| 社会保険（広義） | 社会保険（狭義） | 健康保険 |
| 厚生年金保険 | ||
| 労働保険 | 労災保険 | |
| 雇用保険 |
| 日々 雇い入れられる人＊ |
（１ヵ月を超えて 引き続き使用される場合は、適用になる。） |
| ２ヵ月以内の期間限定で 使用される人＊ |
（その期間を超えて 引き続き使用される場合は、適用になる。） |
| 季節的な業務に 使用される人 |
（４ヵ月を超えて 引き続き使用される場合は、適用になる。） |
| 臨時的な事業に 使用される人 |
（６ヵ月を超えて 引き続き使用される場合は、適用になる。） |
| ＊代わりに「日雇特例被保険者」として社会保険の適用があります。 派遣会社では、あまり例がないと思われますので、解説は省略します。 |
|
|
| (例) 会社の所定労働時間が、１日８時間・１週40時間の場合 派遣社員の所定労働時間が １日６時間 または １週30時間以上 → １ヵ月の判定へ １日６時間未満・１週30時間未満であれば→ 不適用 １ヵ月の「所定労働日数」の判定ライン
|
|
（注意） 派遣契約を２ヵ月とし、その更新を繰り返した場合、 社会保険の適用はあります。 派遣社員本人も保険料負担を避けたいことを理由に、 社会保険の加入を拒む人もいますが、 社会保険の適用・不適用は、本人の意向で決めることはできません。 労働時間、労働日数により客観的に決まるものです。 誤った処理や不正な処理が明らかになった場合、 最長２年間さかのぼって、保険料を徴収されることにもなります。 |
| １週間の 労働時間 |
働 く 期 間 | 適 用 | |
| 30時間以上 ＊1 |
一般被保険者 として適用あり |
||
| 30時間未満 20時間以上 ＊2 |
かつ | １年以上引き続き雇用される見込みである （１年未満の契約を更新して、１年以上になる場合を含む） |
短時間労働被保険者 として適用あり |
| 20時間未満 | または | １年以上引き続き雇用される見込みでない | 雇用保険の 適用なし |
| １週間の 労働時間 |
働 く 期 間 | 適 用 | |
| 20時間以上 |
６ヵ月以上引き続き雇用される見込みである （６ヵ月未満の契約を更新して、６ヵ月以上になる場合を含む） |
適用あり （短時間労働被保険者の区分がなくなりました） |
|
| 派遣社員の社会保険適用 |
| メニュー |
| ●次世代法・支援サービスメニューへ→ ●派遣業・支援サービスメニューへ→ ●助成金・支援サービスメニューへ→ ●企業支援サービスメニュー↓ ほかへ→ 残業･代エット 残業代を減らしたいと思いませんか？ それも社員にメリットのある方法で。 適格退職年金の廃止で、せっかく退職金問題を退治できるのに 退決で行こう！ あっせん期日の通知が来た！そのとき社長はどう対応しますか？ ●派遣業支援サービス 派遣会社の設立 人材派遣会社を設立する 資本金と消費税 許可申請 人材派遣業 人材派遣業を始める前に 許可申請の流れ 許可基準 申請必要書類 紹介予定派遣 職業紹介業 職業紹介業を始める前に 許可申請の流れ 許可基準 申請必要書類 派遣会社の経営 派遣業の会計と派遣法から派遣会社の経営のヒントを得る 派遣法からの経営ヒント 派遣業会計からの経営ヒント 部門管理・与信管理 派遣会社の２つの契約と派遣会社の通知 派遣契約 派遣社員雇用契約・通知 派遣社員の就業規則 派遣会社の社会保険 派遣社員の社会保険適用 派遣健康保険組合 社員と派遣スタッフの社会保険を分ける 派遣会社の税金 派遣社員の給与 派遣社員と育児介護休業 人材派遣業へ新規進出 派遣会社の成功事例 資料請求･問い合わせ(総合) !ご注意!送信できない場合 ★それでも★送信できない場合はコチラへどうぞ |
| ☆無料☆ 電話相談 受付中！ |
| 無料電話相談予約は、コチラからお申込みいただけます。 数事と人事株式会社 ★所在地・連絡先 小俣和生事務所 税理士 社会保険労務士 |
●トップ 税理士・社会保険労務士 数事と人事の小俣事務所 社員教育（クライアントさんの声） プロフィール ・数事と人事の経営 リンク |
| メールマガジン |
| 就職人気企業になりたい、 10年後の勝負に勝ちたい 会社必見！ 次世代育成支援対策推進法は、21世紀の経営資源の紹介ページへ 無料登録ができます。 |
メールマガジン 登録 メールマガジン 解除 Powered by 
|
