか？
　その場合、健康保険料、給料などはどうなるのですか？

・有給は何日あるのかわかりません！】

【１人子供がいますが、もう一人欲しいと思っています。
しかし、出産となると仕事を辞めないといけないのでしょうか？
次見つけるのを考えると、もう一人あきらめざるえないのでは・・・
っと思っている、この頃です。小さい子供がいると、就職するにも
不利でストレスを感じています。

　非常勤職員でも、産休・育児休暇などはあるのでしょうか？
そういった場合、健康保険料・給料などはどうなるのでしょうか？
どのくらいの期間で取れるのでしょうか？

　あと、有給なども年数により増えるのでしょうか？
ちなみに、私は４年になりました。】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
兵庫県の「みー」(事業会社）さんの意見

【集荷はなぜ時給があがらないのか夜間配達もいかせれなっとくがいかないです時間外に労働させられています　生活も苦しいです】

【広域集荷のセンター長はユウメイトばかりこきつかいいそがしい所に持ってきて仕事しません　車は乗りません
人も選んで出勤させています　不公平な分配制度はやめてくれ
センター長は集荷にはでません　電話番です　車乗らないのならセンター長は無駄だと思います　社員ばかりかわいがり楽な集荷ばかりにさせています】


神奈川県の「SORD」(事業会社)さんの意見

【 昼休みなどに勤務に向けての用意をしていたら、総務課長がいきなりやってきて、怒鳴ってきた。
職員の方々は別に怒鳴るような事でもないと言っていた。
昼休みの使い方ぐらい、総務課長なんぞに指図される必要はない
ハズでしょう。
これは明らかにパワハラではないだろうか？
引地洋一＜ひきちよういち＞総務課長（あえて実名を出します）は
何かと我々集配課にやってきて、別に問題ない事でもいちいち
ケチをつけてくる。しまいには荒探しをしている。
先日、南関東支社から『コンプライアンス〜なんたら』という
人達がやってきて、その点を言いました。

引地洋一さえいなければ、本当に居心地のよいところだと
思いますが、ヤツがいる限り、地獄です。

『昼休みの使い方ぐらい干渉される筋合いはない！そんな事も分からないのか？』と抗議をしたら、全く相手にされず「わからない」と言った。
こんな最低な権力欲の塊の人間なんか、のさばらせておく訳には
いかない。

やはり南関東支社に手紙を送って、抗議すべきでしょうか？

われわれの要望はただ1点。『我々を干渉するな！』という事です。

総務課長だからって、エラそうにされる筋合いはないと思います。

何かヤツと戦う為にアドバイス等をいただけたら幸いです。】

《ホームページ管理者より》
　管理者の横暴な態度は許せませんが、休憩時間は労働者の権利として取得すべきと思います。休憩時間も労働者の闘いの中で勝ち取ってきたものです。
　結果的にそのことによって超過勤務になったとしても、それは会社の責任です。


千葉県の事業会社外務さんの意見

【通区の関係で時給をカットされた、人手が足らず通区出来ない。
課長は毎日怒鳴っているし？職員も萎縮している。
バイトは尚更である、局全体に聞こえるような注意？の仕方は問題だと思う。
ミスは起きてしまった事は、仕方ないと思う。
それを早く対処しないとお客様は怒ると思う、これは体質の問題なのだろうか？】


広島県の事業会社（その他計画）女性さんの意見

【郵便内務事務に携わっているが、作業能率を数字として表すことが出来ない為、自分がしていることがどの程度評価されているのか分かりにくい。

ランクアップする為には例えば、何回以上Ｂランクとして評価されていないとＡランクには上がれないなど、事務処理能力よりも雇用された期間によりランクを上げていっているようにしか思えない。

外務でよく聞かれる言葉だが、『残って欲しい人ほど辞めていってしまう』のも頷ける。
仕事が出来ようが出来まいが、正社員になるには「時間が薬」的なところが大きすぎるからだ。出来る人にとっては魅力のない会社としか見えないであろう。

