中小企業両立支援助成金・育休復帰支援プランコース

だれがもらえる助成金？

次のすべてに該当する事業主

1. 雇用保険に加入しているなど「各雇用関係助成金に共通の要件」に該当すること
2. 賃金台帳、出勤簿、就業規則などを整備・保管し、提出を求められたら応じること
3. 育児介護休業法の「育児休業制度」「育児短時間勤務制度」について就業規則や育児休業規程などに規定していること
4. 次世代育成支援対策推進法の一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ていること
   　また、その一般事業主行動計画を公表し、従業員に周知していること
5. 次の違反等をしていないこと

（１）支給申請日から過去１年間、育児介護休業法（→支給決定時まで含む）、次世代育成支援対策推進法、男女雇用機会均等法、パートタイム労働法、女性活躍推進法の重大な違反がある

（２）支給申請時点で育児介護休業法の違反に対する助言または指導を受けながらも是正しない

何をするともらえる助成金？

１．育休復帰支援プランにより育児休業取得の円滑化を図る

次の（１）～（３）のすべての取り組みを実施する

育休復帰支援プラン

事業主が作成する、円滑な育児休業取得と職場復帰のための措置を定めた計画で、次のイ、ロの措置が定められているもの。

　イ．育児休業取得予定者の円滑な育児休業取得のための措置として、育児休業取得予定者の業務の整理、引継ぎに関する措置

　ロ．育児休業取得者の職場復帰支援のための措置として、育児休業取得の育児休業中の職場に関する情報と資料の提供に関する措置

２．育児休業を取得させる

上記１（２）（３）に該当する対象労働者に、次の（１）～（３）のすべてを満たす育児休業を取得させること

３．育休復帰支援プランによる職場復帰の支援をする

上記１、２の取組を行い育休復帰支援プランコース（育休取得）の支給を受けた中小企業等が、同一の支給対象者に対し、次の（１）～（３）のすべてを実施していること

４．職場復帰後にも雇用を継続する

対象労働者を、育児休業終了後、引き続き雇用保険に加入させ６ヵ月以上雇用し、支給申請日にも雇用していること

いくらもらえる助成金？

手続は、何を、いつまで、どこへ？

業務対応地域

・東京都・・・（２３区）世田谷区、渋谷区、新宿区、千代田区、中央区、港区、目黒区、品川区、大田区、豊島区、中野区、杉並区、練馬区、板橋区、北区、文京区、台東区、墨田区、江東区、江戸川区、葛飾区、荒川区、足立区｜（武蔵野・多摩地域）武蔵野市、調布市、狛江市、府中市、稲城市、多摩市、立川市、国立市、国分寺市、小平市、小金井市、町田市、八王子市、西東京市、東久留米市、清瀬市、東村山市、東大和市、武蔵村山市

・神奈川県・・・横浜市：神奈川区、西区、中区、鶴見区、港北区、都筑区、青葉区、南区、磯子区、保土ヶ谷区、戸塚区、港南区、栄区、金沢区、緑区、旭区、瀬谷区、泉区｜川崎市：川崎区、幸区、中原区、高津区、宮前区、多摩区、麻生区　｜鎌倉市、藤沢市

・千葉県・・・千葉市：中央区、美浜区、緑区、花見川区、稲毛区、若葉区｜船橋市、浦安市、市川市、松戸市、鎌ヶ谷市、成田市、富里市、佐倉市、八千代市、白井市、柏市、流山市

・埼玉県・・・さいたま市：浦和区、南区、緑区、中央区、桜区、大宮区、見沼区、岩槻区、西区、北区｜和光市、朝霞市、新座市、志木市、所沢市、狭山市、戸田市、蕨市、川口市、草加市、八潮市、三郷市、越谷市、吉川市、富士見市、三芳町、ふじみ野市、川越市