就業規則の作成・更新
| 就業規則作成の意義 従業員が安心して働ける職場を作ることは、事業規模や業種を問わず、事業主の誰もが望んでいることです。労働基準法８９条では、常時１０人以上の労働者（パート、アルバイト等含む）を使用する事業場では就業規則の作成届出義務を定めています。 また、従業員に取って魅力のある職場づくりをすることが、人材確保の観点からも重要です。そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金をはじめ、人事・服務規律など、従業員の労働条件や待遇について事前にルールを定め、労使間のトラブルが生じないようにしておくことはが大切です。 ここ数年、わが国の経済社会と労働をめぐる情勢はさまざまな変化が進んでおりそれに伴い、必要な労働基準・安全衛生などの関係法令の改正が行われております。 特に、労働時間、年次有給休暇、育児介護休業、高年齢者雇用、長時間労働者に対する面接指導の義務化など時代に即応した就業規則が求められており、職場において就業規則の果たす意義はますます高くなっています。 トラブルになる項目例 ・残業代の支払方法は明確ですか。 ・懲戒処分の基準は明確ですか。 ・休職の期間や事由は合理的ですか。 ・復職についてのルールはありますか。 ・セクシュアルハラスメントについて定義されていますか。 ・個人情報の保護については定めはありますか。 ・解雇ルールは明確ですか。 就業規則の作成の流れ
就業規則の内容
|
バナースペース