この採用方法を改めない限り、社員レベルを上げることは難しいであろう。】


長崎県の「ＫＹ」(事業会社外務)さんの意見

【タイムアタックを正社員にさせてほしい
今月測定月でした
なぜ、俺たちだけきつい思いをしなければいけないのか？】


　　　　　　　　　　　　　　２００９年１月５日更新


　　　　　　　　　　　２００８年１１月〜１２月に届いた意見

大阪府の「事業会社内務」さんの意見

【今回、基本給が１０円アップしたそうなのですが、
調整手当てが１０円下げられているそうです。

結果的に時給は変わらない、ということでした。

あまりの施策に唖然となりました。】


地域不明の女性（事業会社内務）さんの意見

【 月給制契約社員です。時給制からの移行の際、詳しい説明も、考える日数もないまま、「悪くなることはない」との言葉を信じて応募しました。しかし、実際のところ、同じ場所で働く時給制契約社員よりも単価が低くなり、さらに支給額の格差は顕著です。月給制ゆえに「毎月の給料は保障されている」といいながら、30分であろうと、早退すればその給与から差し引き。時給制の、もらえないだけ…というのとは雲泥の差です。勤務していた7時間半分を棒に振って一日年休を出さなくてはなりません。時間休もない、夏季冬季の休暇もない…では、年休は減る一方です。
正社員になれる道を開いたのだから贅沢は言うな・・・でしょうか？何の説明もないま薦められたものの、実のところ正社員への試験を受ける対象にすらならない人をなぜ、月給制社員にさせたのでしょうか。説明不足のまま�Tに登用した人たちを元に戻す機会を設けるか、あるいは�Tの待遇を少しでも考えていただけないでしょうか。所詮は非正規社員なのは十分認識していますけれど。】


愛知県（郵便事業会社）さんからの返事

【こんにちは。

私は「年休取得日を当局側で勝手に指定される」件について、
以前、メールにて相談をお願いした者です。

遅くなりましたが、その後の経過をお知らせします。

ご回答をいただいてから、具体的な交渉をお願いするため、所属組合（JP労組）にかけあってみたところ、満足な効果が得られなかったので、郵産労の方にも相談にのっていただきました。
結果、所属組合員からの申し出でないにも関わらず窓口対応していただけることになりました。

同時に管轄労基署にも出向いたところ、完全に違法とは言えないが、年休の付与の仕方として問題があるということで、行政指導していただくことになりました。

この件に関して、この先当局がどういう対応をしてくるのかまだ未知の段階ですが、郵便事業に従事する非正規雇用者の労働条件について、多数派組合ですらまだきちんと把握していない中で、具体的なご助言をいただいき、大変ありがたかったです。

正式に会員募集も始まったとのこと。
是非入会して、こちら側でも何かしらお役に立てればと思います。

この度はありがとうございました。】


宮城県の「karn」(事業会社外務)さんの意見

【 いつもお世話になっております。
また、ご相談がありメールを送信させて頂きました。

年賀状のノルマに縛られる季節になりました。
私の所属している班は4区しかないのですが
他の班ですと１〜6区くらいあります。
区の差によって販売実績も差がつくと思われます。
また、区が少ないので班員が少ないのも事実です。
本務者5名期間雇用社員3名の班です。

管理職から徹底的に攻撃され
やれ、お前の班は最下位だの
挙句の果てに班員一人一人に
年賀、今日は郵便が少ないから100枚以上は売って来いだの
強要されます。毎日毎日が苦痛です。
年賀DMやらお歳暮やらを押し付けられ
支えになっている班長は胃潰瘍で倒れました。
管理職は見てみぬ振りですし
班の現状なんか考えず、数字だけを求めています。

私もなんとかしなくてはと思い、先週は休息休憩時間を取らず
ひたすら配達しては営業をしました。
私の担当してる区は営業を抜いても
他の区が通常物数の時、15時半とかに
終わるのですが、+1時間以上通配時間がかかります。
混合担当者から区分も手伝ってもらい、通配も1時間入ってもらってます。
それでも、帰局時間が17時過ぎです。
それから、処理等でいつも帰るのが18時過ぎです。
18時半に終わったのに超勤簿を見たら17時半と記入されてますし…
JPSにしっかりと時間を書き込んでも、計画や管理職は見て見ぬ振りです。
現状を知らないので何で休まないのやとか怒鳴り散らされます。
班長は超勤を付けて貰ってないですし…

