私たちの賃金や労働条件は、私たち自らが使用者と交渉することによって決定されます。信州大学への運営交付金は、効率化係数やマイナスシーリングにより、年々削減され、厳しい財政締めつけが現実のものとなってきました。
そういうなかで、まっさきに切り下げられるのが私たちの労働条件です。
人間らしく生活できる賃金や労働条件があってこそ、信州大学を教育と研究、医療の場として健全に発展させ、国民に信頼される大学とすることができます。
　このような、新たな条件の下で、労働組合の役割は一層大きくなります。
信州大学では、職員代表者および信州大学教職員組合が使用者との間で、下記のような労使協定と労働協約を締結しています。

労使協定：
職員代表（又は組合支部委員長）vs　使用者　学長（又は事業場長）
　　時間外勤務および休日労働に関する協定
　　専門業務型裁量労働制に関する協定（教員に適用される）
　　1年単位の変形労働時間制の協定（附属学校教諭に適用される）
　　給与の口座振込みに関する協定
　　給与の一部控除に関する協定
　　育児・介護休業に関する協定
　　一斉休憩の適用除外に関する協定

労働協約：
信州大学教職員組合委員長　vs　使用者　学長
　　労使関係の基本事項に関する労働協約
　　団体交渉に関する労働協約
　　組合員の人事に関する労働協約
　　雇用の平等とセクシャル・ハラスメントの防止に関する労働協約
　　組合事務所の貸与に関する労働協約

　労働組合があってこそ、働く人々の意見や要求を汲み上げ、労使交渉を通じて改善させていくことができます。皆様の加入による団結が労働者側の力の源泉です。（※組合費は組合規約（活動方針のページに掲載）１３Pを参照してください。）是非ともご加入していただくよう心から訴えます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　信州大学教職員組合中央執行委員長