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労働保険とは
「労災保険」と「雇用保険」の総称で、労働者が安心して働ける職場づくりと事業主が安定した経営を行うため、国が直接運営している保険制度です。
労災保険とは
労働者が業務上または、通勤途中に負傷、病気、死亡した場合に、被災者または、遺族に必要な給付を行います。
労災保険の対象者の範囲
労働の（パート、アルバイト派遣等）対象として賃金を受ける全ての者が対象となります。１人でも雇っている事業主は、事業主または、労働者の意思、事業内容、法人または個人事業を問わず、事業主の責任で、労働保険に加入することが法律で義務付けられています。
いわゆる任意ではなく強制加入の保険です。ただし、農林水産業の一部は除かれます。
雇用保険とは
労働者が失業及び、雇用継続が困難になった場合、労働者の生活及び、雇用の安定を図り、再就職の促進に必要な給付を行います。
雇用保険の対象者の範囲
労働の（パート、アルバイト派遣等）対象として賃金んを受ける者で。
１、１週間の所定労働時間が２０時間以上の者
２，３１日以上雇用見込みのある者
労働保険年度更新
とは
事業主は、新年度の概算保険料を
納付するための申告納付（労働保険の保険料の徴収に関する法律１５条）と前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告納付（労働保険の保険料の徴収に関する法律１９条）の手続きが必要です。
これが「年度更新」の手続きです。
この年度更新手続きは、本年度の６月１日から７月１０日までに行わなければなりません。
手続きが遅れますと、政府が労働保険料・一般拠出金の額を決定し、さらに追徴金（納付すべき労働保険料・一般拠出金の１０％）を課すことがあります。
労働保険料は、毎年４月１日〜翌年３月３１日までの１年間（これを保険年度とゆう）を単位としその間の全ての労働者（雇用保険については被保険者）に支払われる賃金の総額に
その事業の種類ごとに定められた保険料率を乗じて算定します。
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