上記を先週、繰り返したら遂に体が壊れました。
休みが欲しいのですが、年休や計年が本務者優先になり
休むに休めない状況です。

なんとかならないのでしょうか…】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
東京都の「5351」(事業会社外務)さんの意見

【作業能率測定について困っています。

具体的に説明すると
８時作業スタート　９時配達出発
午前分の物量　定形、外合わせ２２００通ほどを１時間で配達しました。
当然時間があまるので帰局後は他の区の支援、配達をしました。
現場で働いている方は分かると思いますがとても早いペースです。
これ以上速く仕事をするのは無理です。
にもかかわらず測定結果は９０％。
以前１００％を達成した先輩の結果を見せてもらうと
１分辺り２０通の計算。
今回の私は１分辺り３０通以上にもかかわらずです。

当然納得いかないので測定者に質問するも、
「支社から送られた計算式にデータを入力しただけで、どのような
計算になっているかはわからない」
と言われました。また、「局内に達成者は一人もいない」とも言われました。

作業能力測定って本当にそんなに達成する事が難しいものなのですか？？
私には測定ミスしているだけのように見えるのですが
スキル評価の様に第三者に苦情申告できる様なシステムにもなっていないようなので困っています。

作業能率１００％を達成しないとキャリアアップする事も出来ないので
大変な死活問題です。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？】


千葉県の「女性」(事業会社外務内務)さんの意見

【 一年前から、セクハラされてもす。言葉だけでなく、体にもふれてきます。
もう、何回触られてきたか・・・。課長代理です。別の課長代理に何度か報告してきました。それでもやめてくれません。先月、非常勤職員にも胸を触られ、
課長にマジギレで報告したら、課長は、職員からのセクハラは知らなかったという解答でした。支店長まで私に謝罪してくれましたが、二人の犯罪人は、大きい顔して仕事してます。
結局、くびにできるわけでもなく、また同じことの繰り返しですよね。
嫌だったら、私が退職するしかないと思い、本日退職願をだしました。
くやしい。】


神奈川県の「女性」(局会社内務)さんの意見

【８５０円スタートでの雇用です。
しかし組織改正が行われたら６０円減り７９０円になる、と一方的に通達されました。
「嫌です」と言えばどうなるの？アップしてくれるの？

面接担当社員は採用時にも虚偽の内容を口頭で告げました。
「こんな嘘つきに言っても無駄。面接評価が下がるだけだ」と考え、６０円ダウン通達に対して回答しませんでした。

１０年近く働いても１０００円に届かないメイトもいます。

面倒な事や雑用はメイトに押し付けて朝から夕方まで大あくびの連発。
８５０円の時給では生活だって精一杯。
なのに、何もしない社員が私語やゆうパックのカタログを読んで遊んでいるのに時給は何倍も貰っている筈。
昼間、何もせず時間は有り余っているのに、何故超勤を社員はしているの？
コスト意識が全くない。

男尊女卑の風潮も色濃く残っており、納得がいきません。
「考える仕事は社員のすることだから（メイトは単純作業でよい）」
「女のくせにあそこの局長は生意気なんだよ。今度締め上げてやる」

社員で男だと、郵政ではそんなに偉いのですか？】


神奈川県の「下女」(局会社・共通関係)さんの意見

【 １．採用面接時の説明と実際の状況が全く違う。
（１）「あなたが初めて雇入れる人です」・・・私の前に１人を雇用しており、１週間で退職（電話１本で）
（２）「掃除や雑用、お茶なども皆でやります。期間雇用社員だけには押し付けません」・・・シュレッダーは「捨てろ」と言わんばかりにパンパンにしたまま放置、コピー用紙や備品補給、お茶くみ、コピーとり、電話とりは１人配置の私がやらされている

２．数日前の雇入れ更新面接の説明が違う。
（１）「来年、組織改正があるかも知れませんが時期はわかりません。よって確定ではないですが時給が下がる可能性があります」・・・来年４月に組織改正があることは決まっている（他の社員が明言）

