格差一覧

項　　　　目	正　　　　　社　　　　　員	期　間　雇　用　社　員
《　賃　　　　金　　　　格　　　　差　》
賃金格差（年収）	日本郵政　　　　　７８０万円　　事業会社　　　　　６５６万円　　局会社　　　　　　６１６万円　　ゆうちょ銀行　　６５２万円　　かんぽ生命　　　６１９万円　郵政グループ平均　　６６５万円	２６１万円（３３．７％）　　２２５万円（３４．３％）　　２０１万円（３２．６％）　　１８７万円（２８．７％）　　２２０万円（３５．５％）　　２１９万円（３２．９％）
賃金格差（ボーナス）	正社員平均（2009年度）　　　　　　　　　　　　　　１３２万円	３２万円（２４．２％）
※参議院総務委員会での会社提示（２００８年度賃金）　　※（　）内は正社員との比率　　　　※期間雇用社員については、正社員と同じ勤務日数、１日８時間として平均給与を推計　　　　　　（単純に全期間雇用社員賃金を総雇用人数で割った平均ではありません。）　　　　※郵便内務の期間雇用社員は８時間契約は少なく平均年収推計を大きく下回る
《　各　　種　　休　　暇　　の　　格　　差　》
年休日数	採用時より年２０日	６年６ヶ月勤務で２０日
私傷病休職	勤続年数により、最長で４年６ヶ月間の　賃金保障あり	休職制度なし
夏期･冬期休暇	事業会社　　　夏期３日　　冬期３日　その他　　　　夏期３日　　冬期２日	夏期･冬期とも休暇制度なし
項　　　　目	正　　　　　社　　　　　員	期　間　雇　用　社　員
《　保　　　障　　　の　　　格　　　差　》
私傷病保障	休職発令まで１００％賃金保障　休職後最長４年６ヶ月の賃金保障	会社からの賃金保障なし　社会保険からの「傷病手当金」　支給期間最長　１年６ヶ月　標準俸給日額の３分の２
労災補償	会社から２割の補填があり、　１００％賃保障	労災保険のみで８割保障
《　手　当　関　係　の　格　差　》
非番日出勤	休日出勤と同様　135/100	時間外労働として　125/100 　（月給制契約社員は135/100）
祝日に非番日が指定され　勤務した場合	135/100×勤務時間数×２日分支給	非番日出勤　　２５％割増　祝日出勤　　　３５％割増　合計 160/100×勤務時間数支給
早朝割増賃金	午前７時以前、午後９時以後　350円　６時３０分以前　　　　500円　午前６時前、午後10時後　　　850円	６時前　　　　　　　　　　500円　６時～６時３０分以前　300円　６時３０分～７時以前　200円　２１時以後　　　　　　　 200円
《　そ　　　　の　　　　他　》
○扶養手当　　　○住居手当　　　○退職手当　　は期間雇用社員に支給なし　　　※処分規定は正社員、期間雇用社員の格差なし（処分量定を含め平等取り扱いで処分される）