● 基本賃金(「基本給」と「加算給」の合計額)

   (基本賃金が「時給額」となります)

   ・基本給 ⇒ 地域別最低賃金額に20円を加えた額
         + 基本給加算額

   ・加算給 ⇒ 基礎評価給 + 資格給(スキル評価に基づく)




● 個別項目の内容

   ★「基本給」=地域別最低賃金額に20円を加えた額
     
     ⇒最低賃金の10円未満の端数は、10円単位に切り上げ

     【例】 北海道 764円→770円+20円=基本給790円
         東 京 907円→910円+20円=   930円
         沖 縄 693円→700円+20円=   720円

       (2015年度都道府県別最低賃金はここをクリック)



   ★「基本給加算額」

      ☆A地域 ⇒ 特地(甲※)・甲地
      ☆B地域 ⇒ 乙地・丙地

        ※特地・甲地・乙地一覧はここをクリック(一覧にない地域は丙地)

        ※ 雇用確保が困難等の地域事情があるような場合、所属長(局長)の
         判断により「基本給加算額」を増額することができる。下記金額は
         「下限額」。


     【日本郵便】

      ○「共通」「窓口事務」           0円
      ○「郵便外務」         A地域⇒130円 B地域⇒ 80円
      ○「集金業務」         A地域⇒ 80円 B地域⇒ 60円
      ○「アウトバウンド事務」    A地域⇒220円 B地域⇒220円
      ○「かんぽ募集事務」      A地域⇒300円 B地域⇒280円
      ○「業務インストラクター補助」 A地域⇒670円 B地域⇒670円


     【ゆうちょ銀行】

      ○一般店の「担務A(店舗外事務)」のみ「基本給加算額」が適用
                      A地域⇒80円 B地域⇒60円
      ○その他の区分は0円


     【かんぽ生命】

      ○アウトバウンド業務担当A(指導)⇒670円
      ○アウトバウンド業務担当B(一般)⇒220円
      ○かんぽ業務エキスパートスタッフ⇒670円
      ○一般⇒0円
      ○募集    A地域⇒ 80円 B地域⇒ 60円
      ○募集担当A A地域⇒750円 B地域⇒730円
      ○募集担当B A地域⇒420円 B地域⇒400円
      ○募集担当C A地域⇒300円 B地域⇒280円
      ○共通⇒0円
      ○サービスセンター
        「かんぽ業務エキスパートスタッフ」⇒670円



   ★基礎評価給

     ※ 下記基礎評価項目がすべて「〇できている」場合に10円支給
      1、基礎評価がすべて〇でない場合、正社員登用試験の受験資格がなくなる
      2、基礎評価がすべて〇でない場合、「作業能率評価手当」の対象からも外
       される。

    



   ★資格給(スキル評価によって支給額決定)


【各会社共通】








【日本郵便】






   ※スキル評価項目「基準モデル」(旧郵便事業会社)

   ※この「基準モデル」を基本に労働組合との労使委員会で評価項目を設定すること
    ができる。





【ゆうちょ銀行】







【かんぽ生命】