３．仕事に対しての期待が全くされない。
（１）ルーチンワーク、単純作業ばかりで時間を持て余していると相談すると、「シュレッダー」「番号順に並べて」「考える仕事は社員がすることなので（あなたがやることではない）」
（２）期間雇用社員を雑用係だと思っているのが部署の男性社員の言葉の端々でわかる。

４．男女差別・社員と期間雇用社員との差
（１）「女のくせに生意気な事を言いやがって、あの局長今度締め上げてやる」「あそこは女の社員だよな」
（２）時給８５０円の私が馬車馬のように１分１秒を見ながら動いているのに、一部の社員は何も仕事をしようとしない、又は個人の株の取引を社内パソコンで行っている。

５．不適正な労働状態
（１）昼間、何もしないであくびを繰り返し仕事をしない数名、何故か超勤が殆ど毎日ついている。

６．皆無のコスト意識
（１）無駄な超勤・・・現場で汗水たらし、風雨に耐え、きついシフトの中で働く社員に比して数段楽な環境にいるのに昼間の就労時間帯は殆ど何も仕事をしないで超勤をしている。
（２）来客用に出すお茶等の備品を、社員と期間雇用社員の月々の積立金を徴収した中から拠出している。仕事で使用するものは個人の積立金からなど、出して欲しくない。
（３）通勤費の不適正な認定・・・通勤費は人によって有利な条件で認定されている者と不利益を被り自費で賄っている者がおり、社内で統一が全くされていない。
（４）旅費の不適正な申請と処理・・・起点が自宅、終点も自宅なのに、起点が勤務場所、終点も勤務場所に統一するよう通達され、その分、出張者が差額をポケットマネーとして受け取っている事例が多く見られる。】


東京都の「事業会社外務」さんの意見

【 A.B.Cって上長の気分次第でいくらでも変わるのではないでしょうか？
2区通区の方がAスキル。
夜勤のみの方でもAスキルがいます。
早番のみの方でもBスキルがいます。
私は2区通区（一時は留付き）と短時間区１通区、もう一つの短時間区も半分通区、夜勤、対面、早番もしているがBスキル。

この前、もう少しの所でBの習熟有から無しに落とされそうになった。
一時、誤配があったのでといっていたが・・・。
夜勤させられて、翌日早番等もあり、身体はボロボロ。

疲れました。】


大阪府の「あんじ」(事業会社外務)さんの意見

【同じランクで同じ給料で働いていても、
完全な仕事量の差が　あります。
早く走れば走るほど、欠員がでたときに他区の補助が増やされます。
解決方法は「遅く走る事しかないんでしょうか？」】


東京都の「Ｔ」(事業会社外務)さんの意見

【 悩んでいます。
ランクB習熟度ありです。
班内は一般区は３つ、短時間区の3つあります。
一般区は3つのうち2つ通区。残る1区も夜勤等行う為に先輩から教えていただいており通区はしておりませんが夜勤を班内のマンパワー不足から熟知しました。

短時間区は3つあるうち1つ通区、もう一つは前半のマンション地域を除く後半の平場を通区しており、残る１つの短時間区は通区してません。
但し、班の区域短時間区も以前マンション補助をしたこともあり、街区レベルでは残る短時間1区も知っています。

現在、受箱、対面区（現在2人必要なところ、人員不足で1人対面）、夜勤、（稀に早番ですが以前誤配をして迷惑を掛けた事もあり、最近は早番はしていません）

それだけやってもBスキルです。
他班で早番のみでBスキルの方もおり、夜勤のみでAスキルの方もいます。
やりきれない思いで一杯です。

スキルの設定は基本は通区とのことですが、どのように解釈すればいいのでしょう？】


東京都「局会社男性」さんの意見

【 以前も相談したものです。
ゆうメイトに採用されてひと月が経ちました。
何かにつけ「その年じゃ警備員しかなれない」「試用期間ひと月だから、そのつもりで」とか言い続けていた職員が、ベテランのゆうメイトが、突然来なくなって別の局に移ってから態度が変り「頼りにしているから」というようになりました。

