会社の規模に関わらずご依頼は可能です。規模の大きくない会社さまほど、労務管理や給与計算等をアウトソーシングする方が安心ではないかと考えております。
　経理の方が労務部門も管理している事が多く、法改正等をしっかり吸収できる時間的余裕がない状況もよく見受けられます。
　労務に関するよき相談相手としてご検討して頂ければと思います。