人がいないので残業をすることも多いですが、研修で一緒だった人とやりとりをしていたら残業したら超勤簿に記入するということでした。
私も毎日のように残業をしていますが一度も超勤簿に記入をしたことが無く、超勤簿を見たこともありません。
前述のように先輩ゆうメイトはすでに辞めてしまい教えてもらえるゆうメイトがいなくて、局員の人に聞いたら超勤簿？というようにかわされました。
他の局員に聞いたら慣れるまでは残業が出ないけど自主的に残って欲しいと言うことでした。おまけに忙しいときは昼は短くして欲しいといわれたので、短くしたらその分の手当は出るんですかと聞くと、それじゃ普通でいいと怒っていました。
対人間ですから、それなりの対応をしてくれるならサービス残業も、昼休みを短くするのもかまわないのですが、今まで「ひと月で」と言い続けていた人に言われても納得いきません。

超勤簿は局によってあるものなのでしょうか？
定時になったら、残務が残っていても帰っていいのでしょうか？】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
埼玉県の「たつき」(局会社)さんの意見

【　私は、郵便局会社の1日8時間勤務の期間契約社員です。ボーナスの計算で
は、たいがい120日以上の勤務のなっています。特定局なので、カレンダーど
おりの勤務日数となります。

　子供を抱えての生活のため、先の収入などを計算しますが、来年の夏のボ
ーナスの基準日までの6ヶ月間の日数計算をすると119日しかありません。こ
の場合、120日という基準は、どうなるのですか？

　もう1点、私は窓口の仕事で、ほぼ正社員と同じ仕事をこなしています。
ただ、保険などは、支払いなどの扱いは出来ても、募集や説明をしてはいけ
いけないことになっています。それをするには、研修を受けなければならず、それが、2週間で研修所にお泊りだということらしいのです。

　もっと研修などのチャンスが欲しいです。】

《ホームページ管理者より》
　臨時手当(ボーナス)支給の基準となる勤務日数について、「祝日」も勤務しなくても勤務日数にカウントされることになり、支給区分の最高である１２０日は対象となることが分かりました。


神奈川県の「Ｔ．Ｋ」(事業会社）さんの意見

【配達局で集配課の計画のお仕事をさせていただいてるものです
10月より月給制になりましたが
賃金が時給ベースで40円ダウン　今回の最低賃金30円分を合わせると
70円さがりました
月すると2万円以上下がり　死活問題です

4月に計算していただいたときは確かに下がるとのことで
月給制を希望しませんでした　でも今回は前回よりも時給があがるとのこと
総務に確認をとって試験を受けて合格をいただきましたが
試験前の金額は間違いだったとのこと

正社員試験も2年たたなくては受けられないようで
今回は話が来ませんでした

このままではやる気もでません
時給制に戻りたい気持ちもありますが
降格願いと同じでスキルのランクもCに戻ると噂がでていて
悩んでおります】


愛知県の「事業会社・女性」さんの意見

【作業能率測定についての情報を提供します。

こちらの支店では分民化後、半期毎に一応実施されてはいます。　　
実施時期は、管理者の任意で不定期です。
（だいたい物数、件数とも多めで、箱物が大量にかかったりして通常とは大きく異なる業務内容となっています。）

結果はというと、同じく測定を受けた何人かの人に聞いてみたところ、
だいたい下から２番目位までののランクに位置していることが多いようでした。
（ゼロ円という人はいませんでした。）

具体的な結果は特にフィードバックされず、任意の月の給料明細に「作業能力測定　\○」と記載があるのみです。

さて、前回の測定後の結果が出ていないので不思議に思っていたのですが、今回また測定をするとの通知がきて現在実施中です。（連続三日間のうち、任意の二日に実施に変更されました。）

来期の契約の測定かと思っていたらそうではなく、前回のやり直しだということです。

理由は明らかにされていません。

最後に、この測定の月給制社員登用への影響です。
こちらの支店では慢性的な要員不足のため、申請さえすれば割と容易く登用される印象を受けます。
ただ、飛びぬけて測定結果のいい人は、いの一番に登用されましたので、
やはり影響はあるかと思われます。】


山形県の「みっちゃん」(事業会社内務)さんの意見

【スキルの評価はＡランクを頂いておりますが、なぜあの人もＡランクなの？と疑問を持つ人がいます。同じＡランクでも差があり過ぎます。
評価者は何を基準に見ているのでしょうか。
月給制契約社員の話もいただきましたが、郵便の内務の月給制では、収入が減ってしまうのでお断りしました。
社員になるステップかもしれませんが、何のいいところがありません。退職金が出るといってもひと月の勤務日が20日を下回ったことはなく21日また22日あります。勤務日が1日2日多く頂いた分、年間で退職金分を上回ってしまいます。
契約社員�Tが契約社員�Uより収入が少ないということは、絶対改善して欲しいと思います。いくらスキルが上回っても賃金に結びつかなくてやる気すら薄れるのではないでしょうか。
その人の仕事ぶりで賃金が変わるのは当たり前だと思います。
よろしくご検討下さい。】


京都府の「事業会社内務」さんの意見

【賃金というか、入社7年の全く仕事のできない人が契約�Tになっています。
その人よりはるかに仕事してる私、そして他の契約�Uの多くが、イベントに参加してないという理由でスキルを上げてもらえない状況です。その仕事しない契約�Tの人は、年賀もほぼ不参加、そしてイベントも不参加です。】


茨城県の「トラの子」(事業会社内務)さんの意見

【私はゆうメイトですが郵便内務の特殊関係を担当させてもらい、自分の与えられた仕事をきちんとこなしています。
職員さん達にも頼りにしていただき、4年目の今では朝の特殊関係の仕事はほとんどまかされるようになりました。
入ったばかりの頃は外務の職員さんなどに怒鳴られるようなことも多々ありました。
でも、それは自分が与えられた仕事もできないから悪いと思い、毎日一生懸命働いて外務の人にも認めてくれる人が増えました。
一時は仕事に行くのも楽しくて、職場の雰囲気もとてもよかったです。
しかし、2年前に郵便課の課長代理と課長が順に代わってからは内部の状況は日に日にひどくなっています。
あの課長と代理になってから【頑張ってる人】が邪険に扱われ、【遊びに来ているような人】が優遇されています。
私も一時はものすごく職場の人員について文句を強く言ったりしたので、今では二人には厄介者扱いを受けているようなものです。
仕事ができない、というだけならまだ我慢もできるのでしょうけど、私の職場では【仕事ができなくて、失敗ばかりしている。他の人達に迷惑をかけている人】を解雇も何もせず、失敗なども上司がもみ消してしまいます。
なので、その人たちは【失敗しても何のお咎めもない】と思っていて、図々しく居座っています。
ひどい人は本当に遊びに来ているだけで、お喋りだけをしていたり、携帯をいじっていたり、ひどいときは居眠りなどまでしています。
それも上司達はそれを黙認しています。
それで給料をもらっているというのはおかしな話じゃないですか？
それだけ人が余っている状態にも関わらず、次から次へとゆうメイトを無駄に雇用するのもおかしな話ではないでしょうか？
何より、私が一番気に入らないのは特殊関係担当の夜勤ゆうメイトの失敗のせいで上司に当たられたり、入ったばかりのように外務の人達に怒鳴られたりするようになってしまいました。
そして、それについて改善を求めても上司には取り合ってもらえず、2年前にも職場のことで鬱病と適応障害を診断されたのにまた再発してしまうんじゃないかと思ってしまいます。
ちなみに、その課長と代理は鬱病と適応障害と診断された私に対しては良い対応はしてくれませんでした。
課長は別の人ですが、解雇されかけた経緯もあります。

あまりにもひどい内情で【労働基準監督署】などに訴えたいとも考えています。
それよりも先にこちらにメールさせていただきました。
人員配置の見直しをしてもらうには代理、課長、支店長に訴えても無駄ならいったいどこに訴えればしてもらえるのでしょうか？】


大阪府の「事業会社外務」さんの意見

【2008/12/11から
上が出発までに決めた超勤時間を超えた場合は、
一切認めないと言うことで、労働基準法に抵触すると思います。
正規社員は超勤追加が認められるものの、
ゆうメイトに関しては上が出発までに決めた超勤時間を超えた場合は、
一切支給しないと言うことで、
２時間が上限なので、例えば19時までのところを
20時配達終了なら1時間サービス残業になります。
正社員がサービス残業と言うのは聞いたことがありますが
バイトがサービス残業なら、時給制にしている意味がなく、
歩合制でええんとちゃうかと言うか、
ついに手を出してはいけない領域に踏み込みましたね。
私は朝早くから昼休みも半時間削って仕事しているので、
あと1時間残業代が欲しいくらいですｍ（＿＿）ｍ】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

香川県の「イーサン」（事業会社内務）さんの意見

【集配課での勤務ゆうメイトさんですが、特殊勤務手当(集配１個/７円）上限２万円が１年以上給付されずに無視されていました。
　支給される事すら知らされず、この１１月に他の集配課での給付されている現状を聞き唖然とした状態でした。本務者に給付依頼するも先月分のみ（１ヶ月分）支払となり遡っての過去（各月）の手当ては現在無視の状況との事です。
　　このまま、うやむやにされそうで…かといって余り直訴すると契約期限で切られるのでは…とそのゆうメイトさんは逡巡しています。
酷い話です。　その当時の上司の課長代理は現在は郵便課へ配属されています。もう業務的には関係は無いといった様子です。（同じフロアーで勤務はしていますが…）
　どうにかならないものかとそのゆうメイトさんから相談されますが、私も同じゆうメイトですし、でも他の集配課では月に２万円が限度で支払われていた訳ですから給付されるべく権利は有するのではないのでしょうか？いいお考えが有ればお願いします。】


神奈川県の「Ｍ．Ｉ」(事業会社外務)さんの意見

【私は短時間社員として働いております。今回契約社員�Tへの登用の話がありましたが応募しませんでした。簡単に書くと、職員の扱いでなくなる、待遇も一部悪くなる等の理由です。労働基準監督署に相談に行ったら「正社員になるために待遇が一部悪くなるなんて普通はない」そうです。会社は短時間社員はスキルがないから直接正社員登用出来ないとの回答らしいですが、私は社員や８時間雇用の方と同じ量持ち出してます。スキルってなんなんですかね？
また今回の登用で契約社員�Tに合格したらスキルがあるって事ですよね？そのスキルを短時間の契約時間を延ばす等で対応し、スキルを保つ、より向上出来れば、契約社員�Tにならなくても、短時間から正社員に登用してもなんら問題ないと思いますが？
または短時間社員→準社員(借)→正社員という道筋を作れば良い訳でワザワザ待遇落として正社員を目指せという考えが理解出来ません！】


福島県の「yourbeautyport」(事業会社)さんの意見

【はじめまして。今回は、管理者（担当課長）による期間雇用社員へのゆうパック購入強要の件で書き込みします。
　今月（2008年12月）17日のこと、勤務前のミーティングで、管理者はお歳暮ゆうパックの件について話しました。その際、まだお歳暮ゆうパックを一つも購入していない（＝営業ノルマ実績ゼロの）期間雇用社員は、帰り際までにお歳暮ゆうパック（某Ｍ社のヨーグルトを）１個買えと言いました。で、続いて管理者の言うに、”今回のノルマは、お願いではなく強要で
す。営業もスキルの内です。設定ノルマをクリアできないというのでは、スキル認定に影響します”ということでした。で、お歳暮ゆうパックをまだ一つも購入していない期間雇用社員は、ほとんどがその脅しに屈し、件の商品をわざわざ購入していました（私は、幸いにしてお歳暮ゆうパックを購
入していましたので、難を逃れました）。今まではこのようなことがまったくなかっただけに、全くもって衝撃的な光景でした。それに、お歳暮ゆうパックの取り扱いが始まった頃は、営業ノルマを達成してくださいというお願いにすぎず、管理者からこれが強要であるとの言葉は全くありません
でした。ですので、約束が違うということで怒り心頭に発するところがあります。実際、購入に応じていた期間雇用社員は、怒りを隠してしぶしぶ応じている…という感じでしたし。
　確かに、営業ノルマを達成していない期間雇用社員が悪いといえばそれまでの話です。しかし、だからといって、管理者が期間雇用社員に特定の郵便商品の購入を強制する行為が、正当化されるはずはありません。このこは、ＪＰグループ社員（正社員、期間雇用社員双方を含む）なら誰もが持って
いるであろうコンプライアンスハンドブックにある、自爆営業の禁止を管理者自ら破る代物でありますし、また、パワーハラスメント以外何者でもないと思います。管理者からは、さらなる上局の管理者（課長、支店長）からの締め上げがあってやむなくやっているという反論があろうものと思いま
すが、だからといって、それがコンプライアンス違反の免罪符になりうるものではありません。
　今回はこの程度で済んでいますが、これが悪しき前例となり、今後、さらなる厳しいパワーハラスメントが横行する危険があろうとものと思います。それこそ、ノルマ達成できない期間雇用社員の減給（スキル認定格下げ）はもとより、下手すると解雇という事態さえ考えられます。
　はて、どうしたものでしょう？　私を含めた期間雇用社員の努力は当然としても、問題は、このような管理者からのパワハラをいかにしてやめさすかということですね。なにか、抑止力たりうる対抗策、もとい打開策はないものでしょうかね？】


東京都の「条件提示」(事業会社外務)さんの意見

【自分の時給に対しての確認でメールしました。
当班には3区と短時間区が3つあります。
入局当時は補助として短時間区や通常区のマンション等を配達しておりました。
その後短時間区を1つ通区し（1丁目前半）3つの短時間区を4つに分けて行われた時期があり1丁目の後半を通区して1丁目はマンション地区をほぼ除いてクリアしておりました。

その後、通常区を2区通区してBランク習熟ありとなりました。
班の人員の問題があり受け箱、留付き併配、対面（書留専門）や夜勤、早番を指示されて行っています。
それでも、今回9月の査定で3回目のB習熟ありで止まっています。
勿論、残る通常区1区も通区の形はしていませんが早番や夜勤で行っています。

それでもBランク習熟ありなのでしょうか？
この支店でも留を持たずに2区通区しただけでB習熟ありの方や早番のみでB習熟ありや、夜勤のみでAランクの方もいます。
勿論、当支店の集配課（ゆうパックを除く）で夜勤、早番、対面、受け箱と全てのローテーションを行っているのは私だけです。

本来、私の作業レベルではどの習熟度が正しいのでしょうか？
教えてください。
悩んでいます。】


愛知県の「バンブー」（事業会社外務)さんの意見

【今回の年賀状の作業は、労働人数と作業時間が大幅に削られています。
私自身、廃休を含めて４回の休みをもらうほどで、去年までより１，２時間少ない時間でということです。しかも、支店長が示したやり方をしろということなので、その通りにやっているのですが全然はかどらないほどです。去年までのやり方に慣れてるせいかもしれませんが、配達などの経験がない人に口出しされたくありません。
労働時間が減ることで給料が減るのは文句ありませんが、これで本当に元旦までにすべて片付けることができるのか、お客さまからのクレームが増えないかが不安です。

それともう一つ、今回は前送でお客様の家に置かせてもらわず、郵便配達用の車の中に入れた状態で特定の場所に待機という話なんですが、車の中で待機している人たちも私たちと同じように給料が支払われるというのは納得がいきません。配達する人たちは苦労して午前中に配達完了できるようにしているのに対し、待機する人たちは配達員が来たとき以外はずっと寝ていてもいいような状況です。お客様から「あの職員はさぼってる」というようなクレームが来るのではないでしょうか？】










　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

２００９年１月５日更新(０９年１１月〜１２月末)

２００９年１月１日更新

　「意見交換の広場」は「掲載しないで」のメール相談がほとんどとなり「休止」させていただいておりますが、「他の職場のことも知りたい」「意見交換の広場を復活してほしい」との要望もあり、０９年９月末を目途に「職場からの報告」のページを新設します。
　皆さんからの職場報告をお寄せ下さい。
　　　　　　　　　　　　報告はこちらから